O empréstimo para funcionário com desconto em folha é uma solução prática e vantajosa, tanto para colaboradores quanto para empresas. Esse modelo de crédito permite que os valores das parcelas sejam deduzidos diretamente do salário, proporcionando segurança, taxas mais baixas e menos burocracia. Para o RH, trata-se de uma ferramenta estratégica que incentiva o bem-estar financeiro e aumenta a satisfação dos colaboradores.
Neste artigo, vamos detalhar como funciona, seus benefícios, desafios e como superá-los. Continue a leitura para entender como transformar essa solução em um diferencial para sua empresa!
O empréstimo para funcionário com desconto em folha é uma modalidade de crédito oferecida pelas empresas em parceria com instituições financeiras. Nesse modelo, as parcelas do empréstimo são descontadas automaticamente do salário do colaborador, antes mesmo de o valor ser depositado em sua conta.
Essa forma de crédito tem ganhado popularidade por sua simplicidade e segurança. Por estar atrelado ao pagamento salarial, as taxas de juros costumam ser mais baixas, já que o risco de inadimplência é significativamente reduzido.
Além disso, o processo de solicitação e aprovação do crédito é mais rápido, tornando-se uma alternativa interessante tanto para colaboradores que precisam de um apoio financeiro quanto para empresas que buscam oferecer benefícios que aumentem a retenção de talentos.
A seguir, destacamos os principais benefícios para colaboradores, RH e empresas:
Juros mais baixos
Uma das maiores vantagens do empréstimo descontado em folha são as taxas de juros significativamente menores em comparação a outras modalidades de crédito, como cheque especial ou cartão de crédito. Isso acontece porque o desconto automático diretamente no salário reduz o risco de inadimplência para as instituições financeiras.
Essa característica torna o consignado uma ferramenta importante para colaboradores que desejam reorganizar suas finanças. Quem já tem dívidas com juros elevados pode trocar esses contratos, quitando dívidas antigas com um empréstimo consignado mais barato. O resultado é uma redução considerável no valor das parcelas, além de um alívio financeiro para o funcionário.
Acesso facilitado ao crédito
O processo para obter um empréstimo descontado do salário é simplificado e muito mais acessível, especialmente para quem tem dificuldade em ser aprovado em outras modalidades de crédito. Não é necessário apresentar garantias ou dispor de um avalista, já que o desconto direto na folha de pagamento oferece a segurança necessária para as instituições financeiras.
Realização de sonhos
O empréstimo para funcionário com desconto em folha não é apenas uma ferramenta para resolver problemas financeiros; ele também possibilita a realização de projetos e objetivos de vida. Com juros menores do que os financiamentos tradicionais, os colaboradores podem adquirir bens de alto valor, como casas e carros, de forma mais econômica. Da mesma forma, viagens, reformas ou cursos de especialização podem ser financiados com mais facilidade, proporcionando uma melhora significativa na qualidade de vida.
Mais engajamento e produtividade
Problemas financeiros são uma das principais causas de distração e queda de desempenho no ambiente corporativo. Uma pesquisa da plataforma Creditas Benefícios, em parceria com a Opinion Box, revelou que 71% dos brasileiros trabalham melhor quando estão com as contas em dia. Por outro lado, 64% dos endividados afirmaram que não conseguem cumprir demandas básicas da rotina profissional, como chegar no horário ou manter a concentração nas tarefas.
Além disso, a saúde mental também sofre com questões financeiras. O estudo apontou que 66% dos profissionais entrevistados sentem impacto direto no seu bem-estar emocional, enfrentando situações de estresse, ansiedade e até insônia. Com o empréstimo descontado em folha, as empresas ajudam seus colaboradores a gerenciarem melhor suas dívidas e aumentam o engajamento e a produtividade no trabalho.
Atração e retenção de talentos
Benefícios que vão além do básico, como o empréstimo descontado do salário, tornam a empresa mais atraente para talentos em busca de oportunidades no mercado. Além disso, ao demonstrar cuidado com o bem-estar financeiro dos colaboradores, a organização fortalece sua marca empregadora.
Oferecer soluções reais para desafios financeiros melhora a satisfação dos colaboradores, reduz a rotatividade e contribui para a retenção de talentos. Isso cria um ambiente mais estável e positivo, impactando diretamente a cultura organizacional.
Segurança para a empresa
O empréstimo para funcionário com desconto em folha é uma modalidade regulamentada por lei, o que oferece segurança tanto para a empresa quanto para o colaborador. Uma das vantagens é que, caso o funcionário saia da organização, a dívida continua sendo responsabilidade do ex-funcionário, e não da empresa.
Além disso, a legislação garante que o colaborador não comprometa uma parcela excessiva de sua renda. Isso significa que o crédito consignado respeita limites estabelecidos, protegendo tanto a saúde financeira do trabalhador quanto o orçamento da empresa.
Embora o crédito consignado ofereça inúmeras vantagens, sua gestão pode ser uma tarefa desafiadora para o setor de RH, tendo em vista que demanda atenção a detalhes, alinhamento com políticas internas e regulamentações legais e, consequentemente, muito tempo.
É aqui que entra o MIXTRA, uma solução especializada em automação de benefícios descontados em folha de pagamento. Com o MIXTRA, todo o processo de gestão do crédito consignado é simplificado e integrado, reduzindo o tempo de fechamento de folha de pagamento em até 90%.
O software emite automaticamente a carta de margem, é personalizado conforme as regras de crédito da empresa e permite que o RH acompanhe, em tempo real, os benefícios concedidos. Além disso, o MIXTRA oferece um portal exclusivo para os colaboradores, onde eles podem consultar sua margem consignável, simular empréstimos, comparar taxas de diferentes bancos e gerenciar seus contratos com total autonomia. Essa eficiência não só reduz a carga de trabalho do RH, como também fortalece a experiência dos colaboradores.
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O uso da tecnologia no RH tem se transformado rapidamente, levando o setor a um novo patamar de eficiência, estratégia e inovação. Desde as primeiras soluções para automatizar tarefas manuais até o atual uso de inteligência artificial e análises preditivas, o RH passou por uma revolução que impacta todas as áreas da gestão de pessoas.
Hoje, a tecnologia no RH não se limita apenas ao recrutamento e à folha de pagamento, mas atua de forma integrada em processos que vão desde a atração e retenção de talentos até a análise de clima organizacional, desenvolvimento de competências e a gestão de benefícios.
Essa evolução permite que as equipes de RH se concentrem mais em estratégias de crescimento e bem-estar dos colaboradores, deixando para as ferramentas digitais a responsabilidade de otimizar tarefas rotineiras e simplificar o gerenciamento de dados. O resultado? Processos mais ágeis, decisões baseadas em dados concretos e uma maior valorização do setor como um pilar estratégico dentro das organizações.
