Conhecido pelos processos de trabalho manuais e burocráticos, o departamento pessoal pode — e deve — aproveitar os avanços tecnológicos para garantir a automação de processos valiosos para a empresa.
As soluções inteligentes não apenas demonstram que a empresa está aberta à inovação, mas também otimizam os processos do RH. Assim, automatizar processos aumenta a produtividade da equipe, garante precisão dos dados e te permite se destacar dos seus concorrentes.
Se você faz parte do RH de uma empresa e acredita que a essas práticas podem auxiliar na sua rotina, confira mais informações sobre o assunto a seguir, assim como tecnologias que poderão te apoiar no dia a dia de trabalho!
Automação de processos é utilizar tecnologias a seu favor para trabalhos manuais, repetitivos e burocráticos, de forma que sobre tempo para focar nas atividades que são mais valiosas para a empresa.
Essa transformação digital pode ser feita em todas as áreas de uma corporação, desde que seja realizada uma boa gestão de processos, com análises atentas de quais atividades podem ou não serem automatizados.
Para os processos do RH, as opções são inúmeras e vantajosas. A seguir, confira mais informações direcionadas ao setor de Departamento Pessoal.
A tecnologia pode ajudar o Departamento Pessoal com automatização de trabalhos que lidam com dados e solicitações, como recrutamento, contratação, pedidos de férias, banco de horas, folha de pagamento e comunicação interna.
É possível utilizar a automação de processos do RH para melhorar a rotina administrativa, como mensurar o tempo de trabalho com um sistema de ponto automatizado, gerir o desempenho dos colaboradores, enviar o holerite, acompanhar fluxos de trabalho, gerenciar benefícios e garantir treinamentos.
O Departamento Pessoal tem muita importância no dia a dia da empresa, afinal, são responsáveis pela gestão de processos relativos aos colaboradores. Assim, todos, em algum momento ou outro, precisarão da equipe de RH para fazer a roda girar.
Veja as 7 práticas de uma ótima gestão de recursos no RH
Os benefícios da automação de processos para o Departamento Pessoal são inúmeros e valiosos, afinal, não se resumem apenas às melhorias nos fluxos de trabalho, mas também afetam diretamente custos, redução de erros e otimização do tempo.
Vale lembrar que automatizar processos é benéfico para empresas de todos os portes. Para as maiores, por exemplo, centralizar e organizar as informações é imprescindível para lidar com a alta demanda.
Já as pequenas e médias incluem a inovação em sua cultura organizacional desde cedo, além de investirem na estratégia de crescimento. Veja, a seguir, mais detalhes de como esses benefícios podem ser valiosos para sua empresa:
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Acompanhe o raciocínio: se o funcionário de RH de uma empresa de grande porte demorava 4 horas para fechar a folha de pagamento dos colaboradores manualmente, agora, com um software apropriado, ele leva em torno de 40 minutos.
Além de seu trabalho ser otimizado e facilitado, ele pode focar em outras demandas que não podem ser automatizadas, como a gestão de pessoas. Esse tempo foi ganho, reduzindo os custos a longo prazo.
Com a ferramenta, esse mesmo funcionário pode enviar uma comunicação interna aos colaboradores informando que o holerite já está disponível no programa escolhido, além de já solicitar a assinatura eletrônica de todos. Rápida e eficiente: essas são as características da automação de processos.
Veja mais: Economize tempo da rotina do departamento pessoal e automatize os processos com o Mixtra
Quando feitas manualmente, as tarefas são passíveis a erro. Isso é normal, e uma dica importante é incluir isso na sua cultura organizacional. Apesar disso, uma ótima forma de minimizar esses erros é com ajuda da tecnologia.
Automatizar processos que envolvem manipulação de dados garante que isso seja feito com segurança. Dessa forma, o Departamento Pessoal pode focar em monitorar as ações, com revisão e possíveis desencontros de informação.
