Categoria: Para RH e DP

7 práticas de gestão de recursos para o RH valorizar o colaborador

A gestão de Recursos Humanos é uma parte fundamental de qualquer organização que busca criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador. Uma gestão eficaz dos recursos humanos não apenas atrai talentos, mas também retém, desenvolve e valoriza seus colaboradores. Neste artigo, vamos explorar 7 práticas de RH que demonstram um compromisso genuíno com […]

5 estratégias para melhorar a saúde financeira dos colaboradores

Manter a saúde financeira dos colaboradores é essencial para o bem-estar pessoal e a produtividade no trabalho. Neste texto, exploraremos como o crédito consignado privado pode ser uma ferramenta eficaz para ajudar os colaboradores a organizar suas vidas financeiras. Vamos analisar estratégias que beneficiam tanto os funcionários quanto as empresas.  1. Redução de Dívidas de […]

Economize tempo da rotina do departamento pessoal e automatize os processos com o Mixtra 

Na era da Economia 4.0, em que a tecnologia desempenha um papel fundamental na otimização dos processos, não há mais espaço para rotinas morosas e trabalhosas no departamento pessoal das empresas. Com o Mixtra, os processos burocráticos podem ser revolucionados, trazendo uma verdadeira reviravolta na gestão de recursos humanos. Neste artigo, exploraremos como o Mixtra […]

Entenda qual a importância do bem-estar dos colaboradores nas empresas

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional contribuem para um melhor desempenho individual e da equipe. Colaboradores satisfeitos costumam produzir mais e gerar melhores resultados para as empresas. Diante desse contexto, o desafio do departamento de RH é manter um ambiente saudável e engajar os profissionais. Pensando nisso, elaboramos este artigo para mostrar a importância […]

Planejamento de recursos humanos: guia prático para 2023

Um dos grandes desafios das empresas é estruturar o planejamento de recursos humanos visando às necessidades das equipes, atreladas às estratégias de negócio. Sendo assim, algumas etapas de planejamento precisam ser implementadas para o alcance dos resultados e sucesso das organizações. Elaboramos este artigo para mostrar o conceito, as principais etapas e os benefícios de […]
Departamento pessoal reunido na mesa para realizar a gestão de margem consignável.

O que é gestão de margem consignável e como inserir no RH

Um dos maiores desafios do departamento pessoal de qualquer empresa é entender e administrar com assertividade as demandas, deveres e obrigações que o cargo exige. Isso porque elas são essenciais para manter o bom relacionamento entre colaboradores e empregadores.  
Pessoa em frente ao notebook, realizando cálculos em uma calculadora.

Como calcular reajuste salarial? Confira as melhores dicas!

Dentre os principais desafios na rotina do departamento pessoal de uma empresa, podemos destacar o cálculo de reajuste salarial.  

Rotinas do Departamento Pessoal: o que fazer e como otimizar? 

Toda e qualquer empresa, independentemente do seu nicho de atuação, requer uma administração voltada também para os funcionários – suas demandas, necessidades, direitos e deveres, desde a contratação. Sabendo disso, preparamos este texto para falar sobre as rotinas do Departamento Pessoal, destacando sua importância para a organização, suas funções e objetivos.

O que é salário sob demanda e como implementá-lo

Que tal conhecer um serviço financeiro inovador e inteligente, cada vez mais adotado por empresas que comprovam sua eficácia através dos benefícios gerados na vida de seus colaboradores? Prossiga a leitura para descobrir o que é salário sob demanda e conferir como podemos ajudar em sua implementação!

O que é saúde financeira e como preservar a dos colaboradores

Compreender o que é saúde financeira, do conceito à aplicação, é o primeiro passo para preservá-la, sobretudo quando temos noção do seu impacto no ambiente de trabalho. Como expomos em nosso eBook gratuito, os problemas financeiros dos colaboradores podem afetar negativamente seu desempenho, sua produtividade e, consequentemente, os resultados da empresa. Por isso, tratar deste tema […]
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