Realizar a gestão de uma empresa é um processo composto de várias tarefas, que precisa caminhar de maneira alinhada, para que o crescimento aconteça. Pensando nisso, a cultura organizacional é uma ferramenta que funciona como uma cola, conectando as pessoas e o futuro do negócio.
Com uma pluralidade tão grande de pessoas e de áreas dentro de uma empresa, ter direcionamentos de conduta e de comportamento é importante para que todos compreendam como agir durante o trabalho. Assim, é possível criar um time de alta performance, que trabalhará unido.
É nesse momento que a cultura organizacional entra! Composta de valores definidos de forma estratégica, que refletem o posicionamento da empresa, ela tornará possível dar feedbacks e criar um ecossistema em que as pessoas ajam de acordo com o que é importante para o negócio.
Neste texto, você entender melhor o que é cultura organizacional, como construir a da sua empresa e os impactos dela em um time de alta performance. Continue a leitura e confira!
Cultura organizacional são os valores, as crenças e os comportamentos que definem sua empresa e a maneira como ela atua. Pode ser compartilhada com o time por meio de um documento, que descreve cada um dos itens citados.
É ela quem irá direcionar a conduta esperada dos colaboradores da empresa no dia a dia. Justamente por isso, deve ser definida de forma estratégica, identificando o foco do negócio. A cultura corporativa, inclusive, será um guia na hora de definir missões e objetivos.
“Cultura organizacional é um conjunto de regras, de valores e de crenças existentes dentro de uma organização. Assim como nossa casa, nosso condomínio, nosso bairro possuem regras claras de convivência, para uma boa convivência, dentro de uma empresa se espera que essas regras estejam claras.” - Indianara Buratto
É fundamental que a cultura organizacional seja acessada por todos da equipe, principalmente pelas lideranças. Afinal, para que seja vivida, precisa ser compartilhada e compreendida por todos, além de ter exemplos diários de como agir junto aos valores da empresa.
Agora que você sabe o que é cultura organizacional, pode estar esperando um exemplo prático de como ela atua na rotina de um time de alta performance.
Suponha que, em determinado momento, o time de atendimento ao cliente precise de ajuda por conta de certa sobrecarga. Uma empresa com uma cultura corporativa focada em colaboração e ajuda mútua certamente conseguirá se remodelar para que a equipe tenha apoio interno.
No mesmo sentido, uma empresa com uma cultura mais focada em foco e atuação especializada provavelmente terá outra abordagem na hora de lidar com a situação (como uma expansão imediata de time).
É válido citar que ambas estão corretas no que decidirem fazer. Afinal, não existe cultura organizacional melhor ou pior que a outra. Ela dita como o negócio e os colaboradores irão atuar e, a partir disso, ambos irão tomar atitudes com base nos valores definidos.
Justamente por isso, é fundamental definir uma cultura organizacional que seja coerente, estratégica e que faça sentido para quem já faz parte da sua empresa. Além disso, é ela quem irá apoiar contratações futuras, de pessoas que estejam alinhadas ao seu negócio.
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Com mais contexto sobre o tema, é válido entender como criar e até como melhorar a cultura organizacional. Geralmente, são realizadas várias dinâmicas para isso, com diferentes tipos de pessoas.
É fundamental que os colaboradores como um todo sejam ouvidos nesse momento, junto da liderança e da alta gestão. Afinal, por mais que não seja estruturada, sua empresa provavelmente já tem uma cultura organizacional sendo vivida. Ela apenas precisa ir para o papel!
O primeiro passo na hora de entender como criar ou como melhorar a cultura organizacional é refletir. Isso acontecerá mais de uma vez e com mais de um grupo de pessoas.
Tire um tempo consigo mesmo para pensar sobre o que define sua empresa. Em seguida, pergunte às lideranças e, depois, aos colaboradores. Peça palavras simples e curtas, para facilitar a dinâmica.
Vale estender este momento para outras perguntas, como: qual nossa missão? Quais princípios vocês usam aqui diariamente? Quais valores vocês sentem presentes na nossa rotina? Quais comportamentos são valorizados (e desvalorizados) pela empresa?
Nem sempre as respostas serão idênticas, mas certamente haverá proximidade entre elas. Depois, junto do time de RH, é possível filtrar e começar a estruturar um documento com os insumos das perguntas.
Como citado, as pessoas que já compõem seu negócio precisam ser ouvidas neste processo. Afinal, elas já vivenciam comportamentos e atitudes diariamente, que serão o guia para que a cultura organizacional seja realmente criada.
Sendo uma conduta compartilhada, é importante que as pessoas acreditem no que está sendo construído. Caso contrário, pode ser uma quebra de expectativas para todos, levando a desligamentos.
A melhor maneira de envolver os colaboradores são rodadas de brainstorming, utilizando as perguntas mencionadas acima. Caso seja difícil conciliar agendas, divida os times ou faça a dinâmica de forma assíncrona, utilizando documentos digitais.
Com os insights retirados do brainstorming, compile tudo em um documento, organizando-os em missão, visão e valores.