Com todos os dados bem documentados e organizados, fica mais fácil focar em analisá-los de forma crítica, visando otimizar resultados. Com a automação de processos, é possível controlar tudo o que acontece, além de identificar possíveis gargalos e como resolvê-los.
Para além disso, você possui na palma da mão todas as informações que pode precisar de forma rápida. Ainda, a segurança dessa valiosa base de dados se mantém intacta na nuvem e demais backups da corporação.
Se você já se convenceu que automatizar processos é uma ação necessária, continue lendo para encontrar as melhores ferramentas para fazer isso acontecer na sua gestão de processos.
Se você participa de uma empresa que não possui desenvolvedores de softwares próprios, não precisa ter medo de se sentir excluído desse progresso em busca de inovação. Felizmente, existem muitas tecnologias de automação de processos do RH disponíveis no mercado.
Vale lembrar que a maioria dessas tecnologias são pagas. Também é importante ressaltar que esses valores devem ser vistos como um investimento, afinal, otimizarão o tempo que a equipe de RH levaria para cumprir as tarefas.
Com uma incrível tecnologia de escaneamento, a Gupy é uma plataforma perfeita para otimizar os processos de recrutamento e seleção. Os dados passam a ser verificados e organizados por inteligência artificial, focando nos pré-requisitos que você já disponibilizou para a plataforma.
Ainda, você pode dar continuidade para a contratação de forma desburocratizada, promovendo a melhor experiência para seu candidato e para o RH, reduzindo em até 50% do tempo de admissão.
A Convenia surge como uma plataforma para integrar o RH de forma ágil e completa. Por lá, é possível centralizar as demandas do Departamento Pessoal, com avaliações de desempenho, comunicação interna, Enps, planos de desenvolvimento individual, reuniões 1:1, entre outras funcionalidades.
Além disso, é compatível com funcionários em regime de CLT, PJ e até estágio. Ainda, possui integração com a contabilidade para distribuição de holerites em menos de 30 segundos.
Automatizar processos em relação ao ponto eletrônico facilita a rotina do profissional de RH. Com o PontoMais, é possível controlar o ponto com mais de cinco tipos de registros, coletar assinaturas eletrônicas do espelho de ponto e verificar o status da jornada de cada trabalhador.
Otimiza também a solicitação de férias e folgas, além de contar com um sistema de escala integrado, que evita imprevistos e erros com descansos agendados.
Nosso software automatiza e auxilia na gestão de crédito consignado, benefícios e descontos em folha de pagamento com segurança e agilidade. Assim, o RH tem mais tempo para se dedicar ao colaborador, refletindo nos bons resultados.
Ainda, o MIXTRA também tem utilidade para o colaborador, que pode consultar sua margem consignável e fazer simulação de novos empréstimos. Com ótimas taxas do mercado e sem precisar ir ao banco, fica mais fácil gerir a vida financeira.
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Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um tema que, cada vez mais, está em destaque.
De acordo com Hamel e Zanini no livro “Humanocracia: Criando Organizações Tão Incríveis Quanto as Pessoas que as Formam”, quanto mais uma organização segue as mudanças e avanços da sociedade, mais sucesso ela terá, afinal, promove uma chance de aprendizado e crescimento aos seus colaboradores. Se você quer ver mais livros essenciais de gestão pessoal para o RH, clique aqui.
Se você está disposto(a) a promover um ambiente inclusivo e diverso, além de enriquecer a cultura organizacional da sua empresa, leia esse artigo na íntegra e garanta a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho que você participa!
Quando falamos de diversidade, desejamos contemplar a maior variedade possível de pessoas. Isso porque essa pluralidade humana enriquece o ambiente e o trabalho, além de ser capaz de colocar em contato diferentes realidades e, assim, ampliar a visão de mundo dos presentes.
É importante considerar os 6 pilares da diversidade, que são:
A diversidade nas empresas pode ser feita logo no processo de contratação. Claro que, para além dessas características pessoais, os candidatos devem estar aptos para o cargo. Mas, em caso de empate, por que não considerar aquele candidato diferente da maioria que já trabalho?
