Quais os melhores benefícios para empresas? Confira 12 dicas!

Especialmente depois das modificações sociais e trabalhistas vindas com a pandemia do Coronavirus, a busca por uma vida mais equilibrada passou a ser prioridade de profissionais das mais diversas áreas.  

A vantagem para colaboradores e empreendedores é que esse desejo pode ser potencializado e facilitado com benefícios para empresas. Continue no texto para saber mais sobre como tornar a política de bem estar uma realidade. 

Benefícios e a política de bem-estar  

Também conhecido como bem-estar corporativo ou wellness programs, são políticas que visam muito mais do que uma lista de benefícios oferecidos pelas empresas. Pensar nesse tipo de vantagem é investir no conforto e satisfação de seus funcionários para além do ambiente de trabalho. 

Como aponta artigo publicado no portal do SEBRAE, esses sentimentos são aspectos determinantes para o bom desempenho dos colaboradores e, exatamente por isso, devem receber a atenção dos líderes da empresa. 

Mais do que garantir a felicidade, um sentimento pouco palpável e tangível, pensar em bem-estar e benefícios corporativos asseguram que o ambiente profissional, mesmo tendo a seriedade exigida, seja também um ponto de segurança e conforto.  

Assim, ainda segundo o artigo, os aspectos que podem ser atingidos com algumas políticas (sejam simples ou elaboradas) são: 

• Bem-estar no ambiente de trabalho; 
• Bem-estar social; 
• Bem-estar econômico; 

• Bem-estar físico; 
• Bem-estar espiritual. 

Com isso, educação financeira, o investimento em capacitação e na criação de um ambiente motivador (em casos de trabalho presencial), incentivo para a busca por uma vida mais saudável física e mentalmente, plano de carreira e até participação nos lucros podem ser ótimas formas de estimular a sua equipe. 

Mesmo nos casos de trabalho híbrido ou desenvolvido totalmente na casa de cada funcionário (o famoso home office), os benefícios para empresas funcionam como forma de criar um senso de comunidade e pertencimento, além de auxiliar na retenção de talentos e no crescimento pessoal e profissional dos times. 

Afinal, workshops, debates, espaços de lazer, horários de trabalho flexíveis, auxílio psicológico, além dos já bastante conhecidos vales alimentação e refeição demonstram o comprometimento de líderes e CEOs com o bem-estar de seus colaboradores. 

Apesar disso, mais do que oferecer todas as opções disponíveis, é essencial que você entenda quais tipos de benefícios fazem sentido para a sua empresa e seus funcionários, incluindo financeiramente. 

Para te ajudar nesse sentido, separamos uma lista com 13 benefícios corporativos que poderão ser implementados no seu negócio. Conheça mais! 

1. Vale alimentação 

Também conhecido como VA, esta é uma vantagem regulamentada pela Lei Nº 6.321, de 14 de abril de 1976 que poderá ser disponibilizada em formato fechado, com vales específicos para compras em mercados, hortifrutis e afins, mas também de maneira flexível, onde o colaborador escolhe de que forma gastar. 

2. Vale Refeição 

Do mesmo modo, o VR pode ser utilizado em restaurantes, lanchonetes e deliverys de forma fechada ou mais versátil. 

Nesses casos, o empreendedor pode escolher descontar até 20% da folha salarial do funcionário como forma de minimizar os impactos do benefício, questão regulamentada pelo artigo 458 do Decreto-Lei Nº 5.452, DE 1º de maio de 1943. 

Outro ponto importante que vale tanto para o VA quanto para o VR é que não é permitido que o empregador deposite o valor desses vales na conta corrente do empregado, uma vez que eles precisam (salvo exceção de benefício flexível) ser utilizados especificamente para a compra de refeições completas e alimentos. 

3. Participação nos lucros 

Apesar de ainda pouco comum, este é um benefício que, além da possibilidade de auxílio financeiro, traz o sentimento de pertencimento ao colaborador. Isso porque a motivação para que objetivos sejam atingidos chega de forma palpável, com um valor financeiro. 