É válido e positivo, ainda, detalhar cada um dos valores. Comente-os e dê exemplos de como eles são vividos diariamente, para que as pessoas consigam estabelecer paralelos com a realidade delas.
Em um segundo momento, é interessante criar um design para a cultura organizacional. Transforme o documento em um ebook, por exemplo, para que seja mais agradável consumi-lo.
Com um documento central criado, entender como criar e como melhorar a cultura organizacional se torna mais simples. A partir disso, é o momento de viver no dia a dia os comportamentos e valores ali descritos!
A cultura organizacional vive no dia a dia, muito mais que em um documento. Isso significa que ela precisa ser compartilhada e retomada recorrentemente para ser um sucesso e criar um time de alta performance. Descubra como fazer isso!
Seja junto de toda a empresa ou nas reuniões do time, crie momentos para que a cultura organizacional seja mencionada. Você pode, por exemplo, pedir exemplos para a equipe, há cada 15, dias de quando eles usaram os valores.
Dessa forma, você e a liderança conseguem entender se ela está sendo utilizada, além de conseguir corrigir condutas que estejam desalinhadas (apenas lembre-se de fazer isso de maneira individual, para evitar constrangimentos).
É importante desenvolver reuniões de feedbacks quinzenais ou mensais com os times. Nesse momento, um dos tópicos tratados deve ser a cultura organizacional, para que os colaboradores tenham visibilidade em relação ao nível de alinhamento com a conduta da empresa.
As atitudes e decisões da empresa precisam ser feitas com base na cultura organizacional. Logo, lembre-se de sempre fazer uma conexão entre ela e o futuro do negócio.
Isso reforça a cultura e demonstra como todas as camadas da empresa a levam em consideração na hora de definir próximos passos.
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É importante que a cultura corporativa esteja presente nas vagas divulgadas, em páginas de contratação e de sobre a empresa, além de ser material para criação de conteúdo nas redes sociais, por exemplo.
Assim, você garante que as pessoas contratadas também estarão alinhadas ao posicionamento do seu negócio.
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Para além de ser um exemplo de cultura, é fundamental que a liderança também seja. Os colaboradores olham para a gestão na hora de tomar atitudes e, dessa forma, terão uma referência que age de acordo com os comportamentos esperados.
“Os líderes são os guardiões dos valores. [...] Se você lidera pessoas, você é o guardião desses valores!” - Indianara Buratto
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Um treinamento de alta performance focado na cultura organizacional ajuda a compreender como ela impacta nos resultados obtidos no dia a dia.
Consultorias e até pessoas internas que são referências e especialistas podem ministrar esses encontros.
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Conforme inovações surgem ao redor do mundo, novos termos se popularizam no cotidiano das pessoas. Para se manter por dentro das novidades, entender o que é fintech, por exemplo, é fundamental.
Segundo estudos, o termo fintech surgiu há mais de 20 anos, sendo citado pela primeira vez em 1980, em um jornal britânico. Rapidamente, empresas começaram a utilizá-lo com mais frequência, para se referir à relação entre o ramo financeiro e tecnológico, e ele se popularizou.
De 2015 a 2020, o setor de fintechs mundiais cresceu mais de 17%, segundo dados da McKinsey. A mesma pesquisa prevê que, até 2018, a área cresça pelo menos 15% em todo o planeta Terra.
Dessa forma, compreender o que é fintech, os tipos existentes e as vantagens que elas agregam para o setor financeiro é fundamental. Afinal, certamente, você cruzará com empresas deste segmento. Continue a leitura e confira essas informações!
Fintech é a abreviação para as palavras financial technology (em português, tecnologia financeira). Ela é usada para se referir a empresas do tipo fintech e startup do setor de finanças, que usam a tecnologia como forma de inovar ao oferecer seus serviços.
Por meio de aplicativos, plataformas, sites e programas de computador, uma fintech fornece soluções completamente digitais para seus clientes, facilitando atividades rotineiras que tomariam tempo, como realizar uma transferência, conferir o saldo da conta ou verificar transações. Muitas vezes, usando apenas um celular!
Um bom exemplo para elucidar o que é fintech são os bancos digitais, muito utilizados atualmente. Eles permitem que clientes controlem suas contas diretamente do celular, sem precisar ir às agências. É válido citar, inclusive, que existem outros tipos de fintech, apresentadas logo mais!
Tecnicamente falando, o banco (mais especificamente o digital) é um tipo de fintech. A grande diferença, neste caso, é entre esta categoria de fintech e startup e as agências tradicionais, que eram mais conhecidas até a expansão da tecnologia no setor financeiro.
Com a expansão das fintechs, muitas atividades que aconteciam em agências tradicionais foram digitalizadas. Logo, podem ser realizadas em celulares, facilitando a vida cotidiana. Outra grande diferença são as taxas, pois é comum que bancos digitais não cobrem por algumas delas (como anuidade de cartão).