Neste artigo, vamos mostrar as principais tecnologias disponíveis para o RH, detalhar os impactos positivos que elas trazem para o setor e mostrar como o MIXTRA pode auxiliar sua equipe a tirar o máximo proveito dessas inovações. Continue a leitura para saber como transformar seu RH com o poder da tecnologia.
A adoção de tecnologias no RH não apenas otimiza a rotina do setor, mas também proporciona uma série de benefícios para toda a empresa. Algumas das principais vantagens incluem:
Com ferramentas automatizadas, processos como fechamento de folha de pagamento, recrutamento e monitoramento de desempenho tornam-se mais rápidos e precisos. A automação de processos permite que a equipe de RH dedique mais tempo a tarefas estratégicas e menos a processos manuais, aumentando a eficiência e o rendimento do setor.
Os erros manuais, comuns em atividades repetitivas, são minimizados com o uso da tecnologia. Softwares de automação garantem a precisão dos dados e diminuem o risco de falhas, especialmente em tarefas críticas como gestão de folha e cálculo de benefícios.
Além disso, as tecnologias de armazenamento, como a computação em nuvem, asseguram que as informações estejam protegidas e acessíveis apenas a quem possui autorização, proporcionando um ambiente de dados mais seguro.
Com o suporte de ferramentas de análise, os gestores de RH podem transformar dados em informações estratégicas, monitorando indicadores de desempenho e clima organizacional. Isso permite ações mais assertivas em termos de retenção de talentos, programas de desenvolvimento e benefícios oferecidos, impulsionando o sucesso da empresa e o bem-estar dos colaboradores.
A tecnologia torna a experiência dos colaboradores mais satisfatória e eficiente. Com aplicativos para solicitação de férias, consultas de benefícios e até acesso a simuladores de crédito consignado, os colaboradores ganham mais autonomia, o que contribui para uma relação mais positiva e para o engajamento com a empresa.
Atualmente, existem diversas ferramentas que fazem toda a diferença na rotina do RH, cada uma voltada para uma etapa ou processo específico. Veja algumas das principais tecnologias que podem ser implementadas:
A computação em nuvem é fundamental para o armazenamento e compartilhamento seguro de dados. Ela permite que o RH acesse documentos e informações em qualquer lugar, facilitando a gestão de processos, como admissões e envios de documentos. Esse tipo de tecnologia também facilita o acompanhamento de métricas de desempenho, folha de pagamento e relatórios essenciais.
A Inteligência Artificial (IA) revolucionou o RH, proporcionando soluções como triagem automatizada de currículos, análise comportamental e recomendações personalizadas para desenvolvimento de carreira. Ferramentas com IA conseguem analisar padrões e prever tendências de forma rápida e precisa, auxiliando o RH a tomar decisões mais fundamentadas em dados.
As soluções de Software as a Service (SaaS) são plataformas digitais que não requerem instalação complexa, pois operam diretamente na nuvem. Isso facilita o acesso e o uso de ferramentas de gestão de pessoas, controle de ponto, folha de pagamento e muito mais, permitindo que a equipe acesse dados de qualquer lugar e simplificando a integração entre departamentos.
Essas ferramentas aprimoram a transparência e agilidade nas interações entre o RH e os colaboradores. Por meio de aplicativos, e-mails corporativos e plataformas de comunicação interna, é possível manter todos os colaboradores informados sobre férias, banco de horas e outras informações importantes, promovendo uma comunicação mais direta e clara.
A tecnologia no RH é uma aliada essencial para otimizar processos, garantir segurança de dados e proporcionar uma experiência mais positiva para os colaboradores. Ao escolher o MIXTRA como parceiro, sua empresa não apenas adota tecnologia de ponta, mas também implementa uma solução especializada que simplifica a gestão de crédito consignado, benefícios e descontos em folha de pagamento, contribuindo para uma experiência ágil e automatizada para o RH e os colaboradores.
Além disso, o MIXTRA oferece uma plataforma intuitiva para os colaboradores, permitindo que eles consultem margem consignável, simulem empréstimos e tenham uma visão clara sobre seus benefícios.
Para o RH, isso significa mais agilidade e autonomia no controle de dados financeiros, menos tempo dedicado a processos manuais e mais foco em ações estratégicas que fortalecem a cultura e a gestão de pessoas.
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Um dos grandes desafios das empresas é estruturar o planejamento de recursos humanos visando às necessidades das equipes, atreladas às estratégias de negócio. Sendo assim, algumas etapas de planejamento precisam ser implementadas para o alcance dos resultados e sucesso das organizações.
Elaboramos este artigo para mostrar o conceito, as principais etapas e os benefícios de aplicar o planejamento de RH na sua empresa. Confira!
Primeiramente, é essencial que os profissionais responsáveis pela Gestão de Pessoas entendam o significado e qual é a importância de um bom planejamento estratégico de RH.
É por meio deste processo que podemos prever e programar a necessidade e a rotina de uma determinada empresa ao longo de todo o ano. Isso inclui identificar as necessidades futuras de mão-de-obra, desenvolver estratégias para atender às necessidades dos colaboradores e efetivamente, colocar esses planos em ação.
Dentre os objetivos, destaca-se a certeza de que a empresa tenha o número adequado de funcionários com as habilidades e competências adequadas para atingir seus objetivos.
Outro destaque é a garantia que todo o ambiente corporativo esteja preparado para lidar com possíveis situações como mudanças do mercado, adaptação de tendência e demais problemas internos.
Como mencionamos, existem muitas razões pelas quais fazer um planejamento de recursos humanos é importante para uma empresa. Seguem os principais motivos para fazer o planejamento de Recursos Humanos.
O planejamento de recursos humanos é a base para garantir que os objetivos organizacionais sejam sustentados por uma força de trabalho preparada e engajada. Ele envolve a integração entre as metas corporativas e as políticas de gestão de pessoas, permitindo que o capital humano atue como um impulsionador do crescimento empresarial.
A estruturação prévia do ano permite que as organizações identifiquem e antecipem as necessidades de seus colaboradores e desenvolvam estratégias que, além de resolvê-las, ainda evitam possíveis sobrecargas e descontentamentos.
Outro ponto importante do planejamento de recursos humanos é a possibilidade oferecida aos gestores de observar e analisar suas equipes, possibilitando, por exemplo, a realocação de profissionais.
Essa modificação pode ser peça fundamental para garantir o bem-estar no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e, a longo prazo, reduzindo custos.
Em relação ao bem-estar dos colaboradores, é inegável que, quando o Departamento de RH consegue elaborar um planejamento eficiente e condizente com a realidade, os talentos descobertos na contratação sentem mais vontade de permanecer, diminuindo o turnover.