4. Plano de saúde 

Outra vantagem já bastante conhecida por empresários e funcionários, os planos de saúde podem ser feitos com pagamento integral ou colaboração descontada na folha de pagamento. Isso com regulamentação referente ao valor mínimo a ser custeado pelo empregador. 

Além disso, tanto a Lei 10.820/2003 e o Decreto 4480/2003 dispõem sobre os descontos em folha, de forma a não comprometer o orçamento familiar do empregado. 

Com isso em mente, qualquer dedução dessa natureza (assim como a de consulta odontológica) deverá, então, ser apontada no holerite.  

5. Plano odontológico 

Do mesmo jeito, a assistência odontológica não pode integrar o salário. Além disso, todo desconto precisa ser precedido de acordo prévio em documento, com descrição de valores e opção de inclusão de possíveis dependentes.

6. Auxílio creche 

Benefício ainda bastante voltado para mães com crianças menores de 6 meses, o auxílio creche dispõe no sentido de que empresas que não possuem espaço físico para os bebês de suas colaboradoras, deverão pagar uma taxa para que elas fiquem em instituições próximas ao local de trabalho. 

Nesse sentido, escritórios, fábricas e afins que possuam mais de 30 funcionárias maiores de 16 anos e que se identificam com o sexo feminino deverão dispor do espaço creche ou fornecer a vantagem para facilitar a amamentação e o cuidado. 

7. Vale cultura 

Regulamentado pela Lei nº 12.761, de 27 de dezembro de 2012 e tem como objetivo possibilitar o acesso de produtos e serviços culturais, estimular a visita em estabelecimentos culturais e artísticos, além de incentivar a participação em eventos do ramo. 

8. Seguro de vida 

Indispensável para categorias como: postos de combustíveis, restaurantes e bares e construção civil, o seguro de vida é uma garantia especial para garantir auxílio-funeral e indenizações em casos de morte ou invalidez. 

9. Vale transporte 

O vale transporte é uma vantagem que tem como objetivo facilitar o acesso do funcionário ao local de trabalho. Ele é válido para transportes públicos coletivos, independentemente se municipais ou intermunicipais. 

Da mesma forma que os benefícios anteriores, ele não é considerado como pagamento dos funcionários e, por isso, precisa de acordo prévio para garantir o recebimento. 

10. Auxílio home office 

Um dos auxílios mais recentes e que teve maior apelo com as mudanças na forma de trabalhar que temos observado desde 2020, ele tem como finalidade custear parte dos gastos dos colaboradores que trabalham de casa. 

Ele financia, então, contas de luz, água ou internet, além de compras de equipamentos como notebooks, mesas e outras ferramentas que tornem o espaço de trabalho mais ergonômico e propício.  

11. Gympass 

Queridinho daquelas e daqueles que buscam uma rotina mais saudável, o Gympass é um benefício que tem como foco facilitar o acesso de seus funcionários a academias e aulas de dança, yoga, natação e afins. Além disso, ele permite que a pessoa que contrata o serviço tenha  acesso a classes virtuais das mais diversas modalidades, bem como aplicativos de meditação e terapia. 

12. Crédito consignado 

Em 2022 foi sancionada a Lei 14.431, que regulamenta e amplia a margem de crédito consignado de funcionários no regime CLT. Essa linha de crédito possibilita ao colaborador rápida aprovação, menores juros, maiores prazos para o pagamento, parcelas fixas e que não comprometem a renda familiar.  

Solução MIXTRA 

Mais do que “boas ações” de empresas, esses benefícios funcionam como uma forma de empregadores se destacarem no mercado, seja para manter profissionais extremamente competentes, seja para buscar novos talentos no mercado.  

Da mesma forma, é essencial que o seu departamento pessoal consiga apresentar os benefícios ao público interno, sanando possíveis dúvidas e problemas, além de auxiliar no fortalecimento do sentimento de pertencimento e satisfação. 

Por isso, a gestão de crédito consignado torna o dia a dia do RH e do restante dos colaboradores mais otimizado e eficiente.  

Com o MIXTRA, todo o processo do empréstimo é centralizado: desde a liberação da margem consignável até os descontos em folha, contando ainda com cálculos automáticos e informações que podem ser acessados de forma fácil e simplificada por meio do aplicativo e da plataforma. 

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