Uma política de benefícios clara e eficiente é essencial para o sucesso de qualquer organização. Ela não apenas atrai talentos, mas também contribui para a retenção de colaboradores, melhora o clima organizacional e aumenta a produtividade. No entanto, criar uma política de benefícios que realmente atenda às necessidades dos colaboradores e esteja alinhada com os objetivos da empresa pode ser um desafio.
Neste artigo, explicaremos o que é uma política de benefícios, apresentaremos um passo a passo para sua elaboração e mostraremos como a tecnologia pode otimizar a gestão e a execução dessa política. Continue a leitura para saber como criar uma política de benefícios que impacte positivamente a sua empresa!
A política de benefícios é um conjunto de diretrizes estabelecido pela empresa para oferecer vantagens e incentivos aos colaboradores além do salário base. Esses benefícios podem incluir assistência médica, vale-alimentação, auxílio-transporte, crédito consignado, entre outros. Seu objetivo é promover o bem-estar dos colaboradores, aumentar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional.
Desenvolver uma política de benefícios eficaz requer planejamento e alinhamento estratégico. Veja o passo a passo:
Realize pesquisas internas para identificar os benefícios mais valorizados pelos funcionários. Use ferramentas como questionários anônimos ou grupos de discussão para coletar feedback. Assim, você pode identificar as prioridades e garantir que os benefícios atendam às expectativas.
A política de benefícios deve refletir os valores e a cultura organizacional. Por exemplo, empresas que valorizam o bem-estar podem priorizar benefícios como academias e programas de saúde mental. Certifique-se de alinhar os benefícios com as metas estratégicas da organização.
Defina um orçamento para a política de benefícios. Leve em conta os custos fixos e variáveis e busque opções que ofereçam o melhor custo-benefício, equilibrando as necessidades dos colaboradores com a sustentabilidade financeira da empresa.
Analise os benefícios oferecidos por empresas do mesmo setor para garantir competitividade. Benefícios inovadores, como crédito consignado e auxílio home office, podem fazer a diferença na atração e retenção de talentos.
Documente os objetivos, critérios de elegibilidade, descrição dos benefícios, regras de utilização e processos de solicitação. Garanta que as diretrizes sejam claras, objetivas e acessíveis para todos os colaboradores.
Introduza os benefícios de forma escalonada para facilitar a adaptação da equipe e evitar sobrecarga no RH. Utilize canais de comunicação interna para informar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis e como utilizá-los.
A execução e o acompanhamento da política de benefícios podem ser complexos, especialmente em empresas maiores. Ferramentas como softwares de gestão automatizada facilitam o controle de benefícios, eliminam erros e otimizam o tempo do RH.
Acompanhe indicadores como engajamento, retenção e adesão aos benefícios. Realize revisões periódicas para adaptar a política às mudanças internas e externas, mantendo-a sempre relevante.
O MIXTRA é um software especializado na gestão automatizada de benefícios descontados em folha de pagamento, transformando um processo complexo em algo simples e eficiente. Com funcionalidades avançadas, o MIXTRA é ideal para empresas que buscam modernizar sua política de benefícios e garantir a satisfação dos colaboradores.
Com o MIXTRA, todos os benefícios empresariais descontados em folha de pagamento, como vale-alimentação, planos de saúde e crédito consignado, são geridos em uma única plataforma. Isso elimina tarefas manuais e reduz o risco de erros no controle dos descontos em folha.
O MIXTRA automatiza processos como emissão de cartas de margem e simulação de crédito consignado, permitindo que colaboradores acessem condições de crédito com facilidade e transparência.
A plataforma oferece um portal intuitivo para que os colaboradores possam consultar benefícios, margens consignáveis e taxas de juros, promovendo autonomia e clareza.
O software garante que todos os limites legais sejam respeitados, protegendo tanto os colaboradores quanto a empresa. Além disso, possui certificações de segurança, como ISO-9001 e ISO-27001.
Elaborar uma política de benefícios eficiente é essencial para atrair, reter e engajar talentos. Seguir um passo a passo detalhado e utilizar a tecnologia como aliada são fatores que podem fazer toda a diferença no sucesso dessa iniciativa.
Com o MIXTRA, sua empresa conta com uma solução completa para a gestão automatizada de benefícios empresariais, proporcionando mais eficiência, segurança e satisfação tanto para o RH quanto para os colaboradores.
Quer saber como o MIXTRA pode transformar a gestão de benefícios na sua empresa? Conheça nosso Software para RH!
Oferecer benefícios empresariais é uma estratégia fundamental para atrair, reter e engajar talentos. Mais do que um diferencial competitivo, eles representam um investimento no bem-estar dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório.
No entanto, o sucesso dessa estratégia depende da identificação dos benefícios empresariais que fazem sentido para a sua equipe. Neste artigo, apresentaremos os benefícios mais valorizados, como identificar as melhores opções para sua empresa e como gerir esses benefícios de forma eficaz.
Continue a leitura para transformar sua gestão de pessoas!
Os benefícios em empresas vão muito além de uma prática de mercado. Eles são um reflexo da preocupação da organização com seus colaboradores e um fator decisivo na atração e retenção de talentos. Benefícios adequados aumentam a satisfação, o engajamento e a produtividade, enquanto reduzem a rotatividade e os custos associados a novas contratações.
De acordo com a 30ª Edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), o fator mais valorizado pelos profissionais ao considerar uma nova oportunidade de emprego é o pacote de benefícios oferecido pela empresa. Assim, alinhar os benefícios às necessidades dos profissionais é essencial para construir uma equipe sólida e comprometida.
Entre os principais benefícios empresariais, destacam-se:
Itens básicos para qualquer pacote de benefícios, os vales garantem segurança alimentar e promovem o bem-estar dos funcionários. Além disso, são isentos de encargos trabalhistas, representando economia para a empresa.
Investir em saúde é uma das formas mais diretas de demonstrar cuidado com os colaboradores. Esses benefícios são altamente valorizados, pois contribuem para a segurança e qualidade de vida da equipe.
Benefícios como academias, programas de saúde mental e auxílio home office têm ganhado espaço. Eles mostram que a empresa está atenta às tendências de qualidade de vida e valorização do colaborador.
Investir no desenvolvimento dos colaboradores com bolsas de estudo ou acesso a plataformas de aprendizado fortalece a empresa e mantém a equipe atualizada e motivada.
O crédito consignado é um dos benefícios mais valorizados, pois oferece acesso a empréstimos com taxas de juros muito mais baixas do que as modalidades tradicionais. Ele permite que os colaboradores resolvam problemas financeiros, realizem sonhos e planejem o futuro com mais tranquilidade.
Definir os benefícios empresariais mais adequados para sua organização requer uma análise criteriosa. Siga este passo a passo para alinhar as ofertas às necessidades dos colaboradores e às metas estratégicas da empresa:
Realize pesquisas e entrevistas para entender as preferências e necessidades dos colaboradores. Pergunte quais benefícios são mais valorizados e identifique padrões por faixa etária, setor ou função.
Acompanhe o que empresas do mesmo segmento oferecem. Isso ajuda a identificar padrões e a criar um pacote competitivo que atraia talentos do setor.
Avalie o impacto financeiro dos benefícios oferecidos e como eles podem gerar retorno, seja em engajamento, retenção ou produtividade.
Os benefícios devem refletir a cultura organizacional da empresa e fortalecer a experiência do colaborador. Por exemplo, uma empresa voltada para inovação pode investir em cursos e eventos tecnológicos.
As necessidades e prioridades dos colaboradores mudam com o tempo. Realize revisões regulares para garantir que os benefícios oferecidos continuem relevantes e atrativos.
A gestão de benefícios empresariais pode ser desafiadora, especialmente em empresas com grandes equipes e múltiplos programas. Entre os principais desafios estão:
A automação é a solução para superar esses desafios. Softwares especializados facilitam o controle dos benefícios, automatizam processos e centralizam informações.
O MIXTRA, parte do Grupo DB1, é um software especializado em gestão automatizada de benefícios descontados em folha de pagamento. Ele foi desenvolvido para simplificar e otimizar a rotina do RH, oferecendo soluções completas e seguras, como:
Com o MIXTRA, o tempo gasto na gestão de benefícios pode ser reduzido em até 90%, permitindo que o RH se concentre em atividades mais estratégicas, como o desenvolvimento de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.
Os benefícios empresariais são fundamentais para o sucesso da gestão de pessoas, mas sua eficácia depende de escolhas alinhadas às necessidades dos colaboradores e da capacidade de gerenciá-los de forma eficiente.
Com soluções como o MIXTRA, é possível transformar a gestão de benefícios em um processo automatizado e estratégico, garantindo satisfação e engajamento para a equipe e eficiência para o RH.
