Quais os melhores benefícios para empresas? Confira 12 dicas!

Seja você um ingressante ou alguém experiente no mercado de trabalho, certamente já ouviu falar sobre os benefícios corporativos.

Sabe aquele famoso “vale-refeição”? Ele é, justamente, um exemplo desse tipo de benefício. 

Mas, afinal, quais são os melhores benefícios empresariais que vale a pena investir e mais apreciados pelos colaboradores? Continue lendo e descubra!

Qual é a importância dos benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são essenciais para a satisfação e retenção de funcionários em uma empresa. 

Além disso, muitos desses benefícios são previstos em leis ou, ainda, podem ocasionar redução no pagamento de impostos. 

Vantagens dos benefícios corporativos

Benefícios empresariais englobam uma série de vantagens adicionais ao salário-base, como planos de saúde, vales-alimentação e refeição, programas de bem-estar e incentivos educacionais.

Por outro lado, eles geram benefícios tanto para os empregados quanto para os empregadores, conforme você vê abaixo:

Atração e retenção de talentos

Um pacote robusto de benefícios pode atrair candidatos qualificados e aumentar a taxa de retenção. A oferta de benefícios diferenciados torna a empresa mais atrativa para profissionais de alto calibre, facilitando a captação e manutenção de talentos essenciais para o crescimento e sucesso do negócio.

Aumento da produtividade e motivação

Benefícios que promovem a saúde e o bem-estar dos funcionários contribuem para a melhoria da produtividade e engajamento. 

Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a ser mais dedicados e produtivos em suas funções, resultando em melhores resultados para a empresa.

Melhoria do clima organizacional

Oferecer benefícios corporativos ajuda a construir uma cultura corporativa positiva, resultando em maior colaboração e moral elevada entre os funcionários. 

Um ambiente de trabalho saudável e cooperativo promove a satisfação e a coesão da equipe, fortalecendo o espírito de grupo e a eficácia operacional.

Redução de absenteísmo

Os benefícios corporativos podem reduzir o absenteísmo, mantendo a produtividade e a continuidade das operações. 

Planos de saúde e programas de bem-estar, por exemplo, incentivam os funcionários a cuidarem melhor de sua saúde, o que se traduz em menos faltas e maior presença no trabalho.

Desenvolvimento e crescimento pessoal

Benefícios que incluem oportunidades de desenvolvimento profissional incentivam o crescimento pessoal e profissional dos funcionários, fortalecendo a lealdade e satisfação. 

Incentivos educacionais e treinamentos são exemplos de como a empresa pode apoiar o desenvolvimento contínuo de sua equipe, preparando-os para desafios futuros e contribuindo para o avanço de suas carreiras.

Vantagem competitiva

Empresas que oferecem pacotes de benefícios competitivos ganham uma vantagem sobre concorrentes, atraindo talentos e construindo uma reputação sólida no mercado. 

Um conjunto abrangente de benefícios não só diferencia a empresa como empregadora de escolha, mas também reforça sua imagem positiva perante clientes e parceiros.

Vale a pena oferecer benefícios corporativos?

Sim, vale a pena oferecer benefícios corporativos. Isso porque eles não apenas melhoram a satisfação e o bem-estar dos funcionários, mas também várias vantagens para a empresa, conforme você viu anteriormente.

Perceba que, em geral, essa é uma decisão estratégica que pode resultar em uma força de trabalho mais satisfeita, saudável e produtiva, além de fortalecer a posição da empresa no mercado.

Benefícios e a política de bem-estar  

Também conhecido como bem-estar corporativo ou wellness programs, são políticas que visam muito mais do que uma lista de benefícios oferecidos pelas empresas. Pensar nesse tipo de vantagem é investir no conforto e satisfação de seus funcionários para além do ambiente de trabalho. 