Isso porque eles sentem que estão desempenhando um papel importante na empresa e que suas habilidades, conhecimento e competências estão sendo utilizadas adequadamente. Além disso, essa estruturação deixa nítido todos os passos do plano de carreira, permitindo que os funcionários entendam o que precisam fazer para chegar na tão sonhada promoção.
Nesse sentido, o planejamento de recursos humanos permite que as instituições identifiquem e desenvolvam líderes internos, garantindo uma sucessão planejada e a continuidade da estratégia definida.
Todos sabemos que o mundo está em constante evolução. E, independente do segmento do seu negócio, essas modificações vão, em um momento ou outro, interferir no ambiente de trabalho e na forma de desempenhar funções.
Exatamente por isso, a estruturação e análise anual das competências e atividades do RH possibilitam que as empresas estejam preparadas para lidar com as variações e renovações da tecnologia, do consumidor e das tendências.
Outra questão está relacionada às leis e regulamentos que regem a contratação, promoção e demissão de funcionários. Dessa forma, o planejamento de recursos humanos tem como função facilitar que essas leis e regulamentos sejam cumpridos, evitando possíveis problemas legais.
O planejamento estratégico de recursos humanos é fundamental para assegurar o uso eficiente do orçamento destinado à gestão de pessoas, reduzindo desperdícios e maximizando o retorno sobre os investimentos em capital humano.
Isso é alcançado por meio de estratégias e ações que equilibram as necessidades organizacionais com os recursos disponíveis, garantindo maior produtividade e sustentabilidade financeira, como você verá a seguir:
Agora que você conhece a importância de um bom planejamento de RH, chegou a hora de conhecer as principais etapas dessa estruturação.
Nesta etapa, é realizada uma análise das tendências econômicas, demográficas, tecnológicas e de mercado de trabalho para identificar as possíveis ameaças e oportunidades para o negócio. Para isso, utilize a ferramenta PESTEL (Política, Econômica, Social, Tecnológica, Ambiental e Legal) para obter uma visão mais estruturada do ambiente externo.
No ambiente interno, a análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) pode ajudar a alinhar os recursos disponíveis com os desafios e oportunidades mapeados. Essa abordagem permite que o RH esteja preparado para antecipar mudanças e agir estrategicamente.
Nesta fase, é feito um levantamento dos dados de recursos humanos atuais da empresa, incluindo o número de funcionários, o clima organizacional e a satisfação dos funcionários. Ferramentas como pesquisas de clima organizacional, entrevistas individuais, focus groups e feedbacks anônimos podem ser utilizadas para coletar informações detalhadas.
Avaliar indicadores como taxa de rotatividade, índice de absenteísmo e produtividade também fornece insights importantes sobre o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Para facilitar o processo, utilize técnicas, metodologias e pesquisas.
Com base na análise de cenários e tendências e no diagnóstico da realidade da empresa, é possível fazer uma projeção das necessidades dos colaboradores, incluindo as habilidades e competências desejadas em novas contratações e, também, benefícios e modificações que podem ajudar a reter talentos.
É recomendável categorizar as necessidades em curto, médio e longo prazo, considerando fatores como planos de sucessão, expansão de equipes, tecnologias emergentes e estratégias de desenvolvimento organizacional. Além disso, realizar uma análise de lacunas (gap analysis) entre as competências atuais e as competências futuras desejadas pode orientar ações mais precisas.
Além de acompanhar tendências e identificar os benefícios que fazem sentido para a sua empresa e seus funcionários, é fundamental que o Departamento de RH seja criativo, considerando opções inovadoras, como programas de home office.
As pesquisas de satisfação são outra opção interessante para entender as necessidades dos funcionários, verificando quais opções e programas teriam maior aceitabilidade.
Da mesma forma, é essencial que todos os colaboradores conheçam os benefícios disponíveis. Por isso, elabore comunicados internos e, quando necessário, treinamentos sobre as vantagens oferecidas. Para isso, considere criar manuais, FAQs, ou até mesmo plataformas online que centralizem informações sobre os benefícios, facilitando o acesso e aumentando a percepção de valor dos colaboradores.
Tendo como base a projeção das necessidades dos profissionais, você deve elaborar um plano de ação para atender a essas carências, estabelecendo prioridades e definindo cronogramas claros para a implementação de cada ação. As estratégias devem incluir táticas para otimizar o recrutamento e seleção, o desenvolvimento de funcionários e também a gestão de carreiras.
É nesse momento que as estratégias de planejamento de recursos humanos são colocadas em ação, mas sempre de forma monitorada, para ser possível entender os sucessos e os fracassos dos métodos utilizados.
Para garantir eficiência, é importante que cada iniciativa tenha responsáveis definidos, prazos claros e mecanismos de feedback contínuos. Use ferramentas de acompanhamento, como softwares de RH, para monitorar o progresso em tempo real e corrigir desvios rapidamente. A comunicação interna também deve ser reforçada para engajar os colaboradores durante a execução das estratégias.
Por fim, é essencial realizar um monitoramento e avaliação do plano de ação para verificar se as metas estão sendo alcançadas e, especialmente, para fazer ajustes necessários. O acompanhamento contínuo permite identificar gargalos e oportunidades de melhoria antes que se tornem problemas maiores. Realizar revisões periódicas em reuniões estratégicas e colher feedbacks qualitativos dos colaboradores também ajudam na adaptação do plano.
Para isso, você pode usar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) que são de medidas quantitativas que podem ser usadas para avaliar o desempenho da equipe de Recursos Humanos. Exemplos de KPIs incluem tempo médio de contratação, ROI de treinamentos, taxa de retenção e índice de engajamento. Combine esses indicadores com métricas qualitativas, como feedbacks de líderes e colaboradores, para obter uma análise mais ampla.
É importante lembrar que as etapas de um planejamento de RH verdadeiramente eficiente variam de acordo com a realidade de cada empresa. Por isso, é fundamental investir no treinamento da equipe de Gestão de Pessoas.
Como mencionamos, a etapa de elaboração de um calendário de RH também pode variar bastante conforme o segmento e as necessidades de cada empresa. Mas, pensando de forma geral, alguns passos fundamentais são:
A gestão automatizada de benefícios transforma o planejamento de RH ao simplificar tarefas operacionais e garantir precisão nos processos. Ela elimina erros, reduz retrabalhos e permite que o RH concentre esforços em estratégias de crescimento e desenvolvimento organizacional.
O MIXTRA é um software especializado em gestão automatizada de todos os benefícios descontados em folha de pagamento. Ele simplifica a administração de itens como cartão de benefícios, vale-alimentação e refeição, farmácias, plano odontológico, academias, crédito consignado, entre outros. Com uma plataforma completa e fácil de usar, o MIXTRA otimiza o gerenciamento de benefícios, garantindo eficiência e segurança para o RH e maior transparência para os colaboradores.