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Se você é uma liderança jovem ou de primeira viagem, provavelmente já percebeu que irá lidar com diferentes desafios na hora de realizar a gestão de equipe.
Afinal, agora você cuida do desenvolvimento de pessoas, o que impacta diretamente nas metas, na produtividade e no crescimento da empresa como um todo.
Por mais desafiador que possa parecer, esta jornada também é repleta de realizações e comemorações. Afinal, com uma cultura organizacional forte e muito estudo, você conseguirá estruturar processos e fazer todo o time evoluir!
Para te ajudar nessa trajetória, aprenda como ser um bom líder e o que saber sobre os erros que um líder não pode cometer. Assim, sendo uma liderança jovem ou não, você sabe o que evitar na sua rotina. Confira!
As expectativas e cobranças em cima da liderança jovem não são pequenas. Afinal, para além da gestão de equipe, é esperado que você insira sua bagagem de mundo nos processos, buscando inová-los e transformá-los.
Como a lista do que deve ser feito em uma empresa é bastante variada, uma ideia é compreender o que evitar. Assim, você olha para erros já comuns no mercado e consegue evitá-los.
Conhecer quais comportamentos evitar durante sua liderança te ajudará a cometer menos erros!
Nesse sentido, a primeira dica é não se desviar da cultura organizacional. O código de cultura e de conduta de uma empresa são os documentos que irão descrever quais comportamentos são esperados no dia a dia dentro da organização. Logo, guiar suas ações com base neles é fundamental.
Assim, você consegue demonstrar como a cultura funciona na prática, além de ter argumentos para justificar as tomadas de decisão junto à sua própria liderança.
Outro ponto para evitar é a sobrecarga do time. É comum que, conforme as pessoas se desenvolvam, precisem lidar com mais demandas ou até abraçar tarefas mais complexas e estratégicas.
Nesse momento, é fundamental acompanhar a capacidade de cada colaborador, sempre analisando a senioridade da pessoa. Assim, você garante que está sendo justo na distribuição de tarefas, além de zelar pelo bem-estar da equipe no dia a dia.
Não reconhecer as conquistas e metas também é um comportamento para a liderança jovem evitar! É importante construir uma cultura organizacional pautada em comemorações, mesmo que sejam singelas.
Dessa forma, realizar a gestão de equipe será mais satisfatório. Um happy hour, um vale compras ou até um reconhecimento financeiro são ótimas formas de valorizar as conquistas do time!
Inclusive, não comemorar resultados leva a outro ponto que deve ser evitado: não ter metas compartilhadas com todos do time. É muito importante que sua equipe participe da construção dos objetivos da sua área, para que realmente se engajem.
Ter uma cultura de comemoração torna o ambiente de trabalho mais leve para todos.
Além disso, quando o time tem visibilidade das metas estabelecidas, consegue trabalhar com afinco para conquistá-las, tendo também visibilidade dos esforços.
Com essas dicas, será mais fácil evitar situações e erros comuns. Além disso, fazer a gestão de equipe se tornará mais assertivo!
Agora que você já sabe algumas práticas para evitar como uma liderança jovem, é importante conhecer os 7 erros que um líder não pode cometer, principalmente no que tange processos e comportamentos.
Estudar sobre comunicação assertiva, escuta ativa e comunicação não violenta é de extrema importância. Afinal, como liderança jovem, é preciso saber como se expressar de maneira não ofensiva e garantindo compreensão.
Afinal, no dia a dia, é a comunicação quem estará por trás de todos os alinhamentos. A relevância de estudar sobre o tema se estende, inclusive, para momentos de feedbacks e de construção de planos de desenvolvimento.
Para além da comunicação pela fala, é válido se aprofundar em boas práticas de comunicação escrita. Muitos alinhamentos acontecem por chat e por e-mail, de forma que se expressar com assertividade nesses meios também é essencial.
Assim que você se torna uma liderança jovem, é comum acreditar que precisa acompanhar todas as demandas e processos do time. No entanto, esse é um erro frequente e bastante desnecessário.
Como liderança, o ideal é que você se envolva com demandas estratégicas e relevantes, deixando entregas comuns para sua equipe.
Realizar a validação de relatórios e demandas estratégicas é, sim, uma boa prática. Por outro lado, entrar no micro da operação só irá gerar sobrecarga, além de não permitir que seu time consiga se desenvolver.
O ideal é, algumas vezes no mês, abrir certas demandas e analisar como elas estão sendo feitas. Além disso, faça o acompanhamento com o próprio time do que está sendo entregue.
Assim, consegue dar feedbacks e guiar o desenvolvimento com autonomia guiada (dando espaço para as pessoas evoluírem, mas garantindo acompanhamento).
Quando você se torna uma liderança jovem, começa a desempenhar outro papel na gestão de equipe. Geralmente, precisa se afastar de tarefas mais operacionais, lidando com demandas estratégicas e realizando o acompanhamento e desenvolvimento do time.
Neste momento, precisará delegar as atividades. Cuidar da operação requer tempo, de forma que colocar a mão na massa nem sempre será possível.
Na hora de delegar as tarefas, é importante analisar a senioridade e os talentos individuais de cada pessoa do time. Assim, consegue otimizar a produtividade dos colaboradores, ao mesmo tempo que garante espaço para desenvolvimento.
Durante a rotina como uma liderança jovem, você irá se deparar com os mais diversos tipos de situações, inclusive além do profissional. É comum que a vida pessoal das pessoas impacte no trabalho e, nesse momento, será preciso ter muita empatia.
A empatia também se relaciona com a habilidade de compreender que o desenvolvimento das pessoas não é linear e nem o mesmo. Em outras palavras, cada colaborador possui seu tempo de evolução. Entender isso ajudará a encontrar maneiras de ser um apoiador para toda a equipe.
Uma liderança jovem precisa aprender e se desenvolver, assim como qualquer outra pessoa. Por isso, ficar atento aos feedbacks recebidos da sua gestão e construir um plano de ação em cima deles é fundamental para crescer na carreira.
Como liderança, é fundamental que você continue se desenvolvendo. Afinal, isso será um exemplo para seu time.
Além disso, é válido pedir feedbacks para seus liderados rotineiramente. Dessa forma, consegue ter visibilidade sobre os pontos de melhoria que sua operação percebe na sua gestão.
A confiança da sua equipe será um dos maiores fatores na sua construção como liderança. Por isso, tomar decisões assertivas e que sejam coerentes é um processo fundamental na sua carreira.
A melhor maneira de garantir que suas decisões serão consistentes é prezar pelo padrão na hora de tomá-las. Além disso, vale ter sempre o código de cultura e o de conduta por perto, já que eles são os documentos que detalham como os comportamentos devem ser dentro da empresa.
O último dos 7 erros que um líder não pode cometer se relaciona com a gestão de tempo. Para além de organizar sua própria agenda, para dar conta das reuniões e das demandas, é preciso olhar para a operação.
Compreender a capacidade de cada pessoa do time e delegar as tarefas de acordo com esse indicador diminuirá atrasos nas entregas, garantirá qualidade e ainda impactará o bem-estar dos colaboradores, que não se sobrecarregarão.
Além disso, vale dar treinamentos para toda a equipe sobre gestão de tempo, além de indicar softwares e ferramentas que podem ajudá-los na hora de organizar as tarefas.
Confira também: Software para RH
Agora que você já sabe quais práticas e erros evitar como liderança jovem, é válido conferir alguns livros para líderes iniciantes que podem agregar ainda mais no seu desenvolvimento!
Brené Brown é um dos maiores nomes da atualidade no que tange estudos sobre vulnerabilidade e empatia, habilidades e comportamentos importantes para qualquer liderança.
Neste livro, ela debate sobre a coragem de ser imperfeito, detalhando como os riscos e as incertezas são peças fundamentais no compartilhamento emocional e na construção de conexões.
É uma obra que, para além de inspirar, irá trazer dicas sobre como a vulnerabilidade é fundamental na jornada de um líder.
Escrito por especialistas do Projeto de Negociação da Harvard, este livro reúne dicas, experiências e histórias que apoiam lideranças jovens na hora de ter conversas mais delicadas com a equipe.
Além de apoiar na comunicação, o livro apresenta práticas para lidar com emoções durante conversas difíceis, focando em resolver os problemas advindos delas. É, sem dúvida, uma excelente obra!
Uma das obras mais indicadas para lideranças jovens, este livro trabalha a importância de entender o porquê das ações na hora de inspirar e motivar pessoas.
Como liderança, é fundamental continuar se especializando e, sempre que possível, criar espaços de aprendizado para sua própria equipe.