Como aponta artigo publicado no portal do SEBRAE, esses sentimentos são aspectos determinantes para o bom desempenho dos colaboradores e, exatamente por isso, devem receber a atenção dos líderes da empresa. 

Mais do que garantir a felicidade, um sentimento pouco palpável e tangível, pensar em bem-estar e benefícios corporativos asseguram que o ambiente profissional, mesmo tendo a seriedade exigida, seja também um ponto de segurança e conforto.  

Assim, ainda segundo o artigo, os aspectos que podem ser atingidos com algumas políticas (sejam simples ou elaboradas) são: 

• Bem-estar no ambiente de trabalho; 
• Bem-estar social; 
• Bem-estar econômico; 
• Bem-estar físico; 
• Bem-estar espiritual. 

Com isso, educação financeira, o investimento em capacitação e na criação de um ambiente motivador (em casos de trabalho presencial), incentivo para a busca por uma vida mais saudável física e mentalmente, plano de carreira e até participação nos lucros podem ser ótimas formas de estimular a sua equipe. 

Mesmo nos casos de trabalho híbrido ou desenvolvido totalmente na casa de cada funcionário (o famoso home office), os benefícios para empresas funcionam como forma de criar um senso de comunidade e pertencimento, além de auxiliar na retenção de talentos e no crescimento pessoal e profissional dos times. 

Afinal, workshops, debates, espaços de lazer, horários de trabalho flexíveis, auxílio psicológico, além dos já bastante conhecidos vales-alimentação e refeição demonstram o comprometimento de líderes e CEOs com o bem-estar de seus colaboradores. 

Os benefícios oferecidos pelas empresas têm como foco proporcionar o bem-estar dos funcionários e tornar a vaga mais atrativa.

Apesar disso, mais do que oferecer todas as opções disponíveis, é essencial que você entenda quais tipos de benefícios fazem sentido para a sua empresa e seus funcionários, incluindo financeiramente. 
Para te ajudar nesse sentido, separamos uma lista com 12 benefícios corporativos que poderão ser implementados no seu negócio. Conheça mais!  

1. Vale-alimentação 

Também conhecido como VA, esta é uma vantagem regulamentada pela Lei Nº 6.321, de 14 de abril de 1976 que poderá ser disponibilizada em formato fechado, com vales específicos para compras em mercados, hortifrutis e afins, mas também de maneira flexível, onde o colaborador escolhe de que forma gastar. 

2. Vale-refeição 

Do mesmo modo, o VR pode ser utilizado em restaurantes, lanchonetes e deliverys de forma fechada ou mais versátil. 

Nesses casos, o empreendedor pode escolher descontar até 20% da folha salarial do funcionário como forma de minimizar os impactos do benefício, questão regulamentada pelo artigo 458 do Decreto-Lei Nº 5.452, DE 1º de maio de 1943. 

Outro ponto importante que vale tanto para o VA quanto para o VR é que não é permitido que o empregador deposite o valor desses vales na conta-corrente do empregado, uma vez que eles precisam (salvo exceção de benefício flexível) ser utilizados especificamente para a compra de refeições completas e alimentos. 

3. Crédito consignado 

Em 2022 foi sancionada a Lei 14.431, que regulamenta e amplia a margem de crédito consignado de funcionários no regime CLT. 

Essa linha de crédito possibilita ao colaborador rápida aprovação, menores juros, maiores prazos para o pagamento, parcelas fixas e que não comprometem a renda familiar, sendo uma ótima opção de benefício corporativo.  

4. Participação nos lucros 

Apesar de ainda pouco comum, este é um benefício que, além da possibilidade de auxílio financeiro, traz o sentimento de pertencimento ao colaborador. Isso porque a motivação para que objetivos sejam atingidos chega de forma palpável, com um valor financeiro. 

5. Plano de saúde 

Outra vantagem já bastante conhecida por empresários e funcionários, os planos de saúde podem ser feitos com pagamento integral ou colaboração descontada na folha de pagamento. Isso com regulamentação referente ao valor mínimo a ser custeado pelo empregador. 