Sabemos que a rotina do RH é repleta de atividades burocráticas, e o fechamento da folha de pagamento é uma delas. Com o MIXTRA, essa tarefa se torna significativamente mais simples: basta aguardar a alimentação das informações por meio das integrações automatizadas, e pronto!
Essa otimização permite que o time de RH tenha mais tempo para se dedicar a um plano de recursos humanos mais elaborado, aproveitando ao máximo os benefícios estratégicos que esse processo oferece. Com um planejamento bem estruturado, sua empresa pode alinhar os objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores, melhorar o engajamento e a produtividade da equipe e criar um ambiente corporativo mais saudável e eficiente.
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Confira também: Descontos em folha
No ambiente dinâmico e competitivo das empresas, o papel do RH tem se tornado cada vez mais estratégico. A integração de um sistema para RH pode ser o diferencial que sua empresa precisa para se destacar, facilitando processos e otimizando a gestão de benefícios e consignados. Com a evolução tecnológica, soluções como o Mixtra têm se mostrado essenciais para automatizar rotinas do RH, proporcionando mais eficiência e segurança.
Neste artigo, vamos explicar como um sistema para RH pode revolucionar a forma como você gerencia sua equipe e quais outras ferramentas de automação podem ser integradas à rotina do RH. Vamos também apresentar as vantagens de implementar essas tecnologias, desde a redução de erros até a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.
Continue lendo e descubra como a tecnologia pode transformar o seu RH!
Um sistema para RH é qualquer plataforma tecnológica projetada para automatizar e gerenciar diversas funções do departamento de Recursos Humanos, desde a contratação até a administração de benefícios. Esses sistemas são fundamentais para reduzir a carga de trabalho manual e melhorar a precisão e a eficiência dos processos.
No caso do Mixtra, o sistema é especializado na gestão de benefícios e gestão de consignados, facilitando os descontos em folha, o acesso à tomada de crédito e otimizando o tempo do RH em até 95% na administração da folha de pagamento.
Ele oferece uma interface intuitiva na qual tanto o RH quanto os colaboradores podem gerenciar suas informações de forma segura e eficiente. Com essa automação, a empresa garante que todos os processos sejam executados de maneira ágil e sem erros, permitindo que o RH se concentre em atividades mais estratégicas.
A automação para RH vai muito além de simplesmente informatizar processos. Trata-se de transformar a forma como o RH opera, liberando tempo para que a equipe possa se concentrar no que realmente importa: o desenvolvimento dos colaboradores e a construção de uma cultura organizacional sólida. Por isso, ao contar com um sistema para RH, é possível ter:
Um dos principais benefícios de adotar a automação para RH é a drástica redução de erros. Processos manuais, como cálculos de folha de pagamento e concessão de benefícios, são propensos a falhas que podem gerar insatisfação entre os colaboradores e até problemas legais. Com a automação, esses processos são realizados com precisão, para que tudo esteja correto.
A automação permite que tarefas que antes consumiam horas sejam concluídas em minutos. Isso libera o RH para focar em atividades estratégicas que realmente agregam valor à empresa.
Sistemas automatizados garantem que todos os processos estejam em conformidade com as regulamentações, protegendo tanto a empresa quanto os colaboradores. O Mixtra, por exemplo, oferece um sistema robusto e certificado, que assegura a proteção dos dados e a conformidade com a legislação.
Ao automatizar processos como a gestão de benefícios, os colaboradores têm mais autonomia e acesso fácil às suas informações, o que aumenta a satisfação e o engajamento.
Além do Mixtra, existem outros sistemas para RH que podem ser integrados à rotina do RH para maximizar a eficiência e a produtividade:
Plataformas de recrutamento e seleção utilizam inteligência artificial para otimizar o processo de recrutamento e seleção. Com a automação, é possível filtrar candidatos com base em critérios pré-estabelecidos, reduzindo o tempo de contratação e melhorando a qualidade das contratações.
Ferramentas de gestão de desempenho permitem uma gestão de desempenho mais eficaz, oferecendo recursos para avaliações periódicas, feedback contínuo e desenvolvimento de planos de carreira. Isso não apenas melhora o desempenho dos colaboradores, mas também ajuda a reter talentos.
O controle de ponto é uma das áreas mais beneficiadas pela automação. Softwares de gestão de ponto eletrônico facilitam a gestão de jornada de trabalho, escalas e assinaturas eletrônicas, assegurando a conformidade e reduzindo disputas relacionadas a horas extras e folgas.
Saiba mais: 5 ferramentas essenciais para o RH digital
Implementar um sistema para RH como o Mixtra é um passo importante para modernizar a gestão de benefícios e consignados na sua empresa. Com a automação para RH, sua equipe ganha mais tempo para focar no desenvolvimento dos colaboradores, reduzindo erros e garantindo que todos os processos estejam em conformidade com as regulamentações.
O Mixtra não só facilita a gestão de benefícios, mas também oferece uma solução completa para a gestão de consignados, tornando o acesso ao crédito consignado simples e seguro para os colaboradores.
Está pronto para transformar seu RH? Confira também o artigo “Como funciona o Mixtra” no nosso blog e saiba mais sobre as vantagens dessa ferramenta.
O desconto em folha de pagamento é um dos elementos mais importantes para cumprir as obrigações trabalhistas e tributárias, além de representar um mecanismo que traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Ele afeta diretamente o valor do salário líquido, refletindo deduções essenciais, como INSS, imposto de renda e contribuições sindicais, até as opções adicionais, como empréstimos consignados e convênios médicos.
Para que tudo seja feito corretamente e sem impactos financeiros para o RH, é fundamental conhecer os principais tipos de descontos em folha de pagamento e entender os limites legais que regulamentam esse processo.
Neste artigo, vamos detalhar esses pontos e mostrar como uma ferramenta como o MIXTRA pode facilitar a gestão de descontos, oferecendo mais segurança e praticidade para o RH. Continue a leitura para saber mais!
Os descontos em folha de pagamento são valores deduzidos do salário bruto de um colaborador antes que ele receba o valor final, ou seja, o salário líquido. Esses descontos são divididos em duas categorias: obrigatórios, estabelecidos por lei, e facultativos, que podem ser solicitados pelo colaborador ou oferecidos como benefícios opcionais pela empresa.
Os descontos obrigatórios são essenciais para o cumprimento de obrigações legais, como previdência e imposto de renda, e visam a assegurar benefícios sociais e o funcionamento de sistemas como o INSS.
Já os descontos facultativos incluem, por exemplo, convênios médicos, academias e o empréstimo descontado em folha de pagamento, que oferece ao colaborador a possibilidade de organizar suas finanças de forma segura, com taxas reduzidas e sem o risco de inadimplência.