É um best seller com mais de um milhão de cópias vendidas, que tem apoiado líderes e pessoas na hora de encontrar propósito no trabalho.
Perfeito para o momento de transição de carreira que toda liderança jovem passa, este livro é uma espécie de guia com dicas para o início da jornada como gestor.
É uma obra clara, prática e bastante direta, na qual o autor apresenta sua metodologia, bastante utilizada para guiar transições de carreiras.
Um bom gestor continua se desenvolvendo, aceitando feedbacks e buscando pontos de melhoria no seu trabalho. É com base na importância deste comportamento que o último dos livros para líderes iniciantes se baseia.
A obra traz dicas de como se adaptar às diferentes e rápidas transformações que acontecem no mundo. É, inclusive, um título que pode se tornar um treinamento para sua equipe!
Entre tantas demandas e processos, um fator é certo: uma liderança jovem precisa continuar evoluindo, além de apoiar a própria equipe em seu desenvolvimento. No blog do MIXTRA[1] , você encontra mais dicas para gestores, que podem te apoiar na sua jornada. Acesse e confira!
Saiba mais sobre cultura organizacional e como montar times de alta performance
Na hora de realizar um investimento ou de levantar uma quantia de dinheiro extra para situações emergenciais, os tipos de empréstimos disponíveis no mercado são vários. Nesse sentido, conhecer como funciona o crédito consignado pode te ajudar a evitar juros altos e contratações sem tantos benefícios!
O empréstimo consignado é um tipo de crédito descontado diretamente da folha de pagamento, com taxas de juros bastante atrativas, geralmente menores que outras opções disponíveis.
O crédito consignado pode ser solicitado por aposentados, pensionistas do INSS, servidores públicos, militares das Forças Armadas e trabalhadores CLT e compromete parte da renda mensal para desconto do empréstimo.
Logo, antes de solicitar o crédito, é importante se preparar, para fazer isso com educação financeira e evitar complicações!
Neste texto, você confere como funciona o crédito consignado, como solicitá-lo, quem tem direito ao empréstimo e a melhor maneira de se preparar caso o solicite. Assim, você cuida da sua saúde financeira!
O empréstimo consignado é o tipo de crédito com desconto automático da folha de pagamento. Em outras palavras, mensalmente, o valor das parcelas será abatido do salário.
Como os riscos de não pagamento da parcela diminui, as instituições financeiras acabam oferecendo excelentes taxas de juros, o que torna o crédito consignado uma excelente opção.
Entender como funciona o crédito consignado é uma forma de fazer empréstimos mais lucrativos.
Para garantir saúde financeira às pessoas que contratam o empréstimo consignado, existe um limite máximo de negociação. Desde 2021, o crédito contratado não pode ultrapassar 35% do pagamento mensal.
Logo, se você receber R$3.000,00 por mês, a parcela mensal do consignado não pode ser maior que R$1.050,00.
Ainda existe uma margem de 5% que pode ser usada apenas para o cartão de crédito consignado, o que totaliza um limite de 40% da renda mensal destinada ao empréstimo consignado e suas variações.
É válido destacar que o crédito consignado e seus detalhes são regulamentados por lei. Dessa forma, os envolvidos na contratação do crédito possuem direitos e deveres.
Margem consignável é o valor dado para a porcentagem de dinheiro que pode ser destinada ao crédito consignado em folha. Logo, se refere aos 35% comentados acima.
É importante mencionar que, caso você já tenha feito um empréstimo consignado antes (ou tenha outros descontos em folha), este valor irá abaixar para que sua renda não seja comprometida.
Sua margem consignável influencia diretamente no valor do empréstimo que você pode realizar.
Usando o exemplo acima, sua margem consignável seria de R$1.050,00. No entanto, caso você já tenha uma parcela de R$300,00 sendo descontada da folha, terá direito a apenas parcelas de R$750,00.
Agora que você sabe como funciona o crédito consignado, é válido conhecer nos detalhes quem tem direito ao empréstimo e quais as normas para cada categoria. Dessa forma, entende em qual se encaixa e quais seus direitos.
Para contratar o empréstimo consignado, você se encaixar em uma das categorias abaixo:
Vamos aos detalhes de cada uma delas!
Pensionistas do INSS possuem o mesmo valor máximo de margem consignável, ou seja, 35% para empréstimos e 5% de limite para o cartão de crédito consignado.
A taxa de juros média das instituições financeiras varia em 2,08% ao mês para o crédito consignado em folha (descontado diretamente do INSS ), enquanto o cartão possui juros de 3% ao mês. Ambas as taxas são mais baixas do que a oferecida na maioria dos empréstimos pessoais!
O prazo para quitação do empréstimo, por sua vez, pode variar de 12 a 72 meses.
Assim como os pensionistas do INSS, a margem consignável liberada para aposentados é de 35% para crédito consignado em folha e de 5% para o cartão, totalizando 40%.
Conhecer os detalhes do crédito consignado de acordo com sua categoria é uma forma de fazer empréstimos mais interessantes!
As taxas de juros variam na média de 2,08% para o empréstimo, de forma que vale ficar atento a esta informação na hora de escolher o melhor crédito consignado!
Já o cartão possui média de 3% de juros. O tempo para quitação varia de 12 a 72 meses.
Servidores federais, estaduais e municipais podem contar com o crédito consignado com as mesmas margens de quem é aposentado e pensionista.
O que varia, neste caso, são as opções. É preciso verificar, junto ao órgão que você trabalha, quais são as opções, de acordo com os convênios que ele possui junto às instituições financeiras.
Neste caso, a média da taxa de juros é menor: variam em 2,05% ao mês. O prazo para quitação do crédito também é maior, podendo chegar até 96 meses!
Militares das Forças Armadas ativos e efetivos na carreira, assim como aqueles aposentados e pensionistas, também possuem direito ao crédito consignado em folha de pagamento, com desconto de parcelas mensais.
Assim como o das outras categorias, os juros são bem menores: variam de 1,5% a 3% no mês, de forma que vale analisar as opções para contratar o melhor crédito consignado.
O prazo para quitação do empréstimo também pode chegar a 96 meses. Caso você seja um militar aposentado ou pensionista do INSS, o prazo é de 72 meses.
A margem consignável também é a mesma das outras categorias, ou seja, 35% para desconto em folha e 5% para o cartão de crédito consignado.
Se você é trabalhador com carteira assinada em empresas privadas, ou seja, está em regime CLT, possui alguns detalhes a mais na hora de entender como funciona crédito consignado.
Se você é uma pessoa CLT, precisa entender junto ao departamento de Recursos Humanos como funciona o crédito consignado e quais suas opções!
Primeiro, é necessário consultar se a sua empresa possui convênio com instituições financeiras, além de analisar quais são elas. Isso pode ser feito junto ao departamento de Recursos Humanos.
É importante ter atenção às opções, porque os juros variam, de forma que você pode escolher a instituição financeira com menor taxa para ter mais benefícios!
Depois de escolher a melhor opção e assinar o contrato, o empréstimo consignado começa a ser descontado diretamente do salário. Caso você já tenha descontos que acontecem em folha, a margem consignável disponível irá variar.
Assim como as outras categorias, a margem máxima disponível é de 35% para o empréstimo e 5% para o cartão de crédito consignado.
A última categoria para entender como funciona crédito consignado e quem tem direito ao benefício são pessoas com margem consignável.
Em outras palavras, para conseguir fazer o empréstimo consignado, você precisará se encaixar em uma das categorias acima e ter margem consignável disponível.
Caso você tenha outros empréstimos consignados, sua margem estará comprometida. Dessa forma, pode não ser possível realizar uma nova contratação de crédito até a quitação do valor já antecipado.
Como qualquer modalidade de empréstimo, o consignado deve ser contratado com bastante consciência, para evitar problemas e manter sua saúde financeira.
Por isso, além de entender como funciona o crédito consignado, é válido compreender quais são os momentos mais indicados para sua contratação. Confira!
Dívidas mais altas, principalmente aquelas com altos juros, podem ser quitadas utilizando o crédito consignado. Afinal, como as taxas são menores nesta modalidade de empréstimo, ele acaba sendo mais atrativo.
O crédito consignado é uma excelente maneira de lidar com emergências, quando elas surgem!
As situações emergenciais, como despesas médicas, podem acontecer com todas as pessoas. Nesses momentos, o crédito consignado é uma boa opção, devido às taxas de juros baixas e ao longo tempo de pagamento.
Na hora de comprar um carro, uma casa, investir em um negócio próprio ou até realizar uma viagem, o crédito consignado também é uma excelente opção!