Uma fintech também possibilita que certas atividades burocráticas fossem agilizadas, afinal, não precisam de locomoção ou ajuda de outras pessoas para acontecerem. Dessa forma, muitas pessoas aderiram rapidamente aos bancos digitais, o que auxiliou na sua grande expansão nos últimos anos.
Por mais que os bancos digitais sejam muito conhecidos, existe mais de um tipo de fintech, de forma que este segmento está em expansão acelerada! Conhecer as categorias ajuda a encontrar soluções que você precisa e, assim, contar com mais inovação no dia a dia.
Por isso, parte do processo de saber o que é fintech, passa pelos tipos existentes. Abaixo você conhece os principais, confira:
Entender o que é fintech de crédito auxilia no momento de conhecer as diferentes categorias. Trata-se de um tipo de tecnologia financeira focada em oferecer crédito para as pessoas por meio de sites e aplicativos.
Esses serviços podem ser oferecidos por bancos digitais e se encaixam em várias categorias de crédito, como o cartão.
Vale citar que este tipo de fintech é regulamentado pelo Banco Central, logo, são bastante confiáveis na hora de realizar um empréstimo. Para exemplificar, podemos citar as fintechs brasileiras MIXTRA, Creditas e Nubank.
Agora que você já sabe o que é fintech de crédito, vale se inteirar das outras categorias.
Como o próprio nome sugere, este tipo de startup possibilita realizar processos de compra e de venda de maneira rápida, fácil e, claro, digital!
Existem algumas focadas em oferecer máquinas de cartão sem taxas de aluguel, enquanto outras fornecem cartão de crédito e débito.
Como exemplo, podemos citar fintechs brasileiras, como Nubank, PicPay e PagSeguro.
Bastante similar à categoria de crédito, uma fintech de empréstimo oferece valores para que a pessoa consiga pegar dinheiro emprestado com a instituição financeira.
Geralmente, este tipo oferece taxas menores no momento da contratação do empréstimo, o que é um diferencial bastante interessante.
Como exemplo, também podemos citar Nubank, Creditas, PagoSim e Trigg.
Na hora de entender o que é fintech, é válido citar as de investimento. Trata-se de uma categoria na qual são oferecidas soluções para aplicação de dinheiro, das mais diferentes formas.
Este tipo possui um sistema inteligente, capaz de realizar estudos e listar investimentos positivos de acordo com as metas pessoais de quem irá realizar a aplicação.
Como exemplo, podemos citar as fintechs brasileiras XP, Magnetis e Toro Investimentos.
É uma fintech que oferece serviços de financiamento, bastante comum no setor imobiliário. Como exemplo, podemos listar Pontte, Loft Cred, Credihome e Melhor Taxa.
Trata-se de um tipo focado no setor de seguros e também pode ser chamado de insuretechs. É um dos ramos que tendem a crescer nos próximos anos!
É possível contratar diversos tipos de seguros por meio das insuretechs, como de vida, pessoal, carro, casa etc.
São exemplos a Bidu, Escolher Seguro, Minuto Seguros e Smartia Seguros.
Como o próprio nome sugere, esta categoria é focada em oferecer soluções para que pessoas negociem suas dívidas e, costuma oferecer opções para pagamentos bastante vantajosas.
Por meio de parcerias, essas plataformas digitais permitem a renegociação de dívidas com até 99% de desconto para quitação.
A nível de exemplos, podemos citar a Acerto, Acordo Certo, Blue365 e Negocie Aqui.
Quem faz viagens internacionais ficará contente em descobrir o que é fintech de câmbio! Esta categoria possibilita que transações e conversões de moedas aconteçam diretamente no celular, geralmente com taxas menores!
Além disso, é possível cotar valores de moedas e abrir contas internacionais sem precisar sair de casa!
Como exemplo, podemos citar a Cambiar, a Remesse Online e a Wise.
Esta é a última categoria para que você compreenda o que é fintech listada pelo Banco Central. Trata-se de uma opção que junta diversos dos serviços citados acima em apenas um lugar (como alguns bancos digitais, que oferecem crédito, empréstimo, seguros etc.).
É um tipo que ganha cada vez mais força e que cresce conforme novas oportunidades e necessidades surgem no mercado tecnológico financeiro.
Como exemplo, podemos listar Nubank, banco BV, Ebanx, Next, entre outras.
Agora que você já conhece o que é fintech e os tipos existentes, é válido se inteirar das vantagens deste serviço. Confira!
Com uma pluralidade tão grande de atuações, as fintechs possuem vantagens que facilitam a vida e a rotina. Confira as principais!
Como citado, as operações financeiras realizadas em uma fintech, independentemente do tipo, são sempre por meio de um celular ou computador. Logo, é possível otimizar seu tempo, evitando filas e locomoção até agências ou empresas físicas.
É comum que as taxas oferecidas pelas fintechs, na hora de utilizar os serviços, sejam mais baixas que instituições financeiras tradicionais. Esta é uma das grandes vantagens do setor, e o principal motivo para sua expansão de mercado ágil.
