Em meio ao avanço dos afastamentos por transtornos mentais e às novas exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais, encontro on-line reúne especialistas no dia 22 de setembro para discutir caminhos práticos para as empresas.
A saúde mental deixou de ser um assunto restrito às ações de conscientização e passou a ocupar também a agenda de gestão das empresas.
Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa ampliar o olhar sobre situações relacionadas à organização e à gestão do trabalho, como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e outras condições capazes de afetar a saúde dos trabalhadores.
Em agosto, o Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou a suspensão temporária de multas e outras sanções relacionadas a esses dispositivos da norma. As diretrizes gerais, no entanto, continuam válidas, mantendo em evidência uma questão que já vinha ganhando espaço dentro das organizações: como transformar a preocupação com saúde mental em práticas efetivas de prevenção e gestão?
A discussão acontece em um cenário de crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental no Brasil.
Levantamento da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), realizado a partir de dados do INSS, aponta que foram concedidos 393,6 mil benefícios por transtornos mentais entre janeiro e novembro de 2025, número 79% superior ao registrado em todo o ano de 2023.
Os transtornos de ansiedade representaram cerca de 40% dos afastamentos por saúde mental no período. Os registros relacionados à síndrome de burnout também cresceram: passaram de aproximadamente 1,7 mil casos em 2023 para quase 7 mil em 2025.
Os números reforçam uma mudança importante de perspectiva. Cuidar da saúde mental no trabalho não envolve apenas oferecer ações individuais de bem-estar. Também exige observar como cultura, liderança, processos, relações de trabalho e condições enfrentadas pelos colaboradores podem contribuir para o esgotamento.
Para aprofundar essa conversa, a GoGood realiza, com co-realização do Mixtra, Elofy e Comunitive, o webinar gratuito “Saúde Mental e Resultados”, no dia 22 de setembro, das 14h às 17h, em formato on-line.
A programação foi estruturada a partir de três dimensões que impactam diretamente a experiência das pessoas nas organizações.
O primeiro bloco, que será realizado com o CEO da GoGood, Bruno Rodrigues, discute como construir ambientes que conciliem performance e segurança psicológica sob o tema "Metodologia para uma cultura de alta performance e bem-estar".
A proposta é avançar além dos valores escritos na parede e analisar como a cultura aparece efetivamente nos comportamentos, decisões, processos e relações do dia a dia.
Entre os temas abordados estarão frameworks para estruturação da cultura e maneiras de transformar princípios organizacionais em práticas aplicáveis à rotina.
O segundo encontro coloca a liderança no centro da discussão a partir da perspectiva da Estrategista em Relações no Trabalho, Michele Mary.
Sob o tema "Líderes que constroem: alta performance sem esgotamento", Michele vai abordar como a falta de clareza, mudanças constantes de prioridade, excesso de urgências, problemas de comunicação e ausência de uma rotina de gestão estruturada podem contribuir para ambientes mais desgastantes.
O módulo discutirá formas de organizar a atuação das lideranças, incluindo uma matriz de cadência gerencial e um playbook para análise das práticas de gestão.
O último bloco, que será liderado pelo CEO da Letz Go, Marcelo Ramos, amplia o debate para um aspecto que nem sempre aparece nos programas corporativos de saúde mental: a relação das pessoas com o dinheiro. O tema será "Em tempos de BET e empréstimo na folha, como a empresa pode apoiar a saúde financeira do colaborador".
Dados de pesquisa realizada pela ANBIMA em parceria com o Datafolha mostram que 47% dos brasileiros convivem com alto estresse financeiro, enquanto 37% relatam impacto das preocupações financeiras sobre o sono e 49% afirmam trabalhar em excesso para conseguir lidar com seus compromissos financeiros.
A consequência é que problemas que começam fora do ambiente corporativo podem acompanhar o colaborador durante o expediente, afetando seu bem-estar e sua relação com o trabalho.
O tema também abre uma discussão importante para RH, Departamento Pessoal e áreas financeiras: como benefícios, educação financeira e iniciativas voltadas à saúde financeira podem fazer parte de uma estratégia mais ampla de cuidado com as pessoas?
A discussão ganha ainda mais relevância durante o Setembro Amarelo, período dedicado à conscientização sobre saúde mental e prevenção ao suicídio.
Para as empresas, entretanto, o desafio não termina em setembro.
As mudanças regulatórias e o aumento dos afastamentos reforçam a necessidade de transformar o tema em uma agenda contínua, envolvendo não apenas RH, mas também lideranças, áreas de Segurança e Saúde no Trabalho e a própria gestão da organização.
O webinar “Saúde Mental e Resultados” busca contribuir justamente para essa transição: sair apenas da conscientização e discutir ferramentas e práticas que possam ser incorporadas à gestão.
Data: 22 de setembro de 2026
Horário: das 14h às 17h
Formato: on-line e gratuito
Programação:
Realização: GoGood
Co-realização: Mixtra, Elofy e Comunitive