Nesses momentos, apenas lembre-se de pensar com base nos princípios da educação financeira, afinal, você fará um acordo que durará certo tempo e irá comprometer parte da sua renda mensal!
Além disso, vale pesquisar com atenção as opções de instituições financeiras disponíveis, para optar pelo melhor crédito consignado, ou seja, aquele com menores taxas.
Deixar de pagar o empréstimo consignado não é uma boa ideia, pois isso pode gerar complicações financeiras e jurídicas.
No que tange às questões financeiras, o maior impacto é em relação ao valor pago. Quando a parcela não é quitada, as instituições financeiras aplicam multas e juros sobre o valor em aberto, o que infla a dívida grandiosamente.
Já as aplicações jurídicas acontecem em relação ao seu nome. Quando a parcela não é paga, a instituição financeira escolhida insere seu nome em órgãos de proteção de crédito, como SPC e Serasa.
A partir disso, ficará mais complexo realizar novos empréstimos ou financiamentos, visto que seu nome terá débitos antigos em aberto.
Caso você não consiga pagar o crédito consignado, a melhor opção é entrar em contato com a instituição financeira e tentar encontrar acordos para a quitação. É possível, por exemplo, renegociar o valor das parcelas, para evitar problemas.
Por isso, na simulação do crédito consignado, antes mesmo de contratá-lo, fique atento aos valores da parcela. Assim, já evita problemas futuros.
Afinal, para entender como funciona o crédito consignado é importante estar por dentro das dicas para educação financeira, que diminuem os riscos de inadimplência!
Para além do empréstimo consignado, as dicas para educação financeira são fundamentais na vida de todas as pessoas. Afinal, elas levam a uma consciência em relação ao dinheiro, evitando dívidas e complicações.
Conhecer sua situação financeira, colocar limites de gastos, estabelecer metas, tentar guardar dinheiro (mesmo que pouco a pouco) são práticas fundamentais para ter uma vida financeiramente saudável.
Estudar as dicas para educação financeira são parte integral do processo de entender como funciona o crédito consignado. Afinal, o empréstimo irá impactar sua renda mensal por um tempo e, para não ter complicações, é importante preparo.
Isso vale, inclusive, para o momento da simulação do crédito consignado. Contar com uma plataforma, como o MIXTRA, ajuda a encontrar a melhor taxa de juros disponível para você!
O MIXTRA centraliza as diferentes instituições financeiras parceiras da sua empresa em uma só tela. Dessa forma, você consegue simular o empréstimo e conferir quais taxas de juros estão mais baixas.
Assim, contrata a opção mais rentável, tendo conhecimento do que está disponível. O processo fica mais fácil, rápido e prático!
Acesse o ebook educação financeira e saiba como promover isso aos seus colaboradores
O MIXTRA é uma ferramenta que permite realizar a simulação do crédito consignado antes da contratação, disponibilizando as taxas de juros de acordo com a instituição financeira e outras informações importantes para a contratação!
Com o MIXTRA, é mais fácil escolher a melhor opção para seu bolso, com menos impactos no seu salário. Além disso, você não precisa ocupar o tempo do RH, já que consegue acessar a plataforma com facilidade.
Na hora de entender como funciona o empréstimo consignado, contar com o MIXTRA facilita! Quer saber mais? Acesse o site e confira!
Realizar a gestão de uma empresa é um processo composto de várias tarefas, que precisa caminhar de maneira alinhada, para que o crescimento aconteça. Pensando nisso, a cultura organizacional é uma ferramenta que funciona como uma cola, conectando as pessoas e o futuro do negócio.
Com uma pluralidade tão grande de pessoas e de áreas dentro de uma empresa, ter direcionamentos de conduta e de comportamento é importante para que todos compreendam como agir durante o trabalho. Assim, é possível criar um time de alta performance, que trabalhará unido.
É nesse momento que a cultura organizacional entra! Composta de valores definidos de forma estratégica, que refletem o posicionamento da empresa, ela tornará possível dar feedbacks e criar um ecossistema em que as pessoas ajam de acordo com o que é importante para o negócio.
Neste texto, você entender melhor o que é cultura organizacional, como construir a da sua empresa e os impactos dela em um time de alta performance. Continue a leitura e confira!
Cultura organizacional são os valores, as crenças e os comportamentos que definem sua empresa e a maneira como ela atua. Pode ser compartilhada com o time por meio de um documento, que descreve cada um dos itens citados.
É ela quem irá direcionar a conduta esperada dos colaboradores da empresa no dia a dia. Justamente por isso, deve ser definida de forma estratégica, identificando o foco do negócio. A cultura corporativa, inclusive, será um guia na hora de definir missões e objetivos.
“Cultura organizacional é um conjunto de regras, de valores e de crenças existentes dentro de uma organização. Assim como nossa casa, nosso condomínio, nosso bairro possuem regras claras de convivência, para uma boa convivência, dentro de uma empresa se espera que essas regras estejam claras.” - Indianara Buratto
É fundamental que a cultura organizacional seja acessada por todos da equipe, principalmente pelas lideranças. Afinal, para que seja vivida, precisa ser compartilhada e compreendida por todos, além de ter exemplos diários de como agir junto aos valores da empresa.
Agora que você sabe o que é cultura organizacional, pode estar esperando um exemplo prático de como ela atua na rotina de um time de alta performance.
Suponha que, em determinado momento, o time de atendimento ao cliente precise de ajuda por conta de certa sobrecarga. Uma empresa com uma cultura corporativa focada em colaboração e ajuda mútua certamente conseguirá se remodelar para que a equipe tenha apoio interno.
No mesmo sentido, uma empresa com uma cultura mais focada em foco e atuação especializada provavelmente terá outra abordagem na hora de lidar com a situação (como uma expansão imediata de time).
É válido citar que ambas estão corretas no que decidirem fazer. Afinal, não existe cultura organizacional melhor ou pior que a outra. Ela dita como o negócio e os colaboradores irão atuar e, a partir disso, ambos irão tomar atitudes com base nos valores definidos.
Justamente por isso, é fundamental definir uma cultura organizacional que seja coerente, estratégica e que faça sentido para quem já faz parte da sua empresa. Além disso, é ela quem irá apoiar contratações futuras, de pessoas que estejam alinhadas ao seu negócio.
Saiba como ser um bom líder
Com mais contexto sobre o tema, é válido entender como criar e até como melhorar a cultura organizacional. Geralmente, são realizadas várias dinâmicas para isso, com diferentes tipos de pessoas.
É fundamental que os colaboradores como um todo sejam ouvidos nesse momento, junto da liderança e da alta gestão. Afinal, por mais que não seja estruturada, sua empresa provavelmente já tem uma cultura organizacional sendo vivida. Ela apenas precisa ir para o papel!
O primeiro passo na hora de entender como criar ou como melhorar a cultura organizacional é refletir. Isso acontecerá mais de uma vez e com mais de um grupo de pessoas.
Tire um tempo consigo mesmo para pensar sobre o que define sua empresa. Em seguida, pergunte às lideranças e, depois, aos colaboradores. Peça palavras simples e curtas, para facilitar a dinâmica.
Vale estender este momento para outras perguntas, como: qual nossa missão? Quais princípios vocês usam aqui diariamente? Quais valores vocês sentem presentes na nossa rotina? Quais comportamentos são valorizados (e desvalorizados) pela empresa?
Nem sempre as respostas serão idênticas, mas certamente haverá proximidade entre elas. Depois, junto do time de RH, é possível filtrar e começar a estruturar um documento com os insumos das perguntas.
Como citado, as pessoas que já compõem seu negócio precisam ser ouvidas neste processo. Afinal, elas já vivenciam comportamentos e atitudes diariamente, que serão o guia para que a cultura organizacional seja realmente criada.
Sendo uma conduta compartilhada, é importante que as pessoas acreditem no que está sendo construído. Caso contrário, pode ser uma quebra de expectativas para todos, levando a desligamentos.
A melhor maneira de envolver os colaboradores são rodadas de brainstorming, utilizando as perguntas mencionadas acima. Caso seja difícil conciliar agendas, divida os times ou faça a dinâmica de forma assíncrona, utilizando documentos digitais.
Com os insights retirados do brainstorming, compile tudo em um documento, organizando-os em missão, visão e valores.
É válido e positivo, ainda, detalhar cada um dos valores. Comente-os e dê exemplos de como eles são vividos diariamente, para que as pessoas consigam estabelecer paralelos com a realidade delas.
Em um segundo momento, é interessante criar um design para a cultura organizacional. Transforme o documento em um ebook, por exemplo, para que seja mais agradável consumi-lo.
Com um documento central criado, entender como criar e como melhorar a cultura organizacional se torna mais simples. A partir disso, é o momento de viver no dia a dia os comportamentos e valores ali descritos!