Como citado, as fintechs são regulamentadas pelo Banco Central. Logo, as medidas de segurança para que essas empresas atuem no mercado são extremamente elevadas. Isso significa que, no dia a dia, você pode usar um banco digital com tranquilidade, por exemplo!
Aprofundando especificamente em o que é fintech de crédito, é válido citar os benefícios desta categoria. Além de fornecer crédito rápido e fácil, este tipo de tecnologia financeira aumenta sua visibilidade sobre taxas, de forma que é possível escolher a que mais te agrada.
É o caso do MIXTRA, uma fintech focada em crédito consignado, que permite que você avalie quais são as taxas cobradas pelos bancos parceiros da empresa que você trabalha.
Assim, com apenas uma tela, você escolhe o consignado que mais faz sentido para sua realidade.
Conhecendo o que é fintech, é o momento de conhecer mais sobre o que é o MIXTRA e como ele ajuda sua vida profissional e pessoal. Acesse o site e saiba mais!
2024 chegou com notícias positivas para grande parte da população brasileira, quando foi aprovado o projeto de aumento do salário mínimo, em 27 de dezembro! Tendo em mente que 60,1% dos brasileiros recebem até um salário mínimo (IBGE), esta mudança vem com impactos positivos.
O decreto 11.864/23 define o último aumento do salário mínimo, que foi de R$ 1.320 para R$ 1.412, uma melhoria de 6,97%. A lei está em vigor desde o dia 01 de janeiro de 2024.
É válido destacar que o aumento do salário mínimo vale para trabalhadores, aposentados e pensionistas que recebem até um salário mínimo por mês. Pessoas que possuem auxílio-doença ou prestação continuada (BPC) também podem contar com o reajuste.
Neste artigo, vamos apresentar no detalhe o aumento do salário-mínimo 2024, qual o impacto na vida financeira das pessoas e quais mudanças podem ser esperadas a partir do reajuste. Continue a leitura e confira!
De acordo com o decreto 11.864/23, o aumento do salário mínimo em porcentagem é de 6,97%. Isso significa que o valor foi de R$ 1.320,00 para R$ 1.412,00, sem descontos (como INSS e Imposto de Renda).
Detalhando o valor, a diária de trabalho fica em R$ 47,07 e a hora trabalhada fica em R$ 6,42. O aumento do salário mínimo vale para trabalhadores, aposentados e pensionistas, além de pessoas que possuem benefício-doença ou prestação continuada (BPC).
O último reajuste do salário mínimo foi antecipado e ocorreu em dezembro de 2023. De acordo com o decreto, o reajuste já deve ser levado em consideração a partir de 01 de janeiro de 2024 para todas as pessoas que recebem até um salário mínimo.
Dessa forma, o pagamento do valor com reajuste acontece a partir de 01 de fevereiro de 2024. É importante se atentar a este detalhe, para se organizar e garantir um 2024 saudável financeiramente!
O aumento do salário mínimo não necessariamente impacta todas as pessoas trabalhadoras! Quem é CLT, aposentado e pensionista, recebendo até um salário mínimo, terá o reajuste acontecendo a partir de fevereiro, como consta no decreto.
Já quem recebe mais de um salário mínimo deve se atentar às normas da empresa que trabalha. Caso a organização adote o salário mínimo como base salarial, o reajuste é feito automaticamente.
Se a empresa seguir o reajuste da categoria, a alteração não é automática. Nesse caso, o aumento do salário acontece quando o novo dissídio da associação a qual sua organização é vinculada entra em vigor.
Se você ganha um salário mínimo por mês, conseguirá notar o impacto do novo valor (de R$ 1.412,00) na carteira já em fevereiro. Agora, caso receba a mais, provavelmente não irá perceber nenhuma diferença!
Isso acontece porque as empresas tendem a realizar o reajuste com base no dissídio da categoria para quem recebe mais que um salário mínimo. As convenções coletivas para definir a quantia de aumento acontecem uma vez por ano e variam de acordo com a associação.
Logo, o reajuste do salário mínimo tende a impactar a taxa de brasileiros que de fato recebem apenas um salário por mês!
O último aumento do salário mínimo traz consigo perguntas que devem ser respondidas para evitar surpresas financeiras. Confira as principais delas!
O reajuste do salário mínimo é realizado com base na inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor, e no crescimento do PIB (Produto Interno Bruto).
De acordo com as leis nacionais, o reajuste deve sempre ser equivalente ou maior que o da inflação. Como o acumulado de 2023 foi de 3,85%, o aumento do salário mínimo em 2024 foi de 6,97%.
No que tange ao PIB, a variação analisada para definir o novo valor é relativa ao índice dos dois anos anteriores ao reajuste.
Olhando no detalhe, o reajuste do salário mínimo em porcentagem foi de 6,97%. Já em reais, a diferença foi de R$ 92,00.
Em dezembro de 2023, o decreto 11.864/23 estabeleceu o aumento do salário mínimo de R$ 92,00, totalizando R$ 1.412,00.