Além disso, tanto a Lei 10.820/2003 e o Decreto 4480/2003 dispõem sobre os descontos em folha, de forma a não comprometer o orçamento familiar do empregado. 

Com isso em mente, qualquer dedução dessa natureza (assim como a de consulta odontológica) deverá, então, ser apontada no holerite.  

6. Plano odontológico 

Do mesmo jeito, a assistência odontológica não pode integrar o salário. Além disso, todo desconto precisa ser precedido de acordo prévio em documento, com descrição de valores e opção de inclusão de possíveis dependentes.

Alguns dos benefícios podem ser utilizados pelos filhos e cônjuges dos colaboradores, que entram nos planos de saúde, por exemplo, como dependentes. 

7. Auxílio-creche 

Benefício ainda bastante voltado para mães com crianças menores de 6 meses, o auxílio creche dispõe no sentido de que empresas que não possuem espaço físico para os bebês de suas colaboradoras, deverão pagar uma taxa para que elas fiquem em instituições próximas ao local de trabalho. 

Nesse sentido, escritórios, fábricas e afins que possuam mais de 30 funcionárias maiores de 16 anos e que se identificam com o sexo feminino deverão dispor do espaço creche ou fornecer a vantagem para facilitar a amamentação e o cuidado. 

8. Vale-cultura 

Regulamentado pela Lei nº 12.761, de 27 de dezembro de 2012, esse benefício corporativo tem como objetivo possibilitar o acesso de produtos e serviços culturais, estimular a visita em estabelecimentos culturais e artísticos, além de incentivar a participação em eventos do ramo. 

9. Seguro de vida 

Indispensável para categorias como: postos de combustíveis, restaurantes e bares e construção civil, o seguro de vida é uma garantia especial para garantir auxílio-funeral e indenizações em casos de morte ou invalidez. 

10. Vale-transporte 

O vale-transporte é uma vantagem que tem como objetivo facilitar o acesso do funcionário ao local de trabalho. Ele é válido para transportes públicos coletivos, independentemente se municipais ou intermunicipais. 

Da mesma forma que os benefícios anteriores, ele não é considerado como pagamento dos funcionários e, por isso, precisa de acordo prévio para garantir o recebimento. 

11. Auxílio home office 

Um dos benefícios corporativos mais recentes e que teve maior apelo com as mudanças na forma de trabalhar que temos observado desde 2020, ele tem como finalidade custear parte dos gastos dos colaboradores que trabalham de casa. 

Ele financia, então, contas de luz, água ou internet, além de compras de equipamentos como notebooks, mesas e outras ferramentas que tornem o espaço de trabalho mais ergonômico e propício.  

O auxílio home office serve para colaboradores que trabalham em casa e pode ser usado para pagar contas como luz e internet.

12. Wellhub (antigo Gympass) 

Queridinho daquelas e daqueles que buscam uma rotina mais saudável, o Wellhub é um benefício que tem como foco facilitar o acesso de seus funcionários a academias e aulas de dança, yoga, natação e afins. 

Além disso, ele permite que a pessoa que contrata o serviço tenha  acesso a classes virtuais das mais diversas modalidades, bem como aplicativos de meditação e terapia.

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Ofereça benefícios corporativos e se destaque no mercado

Mais do que simples "boas ações" corporativas, os benefícios corporativos são fundamentais para destacar as empresas no mercado, seja para reter talentos altamente competentes, seja para atrair novos profissionais. 

Para isso, é preciso que o departamento pessoal seja capaz de comunicar eficazmente esses benefícios aos funcionários, eliminando dúvidas e fortalecendo o senso de pertencimento e satisfação.

 Nesse sentido, a gestão de crédito consignado desempenha um papel essencial, otimizando o dia a dia tanto do RH quanto dos colaboradores.

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