A cultura organizacional vive no dia a dia, muito mais que em um documento. Isso significa que ela precisa ser compartilhada e retomada recorrentemente para ser um sucesso e criar um time de alta performance. Descubra como fazer isso!
Seja junto de toda a empresa ou nas reuniões do time, crie momentos para que a cultura organizacional seja mencionada. Você pode, por exemplo, pedir exemplos para a equipe, há cada 15, dias de quando eles usaram os valores.
Dessa forma, você e a liderança conseguem entender se ela está sendo utilizada, além de conseguir corrigir condutas que estejam desalinhadas (apenas lembre-se de fazer isso de maneira individual, para evitar constrangimentos).
É importante desenvolver reuniões de feedbacks quinzenais ou mensais com os times. Nesse momento, um dos tópicos tratados deve ser a cultura organizacional, para que os colaboradores tenham visibilidade em relação ao nível de alinhamento com a conduta da empresa.
As atitudes e decisões da empresa precisam ser feitas com base na cultura organizacional. Logo, lembre-se de sempre fazer uma conexão entre ela e o futuro do negócio.
Isso reforça a cultura e demonstra como todas as camadas da empresa a levam em consideração na hora de definir próximos passos.
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É importante que a cultura corporativa esteja presente nas vagas divulgadas, em páginas de contratação e de sobre a empresa, além de ser material para criação de conteúdo nas redes sociais, por exemplo.
Assim, você garante que as pessoas contratadas também estarão alinhadas ao posicionamento do seu negócio.
Veja as 7 práticas de uma ótima gestão de recursos no RH
Para além de ser um exemplo de cultura, é fundamental que a liderança também seja. Os colaboradores olham para a gestão na hora de tomar atitudes e, dessa forma, terão uma referência que age de acordo com os comportamentos esperados.
“Os líderes são os guardiões dos valores. [...] Se você lidera pessoas, você é o guardião desses valores!” - Indianara Buratto
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Um treinamento de alta performance focado na cultura organizacional ajuda a compreender como ela impacta nos resultados obtidos no dia a dia.
Consultorias e até pessoas internas que são referências e especialistas podem ministrar esses encontros.
Saiba mais: Regras do banco de horas
O MIXTRA, inclusive, possui um treinamento de alta performance focado em cultura organizacional disponível gratuitamente. Assista abaixo e compartilhe com sua equipe, para que eles também consumam!
Confira também: Gestão de benefícios
Conforme inovações surgem ao redor do mundo, novos termos se popularizam no cotidiano das pessoas. Para se manter por dentro das novidades, entender o que é fintech, por exemplo, é fundamental.
Segundo estudos, o termo fintech surgiu há mais de 20 anos, sendo citado pela primeira vez em 1980, em um jornal britânico. Rapidamente, empresas começaram a utilizá-lo com mais frequência, para se referir à relação entre o ramo financeiro e tecnológico, e ele se popularizou.
De 2015 a 2020, o setor de fintechs mundiais cresceu mais de 17%, segundo dados da McKinsey. A mesma pesquisa prevê que, até 2018, a área cresça pelo menos 15% em todo o planeta Terra.
Dessa forma, compreender o que é fintech, os tipos existentes e as vantagens que elas agregam para o setor financeiro é fundamental. Afinal, certamente, você cruzará com empresas deste segmento. Continue a leitura e confira essas informações!
Fintech é a abreviação para as palavras financial technology (em português, tecnologia financeira). Ela é usada para se referir a empresas do tipo fintech e startup do setor de finanças, que usam a tecnologia como forma de inovar ao oferecer seus serviços.
Por meio de aplicativos, plataformas, sites e programas de computador, uma fintech fornece soluções completamente digitais para seus clientes, facilitando atividades rotineiras que tomariam tempo, como realizar uma transferência, conferir o saldo da conta ou verificar transações. Muitas vezes, usando apenas um celular!
Um bom exemplo para elucidar o que é fintech são os bancos digitais, muito utilizados atualmente. Eles permitem que clientes controlem suas contas diretamente do celular, sem precisar ir às agências. É válido citar, inclusive, que existem outros tipos de fintech, apresentadas logo mais!
Tecnicamente falando, o banco (mais especificamente o digital) é um tipo de fintech. A grande diferença, neste caso, é entre esta categoria de fintech e startup e as agências tradicionais, que eram mais conhecidas até a expansão da tecnologia no setor financeiro.
Com a expansão das fintechs, muitas atividades que aconteciam em agências tradicionais foram digitalizadas. Logo, podem ser realizadas em celulares, facilitando a vida cotidiana. Outra grande diferença são as taxas, pois é comum que bancos digitais não cobrem por algumas delas (como anuidade de cartão).
Uma fintech também possibilita que certas atividades burocráticas fossem agilizadas, afinal, não precisam de locomoção ou ajuda de outras pessoas para acontecerem. Dessa forma, muitas pessoas aderiram rapidamente aos bancos digitais, o que auxiliou na sua grande expansão nos últimos anos.
Por mais que os bancos digitais sejam muito conhecidos, existe mais de um tipo de fintech, de forma que este segmento está em expansão acelerada! Conhecer as categorias ajuda a encontrar soluções que você precisa e, assim, contar com mais inovação no dia a dia.
Por isso, parte do processo de saber o que é fintech, passa pelos tipos existentes. Abaixo você conhece os principais, confira:
Entender o que é fintech de crédito auxilia no momento de conhecer as diferentes categorias. Trata-se de um tipo de tecnologia financeira focada em oferecer crédito para as pessoas por meio de sites e aplicativos.
Esses serviços podem ser oferecidos por bancos digitais e se encaixam em várias categorias de crédito, como o cartão.
Vale citar que este tipo de fintech é regulamentado pelo Banco Central, logo, são bastante confiáveis na hora de realizar um empréstimo. Para exemplificar, podemos citar as fintechs brasileiras MIXTRA, Creditas e Nubank.
Agora que você já sabe o que é fintech de crédito, vale se inteirar das outras categorias.
Como o próprio nome sugere, este tipo de startup possibilita realizar processos de compra e de venda de maneira rápida, fácil e, claro, digital!
Existem algumas focadas em oferecer máquinas de cartão sem taxas de aluguel, enquanto outras fornecem cartão de crédito e débito.
Como exemplo, podemos citar fintechs brasileiras, como Nubank, PicPay e PagSeguro.
Bastante similar à categoria de crédito, uma fintech de empréstimo oferece valores para que a pessoa consiga pegar dinheiro emprestado com a instituição financeira.
Geralmente, este tipo oferece taxas menores no momento da contratação do empréstimo, o que é um diferencial bastante interessante.
Como exemplo, também podemos citar Nubank, Creditas, PagoSim e Trigg.
Na hora de entender o que é fintech, é válido citar as de investimento. Trata-se de uma categoria na qual são oferecidas soluções para aplicação de dinheiro, das mais diferentes formas.
Este tipo possui um sistema inteligente, capaz de realizar estudos e listar investimentos positivos de acordo com as metas pessoais de quem irá realizar a aplicação.
Como exemplo, podemos citar as fintechs brasileiras XP, Magnetis e Toro Investimentos.
É uma fintech que oferece serviços de financiamento, bastante comum no setor imobiliário. Como exemplo, podemos listar Pontte, Loft Cred, Credihome e Melhor Taxa.
Trata-se de um tipo focado no setor de seguros e também pode ser chamado de insuretechs. É um dos ramos que tendem a crescer nos próximos anos!
É possível contratar diversos tipos de seguros por meio das insuretechs, como de vida, pessoal, carro, casa etc.
São exemplos a Bidu, Escolher Seguro, Minuto Seguros e Smartia Seguros.
Como o próprio nome sugere, esta categoria é focada em oferecer soluções para que pessoas negociem suas dívidas e, costuma oferecer opções para pagamentos bastante vantajosas.
Por meio de parcerias, essas plataformas digitais permitem a renegociação de dívidas com até 99% de desconto para quitação.
A nível de exemplos, podemos citar a Acerto, Acordo Certo, Blue365 e Negocie Aqui.
Quem faz viagens internacionais ficará contente em descobrir o que é fintech de câmbio! Esta categoria possibilita que transações e conversões de moedas aconteçam diretamente no celular, geralmente com taxas menores!
Além disso, é possível cotar valores de moedas e abrir contas internacionais sem precisar sair de casa!
Como exemplo, podemos citar a Cambiar, a Remesse Online e a Wise.
Esta é a última categoria para que você compreenda o que é fintech listada pelo Banco Central. Trata-se de uma opção que junta diversos dos serviços citados acima em apenas um lugar (como alguns bancos digitais, que oferecem crédito, empréstimo, seguros etc.).