A alíquota de contribuição de INSS para CLTs, domésticos e trabalhadores avulsos, que recebem até um salário mínimo, é de 7,5%.
Dessa forma, com base no reajuste de 2024, o desconto será de R$ 105,90, todos os meses.
Não necessariamente. Se a sua empresa adotar o reajuste com base no salário mínimo, o valor recebido mensalmente terá alteração.
No entanto, se a organização realizar o reajuste do salário com base na convenção da categoria que pertence, a mudança do valor recebido será realizada após a definição da associação.
Aposentados, pensionistas e pessoas que recebem auxílio-doença ou prestação continuada (BPC) terão o aumento do salário mínimo igual ao de trabalhadores CLT, ou seja, passam a retirar R$ 1.412,00.
Já quem recebe mais de um salário mínimo por mês terá um reajuste de 5,45%. Portanto, as taxas são diferentes!
O ano de 2023 começou com o salário mínimo em R$ 1.302,00. No entanto, em março, o valor foi reajustado para R$ 1.320,00.
Agora que você já sabe quanto foi o aumento do salário mínimo e quais os impactos no seu salário, é importante organizar sua vida financeira, para ter um 2024 sem preocupações!
No blog do MIXTRA, você encontra conteúdos sobre finanças, que sinalizam novidades e apoiam na estruturação das suas finanças. Acesse e confira muito mais além das mudanças que virão com o aumento do salário mínimo!
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O impacto do carnaval na economia brasileira é indiscutível. Essa festa popular, conhecida mundialmente pela sua grandiosidade e energia contagiante, movimenta bilhões de reais todos os anos. Neste artigo, faremos uma análise completa de como o Carnaval contribui para a economia do Brasil.
O Carnaval é uma das festas mais esperadas pelos brasileiros e atrai turistas de todos os cantos do mundo. Durante os dias de folia, milhões de pessoas viajam para diferentes cidades do país, gerando uma demanda significativa nos setores de turismo, hospedagem, alimentação, transporte e comércio em geral.
Além disso, a indústria de eventos é impulsionada, com a contratação de artistas, montagem de estruturas e produção de fantasias e adereços.
Mas Impacto do carnaval na economia brasileira não se limita apenas aos dias de festa. A preparação para o evento movimenta a economia meses antes, com a contratação de profissionais para a construção de carros alegóricos, confecção de fantasias e ensaios das escolas de samba. Os investimentos públicos também são expressivos, já que as cidades investem em infraestrutura, segurança e divulgação para receberem os foliões.
Neste artigo, mergulharemos fundo nessa festa tão emblemática e analisaremos os números e impactos econômicos do Carnaval. Prepare-se para descobrir como essa festa tradicional impulsiona a economia brasileira de forma tão expressiva. Acompanhe:
O Carnaval é muito mais do que uma simples festa. É uma celebração enraizada na história e na cultura brasileira, que remonta aos tempos coloniais e que evoluiu ao longo dos séculos. Originado de tradições europeias, africanas e indígenas, o Carnaval no Brasil tornou-se uma expressão única e vibrante da identidade nacional.
Essa festividade é tão diversa quanto o próprio país. Enquanto em cidades como o Rio de Janeiro e São Paulo o destaque fica para os desfiles das escolas de samba, com suas elaboradas fantasias e carros alegóricos, em lugares como Salvador e Recife a festa é marcada pela energia contagiante dos trios elétricos e dos blocos de rua.
Além de sua importância cultural, o Carnaval desempenha um papel significativo na economia brasileira.
A festa atrai milhões de turistas todos os anos, gerando uma demanda massiva por serviços de hospedagem, alimentação, transporte e entretenimento. Hotéis lotam, restaurantes lucram e o comércio de artigos carnavalescos prospera durante esse período.
Por isso, se você está interessado em explorar o impacto do carnaval na economia brasileira, convidamos você a acompanhar os próximos tópicos em nosso conteúdo.
Como já comentamos, o impacto do carnaval na economia brasileira é significativo e impulsionando por vários setores, gerando receita em diferentes áreas. Nos tópicos abaixo nós vamos explorar alguns dos principais aspectos desse impacto:
Durante o Carnaval, o Brasil recebe uma onda massiva de turistas, tanto nacionais quanto estrangeiros. Esse aumento no fluxo turístico resulta na necessidade de mais mão de obra em vários setores. Hotéis e pousadas aumentam suas contratações para lidar com a demanda por acomodações, enquanto restaurantes e bares também contratam mais pessoal para atender aos foliões.
Além disso, o setor de transporte, incluindo táxis, aplicativos de transporte e serviços de ônibus e metrô, também aumenta sua equipe para lidar com o aumento da demanda por deslocamento durante os dias de festa. Dessa forma, o Carnaval se torna um período de oportunidade de emprego para muitos brasileiros, especialmente aqueles que buscam trabalhos temporários.
A indústria do Carnaval não se limita apenas às escolas de samba e blocos de rua. Há todo um mercado por trás da produção de fantasias, adereços, instrumentos musicais e equipamentos de som que são essenciais para as festividades. Empresas especializadas nesses produtos veem um aumento significativo nas vendas durante o período que antecede o Carnaval.