Para entender o impacto de cada desconto em folha de pagamento no salário dos colaboradores, é importante conhecer os principais tipos de descontos e seus percentuais:
O desconto referente ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) garante o acesso a benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, entre outros. A alíquota varia de acordo com a faixa salarial do colaborador, indo de 7,5% a 14%. O INSS é fundamental para assegurar direitos trabalhistas e previdenciários, e seu cálculo é realizado automaticamente pela folha de pagamento.
O IRRF é outro desconto obrigatório que depende da faixa salarial e da situação familiar do colaborador. Com alíquotas que variam de 7,5% a 27,5%, o IRRF é calculado após a dedução do INSS e de valores correspondentes a dependentes. Este desconto é essencial para o cumprimento das obrigações fiscais e para evitar problemas com o fisco.
Embora a contribuição sindical seja opcional, ela ainda é um desconto presente na folha de pagamento de muitos trabalhadores que optam por apoiar a atuação de sindicatos na defesa de sua categoria. O valor equivale a um dia de trabalho e, em geral, é deduzido uma vez ao ano, no mês de março.
O vale-transporte é um benefício que a empresa oferece, com o valor de deslocamento do colaborador até o local de trabalho e vice-versa. A legislação permite que a empresa desconte até 6% do salário-base do colaborador para cobrir esse custo. É um dos descontos em folha de pagamento mais comuns, assegurando que o trabalhador tenha recursos para o trajeto diário.
A empresa também pode fornecer benefícios como alimentação e plano de saúde, nos quais a parcela do custo é descontada do colaborador. No caso da alimentação, o desconto pode ser de até 20% do valor da refeição, e, para planos de saúde, o colaborador pode arcar com até 40% dos custos dos serviços, segundo a Agência Nacional de Saúde (ANS).
Em casos de pensão alimentícia, a empresa deve realizar o desconto diretamente na folha, conforme determinação judicial. O percentual da pensão é decidido pelo juiz responsável, e o desconto é uma forma de assegurar o cumprimento da responsabilidade do colaborador.
O empréstimo descontado em folha de pagamento, conhecido também como crédito consignado, permite que o colaborador tenha acesso a crédito com taxas de juros reduzidas. Este benefício é possível graças à garantia que a modalidade oferece ao banco, com as parcelas descontadas diretamente do salário. A margem consignável, conforme a lei, limita esse desconto a 30% do salário líquido, além de 5% adicionais exclusivos para o uso de cartão de crédito consignado.
Para evitar comprometimento excessivo da renda do colaborador, a legislação trabalhista estabelece limites máximos para o desconto em folha de pagamento. Esses limites são essenciais para assegurar que o trabalhador receba uma parte significativa do seu salário líquido, resguardando uma margem mínima para o seu sustento e planejamento financeiro.
A Lei do Consignado define que o percentual máximo que pode ser descontado da folha de pagamento para empréstimos consignados é de 35% da renda líquida do colaborador. Além disso, o Ministério do Trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) impõem que, mesmo somando todos os descontos (obrigatórios e facultativos), o colaborador deve receber pelo menos 30% do valor bruto de seu salário em mãos.
Esse limite garante um equilíbrio e evita que o colaborador se endivide ao ponto de não conseguir cobrir suas despesas básicas. Cabe ao RH monitorar atentamente esses percentuais para que todos os descontos respeitem as regulamentações legais.
A adição de descontos em folha de pagamento pode ser uma tarefa trabalhosa para o RH, que precisa garantir precisão e cumprir as normas legais. A boa notícia é que existem tecnologias que facilitam esse processo. Softwares especializados em gestão de folha de pagamento são uma solução prática e eficiente, permitindo automatizar cálculos, centralizar informações e reduzir erros manuais.
Esses sistemas não apenas otimizam o tempo da equipe de RH, mas também oferecem maior segurança no controle dos limites de desconto estabelecidos por lei. Além disso, plataformas modernas proporcionam uma visão clara e detalhada dos descontos para colaboradores e gestores, promovendo mais transparência e organização.
Entre as soluções disponíveis no mercado, o MIXTRA se destaca como um software especializado em gestão automatizada de benefícios e descontos em folha de pagamento. Ele vai além da automação básica, oferecendo funcionalidades avançadas para simplificar ainda mais o trabalho do RH.
Com o MIXTRA, o RH pode:
Com essas funcionalidades, o MIXTRA se torna uma ferramenta indispensável para o RH que busca otimizar sua gestão, garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e ainda proporcionar uma experiência transparente e segura para o colaborador.
O desconto em folha de pagamento é um aspecto fundamental da gestão de RH, impactando diretamente o salário e a satisfação dos colaboradores. Para tornar o processo mais ágil e seguro, o MIXTRA oferece uma solução completa, que centraliza o controle de descontos e automatiza a gestão de benefícios e consignados.
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Gerenciar a folha de pagamento vai muito além de apenas garantir que os colaboradores recebam seus salários em dia. O processo envolve uma série de cálculos, controle de benefícios e cumprimento de obrigações fiscais, que demandam atenção. Para muitos profissionais de RH, essa tarefa pode se tornar um verdadeiro desafio, especialmente quando realizada manualmente.
A boa notícia é que existem formas de otimizar essa rotina, e é sobre isso que iremos falar. Portanto, confira o artigo e saiba como ganhar tempo e evitar erros na hora de efetuar o fechamento da folha de pagamento!
O fechamento de folha de pagamento é o processo de calcular e registrar todos os valores que precisam ser pagos aos colaboradores, incluindo salário bruto, descontos obrigatórios (INSS, FGTS, IRRF), benefícios e gratificações. Ele garante que, ao final de cada mês, todos os funcionários recebam seus salários corretamente e que a empresa esteja em dia com suas obrigações fiscais e trabalhistas.
O processo de fechamento inclui:
Esse processo precisa ser feito com extrema precisão, pois qualquer erro pode gerar insatisfação dos colaboradores ou problemas legais para a empresa.
O fechamento de folha segue um conjunto de etapas. Inicialmente, o RH coleta e organiza todos os dados dos colaboradores, como nome, cargo, salário, jornada de trabalho e dados bancários. Também é necessário registrar os eventos que ocorreram no período, como admissões, demissões, férias, licenças e faltas.
Após essa coleta de informações, o RH realiza o cálculo das horas trabalhadas, além de conferir benefícios e gratificações. Essa é uma fase crítica, pois impacta diretamente o valor final que o colaborador vai receber.
Na última etapa, é feito o cálculo do salário líquido, ou seja, o valor que o funcionário vai receber após os descontos legais e benefícios. O RH precisa garantir que o pagamento esteja em conformidade com as normas trabalhistas e seja realizado até o quinto dia útil do mês subsequente.