É um tipo que ganha cada vez mais força e que cresce conforme novas oportunidades e necessidades surgem no mercado tecnológico financeiro.
Como exemplo, podemos listar Nubank, banco BV, Ebanx, Next, entre outras.
Agora que você já conhece o que é fintech e os tipos existentes, é válido se inteirar das vantagens deste serviço. Confira!
Com uma pluralidade tão grande de atuações, as fintechs possuem vantagens que facilitam a vida e a rotina. Confira as principais!
Como citado, as operações financeiras realizadas em uma fintech, independentemente do tipo, são sempre por meio de um celular ou computador. Logo, é possível otimizar seu tempo, evitando filas e locomoção até agências ou empresas físicas.
É comum que as taxas oferecidas pelas fintechs, na hora de utilizar os serviços, sejam mais baixas que instituições financeiras tradicionais. Esta é uma das grandes vantagens do setor, e o principal motivo para sua expansão de mercado ágil.
Como citado, as fintechs são regulamentadas pelo Banco Central. Logo, as medidas de segurança para que essas empresas atuem no mercado são extremamente elevadas. Isso significa que, no dia a dia, você pode usar um banco digital com tranquilidade, por exemplo!
Aprofundando especificamente em o que é fintech de crédito, é válido citar os benefícios desta categoria. Além de fornecer crédito rápido e fácil, este tipo de tecnologia financeira aumenta sua visibilidade sobre taxas, de forma que é possível escolher a que mais te agrada.
É o caso do MIXTRA, uma fintech focada em crédito consignado, que permite que você avalie quais são as taxas cobradas pelos bancos parceiros da empresa que você trabalha.
Assim, com apenas uma tela, você escolhe o consignado que mais faz sentido para sua realidade.
Conhecendo o que é fintech, é o momento de conhecer mais sobre o que é o MIXTRA e como ele ajuda sua vida profissional e pessoal. Acesse o site e saiba mais!
2024 chegou com notícias positivas para grande parte da população brasileira, quando foi aprovado o projeto de aumento do salário mínimo, em 27 de dezembro! Tendo em mente que 60,1% dos brasileiros recebem até um salário mínimo (IBGE), esta mudança vem com impactos positivos.
O decreto 11.864/23 define o último aumento do salário mínimo, que foi de R$ 1.320 para R$ 1.412, uma melhoria de 6,97%. A lei está em vigor desde o dia 01 de janeiro de 2024.
É válido destacar que o aumento do salário mínimo vale para trabalhadores, aposentados e pensionistas que recebem até um salário mínimo por mês. Pessoas que possuem auxílio-doença ou prestação continuada (BPC) também podem contar com o reajuste.
Neste artigo, vamos apresentar no detalhe o aumento do salário-mínimo 2024, qual o impacto na vida financeira das pessoas e quais mudanças podem ser esperadas a partir do reajuste. Continue a leitura e confira!
De acordo com o decreto 11.864/23, o aumento do salário mínimo em porcentagem é de 6,97%. Isso significa que o valor foi de R$ 1.320,00 para R$ 1.412,00, sem descontos (como INSS e Imposto de Renda).
Detalhando o valor, a diária de trabalho fica em R$ 47,07 e a hora trabalhada fica em R$ 6,42. O aumento do salário mínimo vale para trabalhadores, aposentados e pensionistas, além de pessoas que possuem benefício-doença ou prestação continuada (BPC).
O último reajuste do salário mínimo foi antecipado e ocorreu em dezembro de 2023. De acordo com o decreto, o reajuste já deve ser levado em consideração a partir de 01 de janeiro de 2024 para todas as pessoas que recebem até um salário mínimo.
Dessa forma, o pagamento do valor com reajuste acontece a partir de 01 de fevereiro de 2024. É importante se atentar a este detalhe, para se organizar e garantir um 2024 saudável financeiramente!
O aumento do salário mínimo não necessariamente impacta todas as pessoas trabalhadoras! Quem é CLT, aposentado e pensionista, recebendo até um salário mínimo, terá o reajuste acontecendo a partir de fevereiro, como consta no decreto.
Já quem recebe mais de um salário mínimo deve se atentar às normas da empresa que trabalha. Caso a organização adote o salário mínimo como base salarial, o reajuste é feito automaticamente.
Se a empresa seguir o reajuste da categoria, a alteração não é automática. Nesse caso, o aumento do salário acontece quando o novo dissídio da associação a qual sua organização é vinculada entra em vigor.
Se você ganha um salário mínimo por mês, conseguirá notar o impacto do novo valor (de R$ 1.412,00) na carteira já em fevereiro. Agora, caso receba a mais, provavelmente não irá perceber nenhuma diferença!
Isso acontece porque as empresas tendem a realizar o reajuste com base no dissídio da categoria para quem recebe mais que um salário mínimo. As convenções coletivas para definir a quantia de aumento acontecem uma vez por ano e variam de acordo com a associação.
Logo, o reajuste do salário mínimo tende a impactar a taxa de brasileiros que de fato recebem apenas um salário por mês!
O último aumento do salário mínimo traz consigo perguntas que devem ser respondidas para evitar surpresas financeiras. Confira as principais delas!
O reajuste do salário mínimo é realizado com base na inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor, e no crescimento do PIB (Produto Interno Bruto).
De acordo com as leis nacionais, o reajuste deve sempre ser equivalente ou maior que o da inflação. Como o acumulado de 2023 foi de 3,85%, o aumento do salário mínimo em 2024 foi de 6,97%.
No que tange ao PIB, a variação analisada para definir o novo valor é relativa ao índice dos dois anos anteriores ao reajuste.
Olhando no detalhe, o reajuste do salário mínimo em porcentagem foi de 6,97%. Já em reais, a diferença foi de R$ 92,00.
Em dezembro de 2023, o decreto 11.864/23 estabeleceu o aumento do salário mínimo de R$ 92,00, totalizando R$ 1.412,00.
A alíquota de contribuição de INSS para CLTs, domésticos e trabalhadores avulsos, que recebem até um salário mínimo, é de 7,5%.
Dessa forma, com base no reajuste de 2024, o desconto será de R$ 105,90, todos os meses.
Não necessariamente. Se a sua empresa adotar o reajuste com base no salário mínimo, o valor recebido mensalmente terá alteração.
No entanto, se a organização realizar o reajuste do salário com base na convenção da categoria que pertence, a mudança do valor recebido será realizada após a definição da associação.
Aposentados, pensionistas e pessoas que recebem auxílio-doença ou prestação continuada (BPC) terão o aumento do salário mínimo igual ao de trabalhadores CLT, ou seja, passam a retirar R$ 1.412,00.
Já quem recebe mais de um salário mínimo por mês terá um reajuste de 5,45%. Portanto, as taxas são diferentes!
O ano de 2023 começou com o salário mínimo em R$ 1.302,00. No entanto, em março, o valor foi reajustado para R$ 1.320,00.
Agora que você já sabe quanto foi o aumento do salário mínimo e quais os impactos no seu salário, é importante organizar sua vida financeira, para ter um 2024 sem preocupações!
No blog do MIXTRA, você encontra conteúdos sobre finanças, que sinalizam novidades e apoiam na estruturação das suas finanças. Acesse e confira muito mais além das mudanças que virão com o aumento do salário mínimo!
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O impacto do carnaval na economia brasileira é indiscutível. Essa festa popular, conhecida mundialmente pela sua grandiosidade e energia contagiante, movimenta bilhões de reais todos os anos. Neste artigo, faremos uma análise completa de como o Carnaval contribui para a economia do Brasil.
O Carnaval é uma das festas mais esperadas pelos brasileiros e atrai turistas de todos os cantos do mundo. Durante os dias de folia, milhões de pessoas viajam para diferentes cidades do país, gerando uma demanda significativa nos setores de turismo, hospedagem, alimentação, transporte e comércio em geral.
Além disso, a indústria de eventos é impulsionada, com a contratação de artistas, montagem de estruturas e produção de fantasias e adereços.
Mas Impacto do carnaval na economia brasileira não se limita apenas aos dias de festa. A preparação para o evento movimenta a economia meses antes, com a contratação de profissionais para a construção de carros alegóricos, confecção de fantasias e ensaios das escolas de samba. Os investimentos públicos também são expressivos, já que as cidades investem em infraestrutura, segurança e divulgação para receberem os foliões.