Nesse sentido, bares, restaurantes e estabelecimentos de entretenimento também experimentam um aumento no movimento, à medida que os foliões buscam se alimentar e se divertir durante os dias de festa. Esse aumento na atividade econômica não só beneficia diretamente esses negócios, mas também contribui para a economia local e nacional como um todo.
O impacto do carnaval na economia brasileira se estende além dos setores diretamente relacionados à festa. Por exemplo, a produção de materiais utilizados na confecção de fantasias e adereços, como tecidos, pedras preciosas e penas, cria oportunidades para fornecedores e fabricantes desses materiais.
O aumento na demanda por esses produtos durante o período do Carnaval impulsiona essas indústrias locais, gerando empregos e estimulando a economia.
O Carnaval também oferece uma plataforma para artistas locais, músicos e dançarinos mostrarem seus talentos, potencialmente levando a oportunidades de trabalho adicionais e aumentando o reconhecimento de suas habilidades dentro e fora do país.
Embora o Carnaval tenha um impacto na economia brasileira positivo, também enfrenta desafios e controvérsias. Um dos principais desafios é garantir que a receita gerada pelo Carnaval seja distribuída de forma justa e beneficie a comunidade local.
Ainda, a infraestrutura e os recursos das cidades podem ser sobrecarregados durante o Carnaval, levantando questões sobre a capacidade de sustentabilidade desse evento.
Outro desafio significativo é a sobrecarga da infraestrutura e dos recursos das cidades que sediam grandes celebrações de Carnaval. Milhões de pessoas se reúnem nas ruas das cidades durante os dias de festa, o que pode sobrecarregar os sistemas de transporte público, os serviços de saúde e os recursos de limpeza urbana.
Há também o desafio de garantir a segurança dos foliões em meio a multidões densas. Essa sobrecarga pode resultar em danos à infraestrutura urbana, aumento da poluição e pressão sobre os serviços públicos.
Portanto, é crucial que as autoridades locais implementem medidas adequadas de planejamento e gestão para lidar com esses desafios, garantindo que o Carnaval ocorra de maneira segura e sustentável para a cidade e seus habitantes.
Embora não seja exclusivamente um desafio econômico, o impacto ambiental do Carnaval é uma preocupação crescente.
A festa, muitas vezes, gera uma quantidade significativa de resíduos, incluindo plásticos, papelão, latas e garrafas, que podem poluir o meio ambiente e prejudicar os ecossistemas locais, especialmente quando não são adequadamente coletados e descartados.
Além disso, o uso excessivo de energia elétrica e água durante as festividades pode aumentar a pegada de carbono do evento. Portanto, é importante que sejam adotadas medidas para minimizar o impacto ambiental do Carnaval, como campanhas de reciclagem, uso de materiais biodegradáveis e a promoção de práticas sustentáveis durante os preparativos e celebrações.
Em resumo, enquanto impacto do Carnaval na economia brasileira traz benefícios, também enfrenta desafios importantes relacionados à distribuição justa da receita, sobrecarga da infraestrutura urbana e impacto ambiental.
Por isso é necessário abordar esses desafios de forma proativa e colaborativa, garantindo que o Carnaval continue sendo uma celebração cultural vibrante e sustentável para todos.
Dessa forma, o Carnaval pode continuar sendo uma fonte de orgulho e prosperidade para o Brasil, garantindo que suas celebrações festivas permaneçam vibrantes para as gerações futuras.
Se você ficou interessado em aprender mais sobre o impacto do Carnaval na economia brasileira e outros temas relevantes, convidamos você a continuar explorando nosso blog.
Nossos conteúdos são elaborados para serem acessíveis e informativos, oferecendo insights valiosos que podem ajudá-lo a entender melhor o cenário econômico do país e suas implicações.
Então, não deixe de nos acompanhar para se manter atualizado e aprofundar seus conhecimentos sobre a economia brasileira e outros assuntos relevantes!
A tecnologia em RH vem exercendo uma influência silenciosa, mas transformadora na essência de muitas empresas, muitas vezes passando despercebida no cotidiano do setor. Vivenciamos nos últimos anos uma profunda metamorfose, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
O teletrabalho (home office), que já se consolidava antes da pandemia, tornou-se a nova norma, impulsionando uma onda de inovações digitais direcionadas ao mundo corporativo.
À medida que navegamos nesse novo panorama, surgem iniciativas significativas, como a integração da tecnologia em RH com a promoção das práticas de bem-estar e diversidade. A tecnologia também otimiza a identificação de talentos, assegurando que as contratações se alinhem perfeitamente às necessidades da organização.
Este artigo busca desvendar as tendências da tecnologia em RH. Estas ferramentas não apenas preenchem lacunas, mas também conferem eficiência à rotina dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Boa leitura!