Para garantir que o fechamento de folha de pagamento ocorra de forma organizada e dentro do prazo, é importante que o RH siga um cronograma. Veja abaixo uma sugestão:
Agora que já entendemos as etapas e prazos, veja como o RH pode otimizar ainda mais esse processo:
Garanta que todos os dados e eventos (como faltas, licenças e admissões) estejam corretos e atualizados antes de iniciar o cálculo.
A automatização do controle de jornada facilita o cálculo de horas trabalhadas e reduz a margem de erro no fechamento.
Evitar cálculos manuais diminui significativamente as chances de erros. Sistemas de automação integram os dados e realizam cálculos automáticos, deixando o processo mais rápido e eficiente.
Fique atento às mudanças na legislação trabalhista e às obrigações fiscais. Uma ferramenta automatizada pode ajudar a garantir que tudo esteja em conformidade.
Além de automatizar os cálculos, você também pode automatizar todo o processo de desconto das folhas, garantindo que não ocorram falhas humanas no momento de subir as variações da folha de pagamento. Isso pode ser feito por meio da tecnologia , como o Mixtra, um software gratuito que oferece a centralização e automatização total dos descontos.
O Mixtra é uma solução completa para automatizar a gestão de benefícios e consignados. Ele centraliza todas as informações e facilita o cálculo e controle de descontos diretamente na folha de pagamento, eliminando o risco de erros manuais.
Com o Mixtra, você pode:
Com isso, o Mixtra permite o empréstimo descontado em folha de pagamento em empresas maiores, sem demandar que o RH despenda grandes esforços manuais para descontar as parcelas. Dessa forma, permitindo que os colaboradores tenham acesso a empréstimos com as melhores taxas do mercado, diretamente pelo aplicativo, para que possam sair do vermelho e melhorarem sua saúde financeira. Isso traz autonomia para os funcionários e facilita o trabalho do RH, que não precisa intermediar o processo de crédito.
O aplicativo Mixtra não apenas facilita o fechamento de folha, mas também oferece uma interface amigável para que os colaboradores possam acessar seus benefícios e consultar o crédito consignado em folha de pagamento. Pelo App, os colaboradores podem:
Essa autonomia melhora a experiência dos colaboradores e reduz a carga administrativa do RH, que pode focar em tarefas mais estratégicas.
Sem contar que a opção do crédito consignado pode se tornar a chave para que seus colaboradores melhorem de vida: 80% dos brasileiros já estão endividados, majoritariamente devido aos cartões de crédito e cheques especiais, que possuem juros altíssimos.
Pelo App, seu colaborador tem acesso a taxas muito abaixo do mercado, podendo chegar a 1,5% de juros, para que troquem dívidas expressivas por dívidas menores, voltando para o verde em menos tempo, e com menos sofrimento.
O fechamento de folha de pagamento é um processo que pode ser complexo, mas com as ferramentas certas, ele pode se tornar simples e eficiente. Automatizar esse processo com o Mixtra garante não apenas mais precisão e rapidez, mas também facilita a gestão de benefícios e consignados, melhorando a experiência dos colaboradores.
Se você quer otimizar o seu fechamento de folha e proporcionar mais benefícios aos seus funcionários, conheça a solução para RH do Mixtra. Saiba mais sobre o crédito consignado e descubra como o Mixtra pode transformar o seu RH!
Toda e qualquer empresa, independentemente do seu nicho de atuação, requer uma administração voltada também para os funcionários – suas demandas, necessidades, direitos e deveres, desde a contratação. Sabendo disso, preparamos este texto para falar sobre as rotinas do Departamento Pessoal, destacando sua importância para a organização, suas funções e objetivos.
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O controle de folha de pagamento é um dos processos mais críticos e trabalhosos do departamento de Recursos Humanos (RH). O cálculo correto dos salários, benefícios e descontos demanda tempo e atenção, e qualquer erro pode gerar problemas para a empresa e insatisfação entre os colaboradores.
Além disso, esse processo manual consome muitas horas da equipe de RH, que poderiam ser melhor aproveitadas em atividades mais estratégicas. É aqui que entra a automação da folha de pagamento. Com a ajuda da tecnologia, o RH pode automatizar tarefas repetitivas e burocráticas, otimizando o tempo e aumentando a precisão.
Neste artigo, vamos mostrar como a automação pode transformar o controle da folha de pagamento e apresentar o Mixtra, um serviço de gestão de benefícios e consignados que, além de eficiente, não tem custo para sua empresa. Continue lendo e saiba como você pode facilitar a rotina do seu RH!
Leia também: gestão de benefícios
O controle de folha de pagamento refere-se à gestão dos pagamentos de todos os colaboradores de uma empresa, incluindo salários, benefícios, descontos, impostos e outros encargos trabalhistas. É um processo essencial para que todos os colaboradores sejam devidamente remunerados de acordo com as leis trabalhistas e os acordos contratuais. Esse controle envolve a coleta e o processamento de informações como horas trabalhadas, faltas, horas extras, benefícios e encargos fiscais.
A gestão de folha de pagamento é uma tarefa que exige precisão, pois envolve o cálculo de salários, descontos, benefícios e impostos. No entanto, quando realizada manualmente, é suscetível a erros, como cálculos incorretos, falhas no controle de horas ou inconsistências nos registros de benefícios. Esses erros podem resultar em penalidades financeiras e desmotivação dos colaboradores.
Além disso, o tempo despendido para realizar o controle de folha de pagamento manualmente é significativo. Equipes de RH que poderiam estar focadas em atividades estratégicas, como o desenvolvimento de talentos ou a melhoria do clima organizacional, acabam dedicando horas a processos burocráticos.
Esse cenário levanta a questão: como o RH pode melhorar sua eficiência sem comprometer a qualidade do trabalho? A resposta está na automação da folha de pagamento.
Fazer o controle de folha de pagamento requer uma série de boas práticas. O primeiro passo é garantir que todas as informações dos colaboradores estejam atualizadas e corretas.
Isso inclui dados como nome completo, CPF, dados bancários, valores salariais, descontos aplicáveis e benefícios contratados. Manter um cadastro atualizado evita inconsistências que possam gerar problemas futuros.
Além disso, é importante que o RH adote uma rotina de revisões e conferências durante o fechamento da folha de pagamento. Separar tempo para revisar cálculos de salários, horas extras, faltas e benefícios antes do fechamento é uma prática que pode evitar erros simples, mas que podem gerar grandes complicações. O ideal é que cada folha seja verificada antes de ser finalizada, para que não haja equívocos nos cálculos e todos os descontos e acréscimos sejam aplicados corretamente.
Outro ponto importante é ter um bom controle do registro de ponto e das jornadas de trabalho. Monitorar corretamente as horas trabalhadas pelos colaboradores, seja por meio de um sistema de ponto eletrônico ou manual, garante que as horas extras, faltas ou atrasos sejam contabilizados de forma justa e precisa. O acompanhamento constante desses dados durante o mês também facilita o fechamento da folha de pagamento.