Neste artigo, mergulharemos fundo nessa festa tão emblemática e analisaremos os números e impactos econômicos do Carnaval. Prepare-se para descobrir como essa festa tradicional impulsiona a economia brasileira de forma tão expressiva. Acompanhe:
O Carnaval é muito mais do que uma simples festa. É uma celebração enraizada na história e na cultura brasileira, que remonta aos tempos coloniais e que evoluiu ao longo dos séculos. Originado de tradições europeias, africanas e indígenas, o Carnaval no Brasil tornou-se uma expressão única e vibrante da identidade nacional.
Essa festividade é tão diversa quanto o próprio país. Enquanto em cidades como o Rio de Janeiro e São Paulo o destaque fica para os desfiles das escolas de samba, com suas elaboradas fantasias e carros alegóricos, em lugares como Salvador e Recife a festa é marcada pela energia contagiante dos trios elétricos e dos blocos de rua.
Além de sua importância cultural, o Carnaval desempenha um papel significativo na economia brasileira.
A festa atrai milhões de turistas todos os anos, gerando uma demanda massiva por serviços de hospedagem, alimentação, transporte e entretenimento. Hotéis lotam, restaurantes lucram e o comércio de artigos carnavalescos prospera durante esse período.
Por isso, se você está interessado em explorar o impacto do carnaval na economia brasileira, convidamos você a acompanhar os próximos tópicos em nosso conteúdo.
Como já comentamos, o impacto do carnaval na economia brasileira é significativo e impulsionando por vários setores, gerando receita em diferentes áreas. Nos tópicos abaixo nós vamos explorar alguns dos principais aspectos desse impacto:
Durante o Carnaval, o Brasil recebe uma onda massiva de turistas, tanto nacionais quanto estrangeiros. Esse aumento no fluxo turístico resulta na necessidade de mais mão de obra em vários setores. Hotéis e pousadas aumentam suas contratações para lidar com a demanda por acomodações, enquanto restaurantes e bares também contratam mais pessoal para atender aos foliões.
Além disso, o setor de transporte, incluindo táxis, aplicativos de transporte e serviços de ônibus e metrô, também aumenta sua equipe para lidar com o aumento da demanda por deslocamento durante os dias de festa. Dessa forma, o Carnaval se torna um período de oportunidade de emprego para muitos brasileiros, especialmente aqueles que buscam trabalhos temporários.
A indústria do Carnaval não se limita apenas às escolas de samba e blocos de rua. Há todo um mercado por trás da produção de fantasias, adereços, instrumentos musicais e equipamentos de som que são essenciais para as festividades. Empresas especializadas nesses produtos veem um aumento significativo nas vendas durante o período que antecede o Carnaval.
Nesse sentido, bares, restaurantes e estabelecimentos de entretenimento também experimentam um aumento no movimento, à medida que os foliões buscam se alimentar e se divertir durante os dias de festa. Esse aumento na atividade econômica não só beneficia diretamente esses negócios, mas também contribui para a economia local e nacional como um todo.
O impacto do carnaval na economia brasileira se estende além dos setores diretamente relacionados à festa. Por exemplo, a produção de materiais utilizados na confecção de fantasias e adereços, como tecidos, pedras preciosas e penas, cria oportunidades para fornecedores e fabricantes desses materiais.
O aumento na demanda por esses produtos durante o período do Carnaval impulsiona essas indústrias locais, gerando empregos e estimulando a economia.
O Carnaval também oferece uma plataforma para artistas locais, músicos e dançarinos mostrarem seus talentos, potencialmente levando a oportunidades de trabalho adicionais e aumentando o reconhecimento de suas habilidades dentro e fora do país.
Embora o Carnaval tenha um impacto na economia brasileira positivo, também enfrenta desafios e controvérsias. Um dos principais desafios é garantir que a receita gerada pelo Carnaval seja distribuída de forma justa e beneficie a comunidade local.
Ainda, a infraestrutura e os recursos das cidades podem ser sobrecarregados durante o Carnaval, levantando questões sobre a capacidade de sustentabilidade desse evento.
Outro desafio significativo é a sobrecarga da infraestrutura e dos recursos das cidades que sediam grandes celebrações de Carnaval. Milhões de pessoas se reúnem nas ruas das cidades durante os dias de festa, o que pode sobrecarregar os sistemas de transporte público, os serviços de saúde e os recursos de limpeza urbana.
Há também o desafio de garantir a segurança dos foliões em meio a multidões densas. Essa sobrecarga pode resultar em danos à infraestrutura urbana, aumento da poluição e pressão sobre os serviços públicos.
Portanto, é crucial que as autoridades locais implementem medidas adequadas de planejamento e gestão para lidar com esses desafios, garantindo que o Carnaval ocorra de maneira segura e sustentável para a cidade e seus habitantes.
Embora não seja exclusivamente um desafio econômico, o impacto ambiental do Carnaval é uma preocupação crescente.
A festa, muitas vezes, gera uma quantidade significativa de resíduos, incluindo plásticos, papelão, latas e garrafas, que podem poluir o meio ambiente e prejudicar os ecossistemas locais, especialmente quando não são adequadamente coletados e descartados.
Além disso, o uso excessivo de energia elétrica e água durante as festividades pode aumentar a pegada de carbono do evento. Portanto, é importante que sejam adotadas medidas para minimizar o impacto ambiental do Carnaval, como campanhas de reciclagem, uso de materiais biodegradáveis e a promoção de práticas sustentáveis durante os preparativos e celebrações.
Em resumo, enquanto impacto do Carnaval na economia brasileira traz benefícios, também enfrenta desafios importantes relacionados à distribuição justa da receita, sobrecarga da infraestrutura urbana e impacto ambiental.
Por isso é necessário abordar esses desafios de forma proativa e colaborativa, garantindo que o Carnaval continue sendo uma celebração cultural vibrante e sustentável para todos.
Dessa forma, o Carnaval pode continuar sendo uma fonte de orgulho e prosperidade para o Brasil, garantindo que suas celebrações festivas permaneçam vibrantes para as gerações futuras.
Se você ficou interessado em aprender mais sobre o impacto do Carnaval na economia brasileira e outros temas relevantes, convidamos você a continuar explorando nosso blog.
Nossos conteúdos são elaborados para serem acessíveis e informativos, oferecendo insights valiosos que podem ajudá-lo a entender melhor o cenário econômico do país e suas implicações.
Então, não deixe de nos acompanhar para se manter atualizado e aprofundar seus conhecimentos sobre a economia brasileira e outros assuntos relevantes!
A tecnologia em RH vem exercendo uma influência silenciosa, mas transformadora na essência de muitas empresas, muitas vezes passando despercebida no cotidiano do setor. Vivenciamos nos últimos anos uma profunda metamorfose, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
O teletrabalho (home office), que já se consolidava antes da pandemia, tornou-se a nova norma, impulsionando uma onda de inovações digitais direcionadas ao mundo corporativo.
À medida que navegamos nesse novo panorama, surgem iniciativas significativas, como a integração da tecnologia em RH com a promoção das práticas de bem-estar e diversidade. A tecnologia também otimiza a identificação de talentos, assegurando que as contratações se alinhem perfeitamente às necessidades da organização.
Este artigo busca desvendar as tendências da tecnologia em RH. Estas ferramentas não apenas preenchem lacunas, mas também conferem eficiência à rotina dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Boa leitura!
O termo “tecnologia em RH” refere-se ao conjunto de ferramentas que profissionais de RH e gestão de pessoas utilizam em sua rotina diária. O objetivo principal é aprimorar a experiência de trabalho, tanto para os colaboradores quanto para os próprios gestores, enquanto simultaneamente reduzem o tempo e os gastos desnecessários associados à gestão.
A transformação digital no departamento de RH trouxe consigo uma variedade de softwares especializados, simplificando significativamente os processos cotidianos. Um software de RH abrangente não apenas armazena dados de forma segura, mas também automatiza tarefas diárias de maneira eficiente. Essas soluções não se limitam apenas à automação, elas oferecem ferramentas analíticas avançadas que capacitam os gestores a tomar decisões mais estratégicas e vantajosas para a empresa.
Um dos benefícios mais marcantes da tecnologia em RH é a centralização de todos os processos em uma única plataforma. Desde tarefas comuns, como folha de pagamento, benefícios, comissões e bônus, até o controle preciso de horários e ausências através de um sistema de relógio de ponto digital. Além disso, essas ferramentas organizam e planejam todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o onboarding, proporcionando uma gestão integral e eficiente do capital humano.
Além de proporcionar eficiência operacional, a implementação de um bom software de recursos humanos desempenha um papel crucial na minimização de erros humanos. Ao armazenar todas as informações na nuvem de forma segura, as empresas conseguem reduzir significativamente as chances de ocorrência de equívocos, conferindo maior confiabilidade e consistência aos dados.