O termo “tecnologia em RH” refere-se ao conjunto de ferramentas que profissionais de RH e gestão de pessoas utilizam em sua rotina diária. O objetivo principal é aprimorar a experiência de trabalho, tanto para os colaboradores quanto para os próprios gestores, enquanto simultaneamente reduzem o tempo e os gastos desnecessários associados à gestão.
A transformação digital no departamento de RH trouxe consigo uma variedade de softwares especializados, simplificando significativamente os processos cotidianos. Um software de RH abrangente não apenas armazena dados de forma segura, mas também automatiza tarefas diárias de maneira eficiente. Essas soluções não se limitam apenas à automação, elas oferecem ferramentas analíticas avançadas que capacitam os gestores a tomar decisões mais estratégicas e vantajosas para a empresa.
Um dos benefícios mais marcantes da tecnologia em RH é a centralização de todos os processos em uma única plataforma. Desde tarefas comuns, como folha de pagamento, benefícios, comissões e bônus, até o controle preciso de horários e ausências através de um sistema de relógio de ponto digital. Além disso, essas ferramentas organizam e planejam todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o onboarding, proporcionando uma gestão integral e eficiente do capital humano.
Além de proporcionar eficiência operacional, a implementação de um bom software de recursos humanos desempenha um papel crucial na minimização de erros humanos. Ao armazenar todas as informações na nuvem de forma segura, as empresas conseguem reduzir significativamente as chances de ocorrência de equívocos, conferindo maior confiabilidade e consistência aos dados.
A acessibilidade é outra vantagem inegável proporcionada pela tecnologia em RH. A possibilidade de acessar o software de qualquer lugar é especialmente valiosa no contexto do home office. Facilita que os colaboradores carreguem ou verifiquem dados de suas casas ou até mesmo por meio de dispositivos móveis, promovendo uma gestão flexível e sem complicações.
Para aqueles que ainda sentem receio diante do desconhecido, é importante ressaltar que as tecnologias de RH evoluíram rapidamente nos últimos anos, tornando-se mais abrangentes, seguras e integradas do que nunca. A adoção dessas ferramentas representa não apenas uma atualização, mas uma evolução positiva na forma como as empresas gerenciam e potencializam seus recursos humanos.
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A busca constante por eficiência e a adaptação às demandas do ambiente corporativo têm impulsionado uma série de inovações na tecnologia em RH. Essas transformações têm como objetivo não apenas otimizar os processos internos, mas também fornecer insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas. Vamos explorar algumas dessas inovações que estão moldando o futuro do RH:
Os softwares de recrutamento inteligente representam uma revolução no processo de aquisição de talentos. Ao incorporar algoritmos avançados, essas ferramentas analisam automaticamente currículos, identificam habilidades essenciais e destacam candidatos ideais. Isso não apenas economiza tempo para os profissionais de RH, mas também amplia a eficácia do recrutamento, assegurando uma seleção mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.
A adoção de soluções de RH na nuvem vem redefinindo a maneira como as empresas gerenciam informações sobre seus colaboradores. Esses sistemas proporcionam armazenamento seguro e acessível de dados, eliminando a necessidade de infraestrutura física volumosa. Além disso, permitem o acesso remoto, facilitando a gestão de equipes distribuídas, como aquelas que adotam o modelo de trabalho remoto.
O RH Analytics é uma inovação que capacita os profissionais de RH a extrair insights significativos a partir dos dados do departamento. Por meio da análise de métricas relacionadas ao desempenho, engajamento e retenção de talentos, as empresas podem tomar decisões mais informadas. Essa abordagem orientada por dados contribui não apenas para a eficiência operacional, mas também para o desenvolvimento estratégico de políticas e práticas de recursos humanos.
A crescente demanda por desenvolvimento contínuo e capacitação de colaboradores impulsionou o surgimento de tecnologias de aprendizagem inovadoras. Plataformas educacionais online, cursos interativos e métodos de treinamento virtual oferecem flexibilidade e personalização no desenvolvimento de habilidades. Essas tecnologias não apenas fortalecem o aprendizado individual, mas também contribuem para a evolução constante da força de trabalho de uma organização.
Leia também: 5 estratégias para melhorar a saúde financeira dos colaboradores
A ascensão do trabalho freelance na economia moderna levou ao desenvolvimento de plataformas colaborativas dedicadas a conectar empresas a profissionais independentes. Essas plataformas não apenas facilitam a contratação de talentos externos, mas também promovem a colaboração eficiente. Ao utilizar tecnologias que facilitam a comunicação e o compartilhamento de projetos, as empresas podem aproveitar ao máximo o potencial dos freelancers, garantindo flexibilidade e especialização quando necessário.
Ao adotar tecnologia em RH, as empresas podem alcançar eficiência e economia significativas, evitando a necessidade de reinvestimentos constantes a cada nova demanda. A incorporação de vídeos e sistemas online não apenas simplifica atividades cotidianas, mas também representa uma oportunidade de reduzir custos associados a treinamentos, como locação de espaço, coffee breaks e deslocamento de equipes. A eficiência proporcionada pela tecnologia não se limita à simplificação operacional, mas se estende a uma gestão financeira mais inteligente.