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Feito, contratamos pensando na diversidade. E agora?
O trabalho não deve parar. Agora, a inclusão no ambiente de trabalho se inicia. Ele se trata em criar e manter um ambiente confortável para essa pluralidade, dando oportunidades iguais, reconhecimento e valorização de um espaço saudável e respeitoso.
Uma das formas de fazer essa ideia entrar na “veia” dos colaboradores, é por meio de uma cultura organizacional e uma boa equipe de Gestão de Pessoas, inclusiva e consistente, que exalta as diferenças e potencializa a individualidade dos funcionários.
Para promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é importante que a liderança e equipe de Gestão de Pessoas estejam alinhados. Definir a estratégia e formas de implementação é o primeiro passo.
Vale ressaltar que essa cultura organizacional deve acontecer de dentro para fora, por isso, antes de divulgar para o público sobre como a empresa apoia um ambiente inclusivo, aplique as práticas internamente junto aos colaboradores.
Uma gestão de recursos que considera uma inclusão no ambiente de trabalho com comunicação transparente, desenvolvimento profissional e um ambiente saudável para todos os funcionários é uma gestão de recursos de sucesso.
Veja mais: 6 empresas que investem em bem-estar dos colaboradores para se inspirar
Muitas organizações almejam ter um ambiente inclusivo, mas ainda não sabem como realizar isso na prática. É comum ocorrer um receio em confundir as coisas e, ao invés de incluir, acabe segregando, ou até invadindo a privacidade dos colaboradores.
Por isso, estratégias são recomendadas para promover essa inclusão de forma assertiva. É importante lembrar que todas as práticas devem ser feitas coletivamente: o que vale para um, vale para todos.
Separamos 4 estratégias eficazes para garantir a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho de forma realista e prática. Confira a seguir:
Saiba mais sobre cultura organizacional e como montar times de alta performance
A obrigatoriedade do trabalho presencial e do horário tradicional pode afastar o interesse de pessoas diversas da sua empresa. Esse é um fator que depende da função exercida, mas considerar a flexibilização e o trabalho remoto é uma forma de promover a diversidade nas empresas.
Com o home office, por exemplo, você aumenta o leque de funcionários de outras culturas. Já com a flexibilização do trabalho no sábado, pessoas de religiões sabatistas podem ter mais chances no mercado.
Ainda, com a possibilidade de alterar o horário de trabalho (se possível conforme o cargo), pessoas que moram em regiões mais longes ou pais que precisam levar os filhos na escola ganham uma melhoram sua qualidade de vida. E colaborador feliz é empresa feliz!
As vagas afirmativas para minorias estão, cada vez mais, popularizadas pelas grandes empresas. Com elas, além de alcançar o público qualificado, também promovem a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho de uma só vez.
Você pode pensar “é só abrir a vaga tradicional e filtrar as minorias”. Não é bem assim: com vagas exclusivas você pode alcançar mais pessoas inclusas no critério de diversidade, além de otimizar o trabalho do RH e respeitar aqueles que seriam desclassificados de primeira.
Para garantir a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, é importante considerar quais características já são maioria no local. Além disso, essas vagas não precisam se destinar a apenas um tipo de minoria, mas sim várias ou até uma combinação de duas.
Se a cultura organizacional nunca promoveu a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho na sua empresa, pode ser que os funcionários não estejam preparados adequadamente para essas práticas.
Por isso, é importante que exista a adequação e reestruturação da cultura, assim como treinamentos sobre diversidade. Eles podem ser diversos: palestras, rodas de conversa, jogos, simulações e mentorias.
Outra forma prática é o compartilhamento semanal de conteúdos que promovem a diversidade, como cases de outras empresas e situações que podem ter ocorrido e como foram resolvidas, com cautela e discrição.
Quando falamos de minorias, falamos também de pontos de partidas diferentes. Dessa forma, nem todos os colaboradores de uma empresa tiveram as mesmas oportunidades durante a vida.
