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Aumentar algumas dezenas do salário do colaborador raramente gera impacto — e, às vezes, até causa frustração.
Mas quando esse mesmo valor é investido em benefícios, a percepção de valor aumenta muito mais.
Além disso, os benefícios Mixtra geram economia real no dia a dia: descontos em saúde, bem-estar, educação, academias, lazer e serviços essenciais.
Sim. Os que mais usam são justamente os que ganham entre 1 e 2 salários mínimos — ou seja, quem mais precisa.
O Mixtra apoia o RH com campanhas, comunicação e materiais prontos para incentivar a adesão. O RH não precisa fazer esforço nem criar campanhas, nós ajudamos com isso.
Sim. Um desconto de 50% a 70% faz toda a diferença para permitir que um colaborador acesse:
É a oportunidade de ter acesso a serviços que, sem o Mixtra poderiam ser inviáveis.
Na verdade, é um investimento que se paga sozinho.
O custo do turnover pode chegar a 200% do salário de um colaborador. Reter 1% da equipe já cobre o investimento mensal em benefícios.
Somos integrados a mais de 100 sistemas de folha de pagamento. Qualquer dúvida, fale com nosso time!
Sim! Seguimos padrões rígidos de criptografia, governança, auditoria, trilha de acesso, compliance e rastreabilidade.
Sim. O processo é simples e, em menos de uma semana, seus colaboradores já podem aproveitar os benefícios.
É totalmente modular. Você pode contratar apenas:
Ou os todos juntos.