Um profissional que se mantém atento às tecnologias em RH tem maiores chances de sucesso na gestão de pessoas. A capacidade de conhecer e aplicar as tecnologias em RH que melhor se alinham às necessidades específicas da empresa torna-se crucial em um cenário em constante evolução.
Portanto, encorajamos você a explorar maneiras eficazes e inovadoras de organizar e administrar todos os processos de Recursos Humanos em um só lugar, preparando-se para um futuro cada vez mais impulsionado pela tecnologia.
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Com a chegada de um novo ano, entendemos a importância crucial da agenda de RH 2024. Isso porque a organização desde o início do ano não é apenas uma boa prática, mas sim uma estratégia essencial para orientar o departamento de RH ao longo do ano.
Por isso, nesse texto, nós vamos discutir porque a organização do RH desde o comecinho do ano é fundamental para enfrentar os desafios e otimizar as oportunidades que se apresentam ao longo dos próximos meses.
Nossa abordagem na seleção de conteúdo foi criteriosa e direcionada. Cada evento e insights incluídos nesta agenda foram escolhidos com base em critérios sólidos, alinhados aos objetivos estratégicos do departamento.
Ao desenvolver este guia, nossa intenção é fornecer informações práticas e relevantes, visando tornar o ano gerenciável e propício ao desenvolvimento da equipe de RH.
Nesse sentido, convidamos você a explorar este guia completo sobre a agenda RH 2024, se preparar para os desafios e aproveitar ao máximo as oportunidades que o ano de 2024 reserva para o universo do RH. Vamos lá?
A agenda RH 2024 é a peça-chave para o sucesso no departamento de Recursos Humanos, pois essa agenda é como um roteiro detalhado para o ano. Ela ajuda a estruturar as ações do RH, garantindo que todas as peças se encaixem de maneira organizada e estratégica.
Você pode pensar nela como o GPS da equipe de RH, indicando o melhor caminho para atingir os objetivos.
Ao proporcionar uma visão clara de eventos, prazos e metas, a agenda RH 2024 é a garantia de que nada fique fora de controle. Ela permite reagir a situações, mas planejar proativamente, estabelecendo metas alcançáveis e alinhadas com os objetivos maiores do departamento.
Em resumo, essa agenda é a cola que mantém tudo no lugar, o manual de instruções para um RH eficiente. Organização desde o início do ano significa mais do que apenas estar a par dos eventos; significa estar no comando, conduzindo a equipe para o sucesso ao longo de 2024.
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Nossa agenda RH 2024 não é apenas um punhado de datas jogadas em um papel; é o calendário completo que vai ser seu braço direito ao longo do ano.
Dentro dessas páginas, você vai encontrar não só datas importantes, mas um guia detalhado, repleto de eventos cruciais, insights e dicas práticas para facilitar cada mês da sua rotina profissional.
Entenda melhor com nossa seleção de conteúdos foi realizada e o que você vai encontrar ao longo do material:
Marcamos no calendário não apenas feriados e prazos, mas também aquelas ideias-chave para seu radar profissional. É a garantia de que você não vai perder nada importante.
De conferências a workshops, nosso calendário inclui os eventos que podem agregar valor à sua prática profissional. São oportunidades para aprendizado e networking que não podem ficar de fora.
Além das datas e eventos, incluímos insights e dicas para facilitar sua vida profissional. São pequenas pérolas de conhecimento que podem fazer toda a diferença no seu dia a dia.
Então, não é só um calendário; é um guia completo para você se organizar, se aprimorar e, acima de tudo, fazer de 2024 o seu ano no RH.
Estamos aqui para tornar sua rotina mais suave, mais eficiente e, é claro, mais produtiva.
Se você está no mundo de Recursos Humanos e busca por eventos de RH que realmente fazem a diferença, 2024 tem uma agenda recheada de oportunidades. Confira os maiores encontros do setor no Brasil:
Gramado Summit
Prepare-se para atualizar suas habilidades, fazer networking e ficar por dentro do que há de mais relevante no universo de Recursos Humanos em 2024!
Queremos te apoiar porque sabemos que em meio aos desafios imposto pelo pós-pandemia e a transição para modelos híbridos de trabalho unido às questões socioeconômicas, o distanciamento foi inerente para a maior parte das empresas, entre cultura, colaboradores e RH. Por isso um calendário anual de ações vem como essa proposta de aproximação.
Nossa proposta é que, por meio dessa ferramenta essencial, o RH possa promover estrategicamente iniciativas de bem-estar e de saúde alinhadas com os valores de cada organização, criando uma cultura de apoio e engajamento.
Ao adotar esse o Planner 2024 para RH do MIXTRA, esperamos que seu time de RH ganhe apoio para fortalecer o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, impulsionando um ambiente de trabalho positivo a longo prazo. Além de colaborar com a sua rotina profissional no dia a dia.
Nós construímos este material para te apoiar durante todo 2024. Baixe de forma gratuita aqui!
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