A acessibilidade é outra vantagem inegável proporcionada pela tecnologia em RH. A possibilidade de acessar o software de qualquer lugar é especialmente valiosa no contexto do home office. Facilita que os colaboradores carreguem ou verifiquem dados de suas casas ou até mesmo por meio de dispositivos móveis, promovendo uma gestão flexível e sem complicações.
Para aqueles que ainda sentem receio diante do desconhecido, é importante ressaltar que as tecnologias de RH evoluíram rapidamente nos últimos anos, tornando-se mais abrangentes, seguras e integradas do que nunca. A adoção dessas ferramentas representa não apenas uma atualização, mas uma evolução positiva na forma como as empresas gerenciam e potencializam seus recursos humanos.
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A busca constante por eficiência e a adaptação às demandas do ambiente corporativo têm impulsionado uma série de inovações na tecnologia em RH. Essas transformações têm como objetivo não apenas otimizar os processos internos, mas também fornecer insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas. Vamos explorar algumas dessas inovações que estão moldando o futuro do RH:
Os softwares de recrutamento inteligente representam uma revolução no processo de aquisição de talentos. Ao incorporar algoritmos avançados, essas ferramentas analisam automaticamente currículos, identificam habilidades essenciais e destacam candidatos ideais. Isso não apenas economiza tempo para os profissionais de RH, mas também amplia a eficácia do recrutamento, assegurando uma seleção mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.
A adoção de soluções de RH na nuvem vem redefinindo a maneira como as empresas gerenciam informações sobre seus colaboradores. Esses sistemas proporcionam armazenamento seguro e acessível de dados, eliminando a necessidade de infraestrutura física volumosa. Além disso, permitem o acesso remoto, facilitando a gestão de equipes distribuídas, como aquelas que adotam o modelo de trabalho remoto.
O RH Analytics é uma inovação que capacita os profissionais de RH a extrair insights significativos a partir dos dados do departamento. Por meio da análise de métricas relacionadas ao desempenho, engajamento e retenção de talentos, as empresas podem tomar decisões mais informadas. Essa abordagem orientada por dados contribui não apenas para a eficiência operacional, mas também para o desenvolvimento estratégico de políticas e práticas de recursos humanos.
A crescente demanda por desenvolvimento contínuo e capacitação de colaboradores impulsionou o surgimento de tecnologias de aprendizagem inovadoras. Plataformas educacionais online, cursos interativos e métodos de treinamento virtual oferecem flexibilidade e personalização no desenvolvimento de habilidades. Essas tecnologias não apenas fortalecem o aprendizado individual, mas também contribuem para a evolução constante da força de trabalho de uma organização.
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A ascensão do trabalho freelance na economia moderna levou ao desenvolvimento de plataformas colaborativas dedicadas a conectar empresas a profissionais independentes. Essas plataformas não apenas facilitam a contratação de talentos externos, mas também promovem a colaboração eficiente. Ao utilizar tecnologias que facilitam a comunicação e o compartilhamento de projetos, as empresas podem aproveitar ao máximo o potencial dos freelancers, garantindo flexibilidade e especialização quando necessário.
Ao adotar tecnologia em RH, as empresas podem alcançar eficiência e economia significativas, evitando a necessidade de reinvestimentos constantes a cada nova demanda. A incorporação de vídeos e sistemas online não apenas simplifica atividades cotidianas, mas também representa uma oportunidade de reduzir custos associados a treinamentos, como locação de espaço, coffee breaks e deslocamento de equipes. A eficiência proporcionada pela tecnologia não se limita à simplificação operacional, mas se estende a uma gestão financeira mais inteligente.
Um profissional que se mantém atento às tecnologias em RH tem maiores chances de sucesso na gestão de pessoas. A capacidade de conhecer e aplicar as tecnologias em RH que melhor se alinham às necessidades específicas da empresa torna-se crucial em um cenário em constante evolução.
Portanto, encorajamos você a explorar maneiras eficazes e inovadoras de organizar e administrar todos os processos de Recursos Humanos em um só lugar, preparando-se para um futuro cada vez mais impulsionado pela tecnologia.
O Mixtra existe para te ajudar com isso! Automatizamos o seu controle de benefícios e margem consignável em uma única plataforma, te ajudando a ter mais agilidade e oferecer saúde financeira para os seus colaboradores.
Veja como funciona o Mixtra e conheça 3 benefícios para empresas
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Com a chegada de um novo ano, entendemos a importância crucial da agenda de RH 2024. Isso porque a organização desde o início do ano não é apenas uma boa prática, mas sim uma estratégia essencial para orientar o departamento de RH ao longo do ano.
Por isso, nesse texto, nós vamos discutir porque a organização do RH desde o comecinho do ano é fundamental para enfrentar os desafios e otimizar as oportunidades que se apresentam ao longo dos próximos meses.
Nossa abordagem na seleção de conteúdo foi criteriosa e direcionada. Cada evento e insights incluídos nesta agenda foram escolhidos com base em critérios sólidos, alinhados aos objetivos estratégicos do departamento.
Ao desenvolver este guia, nossa intenção é fornecer informações práticas e relevantes, visando tornar o ano gerenciável e propício ao desenvolvimento da equipe de RH.
Nesse sentido, convidamos você a explorar este guia completo sobre a agenda RH 2024, se preparar para os desafios e aproveitar ao máximo as oportunidades que o ano de 2024 reserva para o universo do RH. Vamos lá?
A agenda RH 2024 é a peça-chave para o sucesso no departamento de Recursos Humanos, pois essa agenda é como um roteiro detalhado para o ano. Ela ajuda a estruturar as ações do RH, garantindo que todas as peças se encaixem de maneira organizada e estratégica.
Você pode pensar nela como o GPS da equipe de RH, indicando o melhor caminho para atingir os objetivos.
Ao proporcionar uma visão clara de eventos, prazos e metas, a agenda RH 2024 é a garantia de que nada fique fora de controle. Ela permite reagir a situações, mas planejar proativamente, estabelecendo metas alcançáveis e alinhadas com os objetivos maiores do departamento.
Em resumo, essa agenda é a cola que mantém tudo no lugar, o manual de instruções para um RH eficiente. Organização desde o início do ano significa mais do que apenas estar a par dos eventos; significa estar no comando, conduzindo a equipe para o sucesso ao longo de 2024.
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Nossa agenda RH 2024 não é apenas um punhado de datas jogadas em um papel; é o calendário completo que vai ser seu braço direito ao longo do ano.
Dentro dessas páginas, você vai encontrar não só datas importantes, mas um guia detalhado, repleto de eventos cruciais, insights e dicas práticas para facilitar cada mês da sua rotina profissional.
Entenda melhor com nossa seleção de conteúdos foi realizada e o que você vai encontrar ao longo do material:
Marcamos no calendário não apenas feriados e prazos, mas também aquelas ideias-chave para seu radar profissional. É a garantia de que você não vai perder nada importante.
De conferências a workshops, nosso calendário inclui os eventos que podem agregar valor à sua prática profissional. São oportunidades para aprendizado e networking que não podem ficar de fora.
Além das datas e eventos, incluímos insights e dicas para facilitar sua vida profissional. São pequenas pérolas de conhecimento que podem fazer toda a diferença no seu dia a dia.
Então, não é só um calendário; é um guia completo para você se organizar, se aprimorar e, acima de tudo, fazer de 2024 o seu ano no RH.
Estamos aqui para tornar sua rotina mais suave, mais eficiente e, é claro, mais produtiva.
Se você está no mundo de Recursos Humanos e busca por eventos de RH que realmente fazem a diferença, 2024 tem uma agenda recheada de oportunidades. Confira os maiores encontros do setor no Brasil:
Gramado Summit
Prepare-se para atualizar suas habilidades, fazer networking e ficar por dentro do que há de mais relevante no universo de Recursos Humanos em 2024!
Queremos te apoiar porque sabemos que em meio aos desafios imposto pelo pós-pandemia e a transição para modelos híbridos de trabalho unido às questões socioeconômicas, o distanciamento foi inerente para a maior parte das empresas, entre cultura, colaboradores e RH. Por isso um calendário anual de ações vem como essa proposta de aproximação.
Nossa proposta é que, por meio dessa ferramenta essencial, o RH possa promover estrategicamente iniciativas de bem-estar e de saúde alinhadas com os valores de cada organização, criando uma cultura de apoio e engajamento.
Ao adotar esse o Planner 2024 para RH do MIXTRA, esperamos que seu time de RH ganhe apoio para fortalecer o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, impulsionando um ambiente de trabalho positivo a longo prazo. Além de colaborar com a sua rotina profissional no dia a dia.
Nós construímos este material para te apoiar durante todo 2024. Baixe de forma gratuita aqui!
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