Além das revisões manuais, é importante ter atenção especial à conformidade com a legislação trabalhista. Manter-se atualizado com as normas vigentes evita erros que possam gerar penalidades, como o não pagamento de impostos ou benefícios obrigatórios. Ter um calendário de obrigações trabalhistas e fiscais ajuda o RH a seguir os prazos corretamente e evitar multas.
Por fim, uma maneira altamente eficaz de minimizar erros e otimizar o processo é implementando a automação da folha de pagamento. A automação assegura precisão nos cálculos e reduz o risco de falhas humanas. No próximo tópico, vamos mostrar os benefícios de adotar a automação no RH e como ela pode transformar o controle de folha de pagamento.
Com sistemas automatizados, as etapas mais complexas e repetitivas podem ser realizadas em minutos, com maior precisão e segurança. A seguir, alguns dos principais benefícios de adotar a automação no RH:
Um dos principais benefícios da automação é a economia de tempo. Tarefas como o cálculo de salários, impostos e benefícios que demorariam horas para serem concluídas manualmente podem ser feitas em minutos com um sistema automatizado. Além disso, a automação minimiza o risco de erros, garantindo que os cálculos sejam realizados com precisão;
A automação da folha de pagamento também oferece mais segurança. O uso de sistemas modernos permite que os dados dos colaboradores estejam protegidos, além de assegurar que o processamento da folha siga as regulamentações e leis trabalhistas vigentes;
Com a automação, a equipe de RH pode dedicar menos tempo a processos burocráticos e focar em atividades que realmente agregam valor à empresa. Isso inclui iniciativas de desenvolvimento de talentos, planejamento de benefícios e melhoria da cultura organizacional.
Entre os sistemas de automação disponíveis, o Mixtra se destaca como uma solução completa para a gestão de consignados e de benefícios. Ao integrar o Mixtra ao RH, sua empresa ganha eficiência e agilidade, permitindo que a folha de pagamento seja fechada em até 95% menos tempo do que os métodos tradicionais.
Com o Mixtra, você pode gerenciar todos os benefícios e consignados em uma única plataforma. Isso significa que o RH tem acesso a informações atualizadas e centralizadas, facilitando o controle de descontos e benefícios;
O Mixtra não tem custo para sua empresa, o que significa que você pode otimizar o controle de folha de pagamento e automatizar a gestão de benefícios e consignados sem impactar o orçamento;
O sistema Mixtra proporciona total segurança nos dados e nos processos, além de oferecer uma interface clara e acessível para os colaboradores, que podem consultar suas margens consignáveis e simular empréstimos diretamente pelo sistema;
Ao automatizar a gestão de benefícios e consignados, o Mixtra proporciona uma experiência positiva aos colaboradores, que têm acesso fácil e rápido às informações, como crédito consignado e outros benefícios. Isso melhora a satisfação dos funcionários e, consequentemente, o desempenho e a retenção de talentos.
O Mixtra também facilita o acesso ao crédito consignado, um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Com juros baixos e descontado diretamente na folha de pagamento, o crédito consignado oferece uma oportunidade para os colaboradores realizarem sonhos, como a compra de um imóvel ou a quitação de dívidas. E tudo isso é gerenciado automaticamente, sem erros e sem complicações para o RH.
O controle de folha de pagamento não precisa ser uma tarefa demorada e cheia de riscos para o RH. Com a automação de folha de pagamento, você garante mais eficiência, precisão e segurança para a sua equipe.
Além disso, ao integrar o Mixtra, sua empresa terá à disposição uma ferramenta de gestão de benefícios e consignados, que não apenas otimiza os processos, mas também melhora o bem-estar dos colaboradores.
Quer saber mais sobre como o Mixtra pode transformar a gestão do seu RH? Conheça o software para RH Mixtra e descubra como automatizar o controle de folha de pagamento e muito mais.
O empréstimo em folha de pagamento é uma das modalidades de crédito mais populares entre os colaboradores de empresas no Brasil. Ele oferece vantagens tanto para quem contrata o crédito, como juros mais baixos, quanto para o RH, que pode gerenciar os descontos de forma simples e eficiente.
Esse tipo de empréstimo, conhecido como empréstimo consignado, tem o pagamento das parcelas descontado diretamente na folha de pagamento do colaborador, o que garante mais segurança tanto para quem empresta quanto para quem toma o crédito.
Neste artigo, vamos explicar em detalhes como funciona o empréstimo em folha de pagamento, quais são as vantagens e como o app Mixtra pode ajudar colaboradores a encontrar o melhor empréstimo, com autonomia e segurança. Continue lendo para saber mais!
O empréstimo em folha de pagamento, ou empréstimo consignado, é um crédito no qual as parcelas são descontadas automaticamente do salário do colaborador. Isso reduz o risco para os bancos, permitindo a oferta de juros mais baixos quando comparado a outras modalidades de crédito pessoal.
Esse tipo de empréstimo é regulamentado pela lei do empréstimo consignado em folha de pagamento, que estabelece regras claras sobre o limite de desconto e a segurança do processo. Por exemplo, de acordo com a lei, a parcela do empréstimo não pode ultrapassar 30% do salário líquido do colaborador, assegurando que ele ainda tenha recursos para suas outras despesas.
No empréstimo em folha de pagamento, o desconto é feito de forma automática pelo departamento de Recursos Humanos da empresa. Uma vez contratado o empréstimo, o valor da parcela é abatido diretamente do salário do colaborador antes mesmo que ele receba o pagamento.
Essa automação facilita tanto a vida do colaborador quanto do RH, que não precisa se preocupar com a cobrança manual de cada parcela. O colaborador, por sua vez, tem a tranquilidade de saber que o pagamento está sendo feito sem a necessidade de lembrar-se das datas de vencimento.
Para o colaborador, o empréstimo consignado traz diversas vantagens:
Incluir o empréstimo consignado no portfólio de benefícios da empresa não apenas enriquece a oferta de vantagens, mas também proporciona uma solução saudável para o endividamento – uma das maiores preocupações dos colaboradores.
Ao oferecer uma forma mais acessível e controlada de crédito, a empresa contribui para reduzir o estresse financeiro, o que pode melhorar o desempenho no trabalho e até evitar desligamentos motivados por dificuldades econômicas.
Além disso, ao optar pelo Mixtra, o RH também se beneficia das vantagens de contar com um sistema automatizado, que simplifica a gestão de consignados e benefícios, economizando tempo e garantindo mais segurança e precisão em todas as etapas do processo.
De acordo com o direito do consumidor, é possível cancelar um empréstimo com desconto em folha no prazo de 7 dias, contados a partir da data em que o valor foi depositado em sua conta.
Para efetuar o cancelamento, é necessário que o processo seja formalmente registrado, e o valor recebido deve ser devolvido integralmente à instituição financeira responsável pelo empréstimo. A devolução deve ser feita diretamente ao banco ou financeira que concedeu o crédito.
Após o cancelamento, é preciso realizar a desaverbação do contrato, ou seja, liberar a margem consignável, o que pode levar de 3 a 5 dias para ser concluído.
Uma das grandes inovações do Mixtra é o App desenvolvido especialmente para os colaboradores. Por meio dele, o colaborador tem acesso a todas as informações que precisa para contratar um empréstimo consignado da forma mais simples e segura possível:
Leia também sobre as principais ferramentas para RH
Sabemos que tanto o RH quanto os colaboradores podem ter dúvidas sobre o funcionamento e os detalhes do empréstimo consignado. Por isso, reunimos algumas das perguntas mais frequentes para esclarecer como essa modalidade de crédito funciona:
Geralmente, o empréstimo consignado é oferecido a funcionários públicos, aposentados e pensionistas do INSS, além de colaboradores de empresas que tenham convênios com instituições financeiras.
A margem consignável é o limite de comprometimento da renda do colaborador com o pagamento do empréstimo. Segundo a lei do empréstimo consignado em folha de pagamento, esse limite é de até 30% do salário líquido.
Se o colaborador for demitido, o saldo devedor do empréstimo não é transferido para a empresa. A dívida continua sendo de responsabilidade do colaborador, e ele precisará renegociar o pagamento diretamente com o banco.
O empréstimo em folha de pagamento é uma solução vantajosa tanto para o colaborador quanto para o RH. Com juros mais baixos e descontos automáticos, ele oferece segurança e praticidade. E, com o Mixtra, todo o processo é automatizado, para que o RH economize tempo e o colaborador tenha autonomia para escolher o melhor empréstimo.
Quer saber mais? Confira a solução Mixtra para gestão de benefícios e consignados e veja como o app Mixtra pode ajudar a encontrar o melhor empréstimo.
O Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH), organizado anualmente pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil), é um dos maiores e mais importantes eventos para profissionais de Recursos Humanos na América Latina.
Em 2024, o evento chegou à sua 51ª edição, ocorrendo entre os dias 27 e 29 de agosto, no São Paulo Expo, em São Paulo. Este ano, o CONARH contou com a presença de mais de 30.000 participantes, que se reuniram para trocar conhecimento, conhecer inovações no setor e fortalecer o networking. Entre os diversos expositores presentes, o Mixtra se destacou como uma das principais soluções em automação e gestão de benefícios para o RH.
Neste artigo, vamos mostrar como foi a participação do Mixtra no CONARH 2024, os principais destaques do evento e como nossa presença contribuiu para apresentar soluções inovadoras ao público de RH.
Continue a leitura e saiba mais sobre nossa jornada no maior evento de gestão de pessoas da América Latina!
O CONARH é um evento que conecta profissionais e empresas do setor de Recursos Humanos, promovendo discussões sobre tendências, inovação e boas práticas em gestão de pessoas. Este ano, o tema foi "Conectando pessoas a um infinito de inovações", colocando em foco como a tecnologia pode transformar o RH, desde a gestão de talentos até a automação de processos administrativos.
Com mais de 40 palestras em duas arenas e quatro palcos distintos, o evento proporcionou uma imersão completa aos participantes, abordando tópicos como Inteligência Artificial, o futuro do trabalho e a importância das digital skills no contexto ESG. Especialistas de renome, como Alexandre Del Rey e Jill Goldstein, compartilharam suas perspectivas sobre o impacto das novas tecnologias no ambiente corporativo, oferecendo insights para quem deseja transformar a gestão de pessoas.
O Mixtra teve o privilégio de ser um dos expositores na 51ª edição do CONARH, apresentando nossas soluções inovadoras para a gestão de benefícios e consignados. Durante os três dias de evento, nosso stand recebeu mais de 3.000 visitantes, entre profissionais de RH, parceiros e líderes empresariais, todos interessados em saber mais sobre como a automação do desconto de benefícios em folha pode simplificar a rotina do RH e proporcionar mais bem-estar aos colaboradores.
Além de demonstrações práticas das funcionalidades do Mixtra, realizamos um happy hour em nosso stand, proporcionando um momento de descontração e networking. Foi a oportunidade perfeita para fortalecer relações com nossos clientes e parceiros, incluindo empresas como Bullla, 3A INTER, ABRH-Brasil, VIPe, Crefaz, GooRoo, Família Soluções, Itaú Unibanco, Neon, RHGestor, Santander, TudoNoBolso, Villa Benefícios, Távora, Aport Consultoria e muitos outros.
Um dos grandes temas que apresentamos no CONARH 2024 foi a automação do desconto de benefícios em folha. Sabemos que a gestão de benefícios e consignados é um desafio que consome muito tempo e energia das equipes de RH e Departamento Pessoal.
No entanto, com o Mixtra, oferecemos uma solução que centraliza e automatiza esses processos, permitindo que o RH se concentre em atividades mais estratégicas e na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.
A automação dos processos de empréstimo consignado e outros benefícios proporciona segurança, agilidade e total conformidade com as regulamentações. O Mixtra facilita o fechamento da folha de pagamento, reduzindo as horas gastas em processos manuais e garantindo que tudo seja feito de forma transparente e eficiente. E o melhor de tudo? O serviço do Mixtra para o RH não tem custo, sendo uma solução de valor infinito para a empresa, sem pesar no orçamento.
Durante o evento, também destacamos nosso App, que é voltado especialmente para os colaboradores. O App Mixtra é uma ferramenta que dá aos funcionários a autonomia necessária para gerenciar seus benefícios e encontrar o melhor empréstimo.
Com o App, o colaborador pode consultar sua margem consignável, simular novos empréstimos e comparar as taxas de diferentes bancos, tudo em um só lugar. Isso significa que ele tem a liberdade de escolher a melhor opção de crédito, sem depender do RH ou de idas ao banco. Além disso, o App oferece conteúdos de educação financeira, ajudando os colaboradores a fazerem escolhas conscientes e melhorarem sua saúde financeira.
A participação do Mixtra no CONARH 2024 foi um marco importante em nossa trajetória. Pudemos mostrar como nossas soluções em automação de benefícios e consignados podem transformar a gestão de RH, proporcionando mais eficiência, segurança e bem-estar aos colaboradores. Receber mais de 3.000 visitantes em nosso stand e compartilhar nossa expertise com tantos profissionais do setor nos enche de orgulho e nos motiva a continuar inovando.
Se você quer saber mais sobre como o Mixtra pode ajudar sua empresa a otimizar a gestão de benefícios e consignados, visite nosso site!