Ao se deparar com um colaborador dedicado e qualificado, mas que não pôde fazer um curso X ou Y para se aprimorar, por que não o valorizar e promover um plano de carreira?
Além de reter talentos, a empresa também tem a certeza de que os funcionários estão qualificados e determinados a mostrar o seu melhor desempenho.
Oferecer práticas que facilitam a vida dos colaboradores não são formas de promover diversidade, mas tornam sua empresa um sucesso. Ter o Mixtra como parceiro permite que a flexibilização do crédito consignado a quem faz sua empresa funcionar.
Confira mais formas de investir no bem-estar dos seus colaboradores clicando aqui e queremos saber: quais práticas vocês estão adotando para promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho? Deixe nos comentários!
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Hoje, a gestão de consignados é mais do que um desafio, é uma prática essencial para muitas empresas que desejam oferecer benefícios mais atrativos aos seus colaboradores.
Isso porque o crédito consignado proporciona uma série de vantagens tanto para os funcionários quanto para as organizações. No entanto, a gestão eficiente desse tipo de benefício exige muito cuidado, planejamento e uma compreensão clara e efetiva dos processos envolvidos.
Segundo dados do Banco Central do Brasil, o crédito consignado representa aproximadamente 25% do total de crédito pessoal em 2023, evidenciando sua popularidade e importância.
Além disso, uma pesquisa realizada recentemente pela Serasa Experian revelou que o empréstimo consignado privado é a modalidade de crédito mais procurada por celetistas, funcionários públicos, aposentados e pensionistas, devido às suas taxas reduzidas e facilidade de aprovação.
Aliás, a taxa média de juros para o crédito consignado é de aproximadamente 35% ao ano, enquanto outras modalidades de crédito, como o crédito pessoal, podem ultrapassar 200%.
Oferecer o consignado como um benefício para os colaboradores é um processo bastante simples.
Antes de qualquer outra coisa, a empresa interessada precisa estabelecer um convênio com uma ou mais instituições financeiras que ofereçam essa modalidade de crédito.
Depois disso, os colaboradores já podem começar a utilizar esse benefício, desde que atendam às regras estabelecidas, como tempo de serviço e respeito ao teto de margem consignável.
Também é importante ressaltar que oferecer esse benefício pode melhorar (e muito) a satisfação dos colaboradores, pois demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar financeiro de sua equipe, ajudando, inclusive, a reter talentos e reduzir a rotatividade de profissionais.
Atualmente, existem sistemas integrados tanto com as folhas de pagamento quanto com os sistemas bancários. Esses softwares de gestão de consignados facilitam significativamente o trabalho do setor de Recursos Humanos, reduzindo o tempo necessário para administrar esse benefício.
Além disso, os sistemas automatizados de serviços para RH reduzem a chance de erros, permitindo um acompanhamento detalhado das transações e facilitando a união com a folha de pagamento.
Por fim, uma gestão de consignados eficiente envolve também educação financeira, afinal, é importante que os funcionários entendam o que é e como funciona o crédito consignado.
Para isso, a empresa pode, por exemplo, promover workshops e fornecer materiais educativos que ajudam a esclarecer dúvidas e evitar que os colaboradores se endividem excessivamente.
Acompanhar regularmente o status dos empréstimos consignados também é algo essencial que ajuda a identificar problemas precocemente, como verificar se os descontos estão sendo aplicados corretamente e se os colaboradores estão cumprindo com suas obrigações financeiras.
Confira as melhores ferramentas para RH
Leia mais: crédito consignado privado
Mas, como já mencionamos anteriormente, a gestão de consignados, apesar de vantajosa, apresenta alguns desafios significativos que as empresas precisam enfrentar.
Entre eles, podemos destacar:
Gerenciar empréstimos consignados pode ser uma tarefa complexa, especialmente para empresas com um grande número de funcionários. Afinal, é necessário garantir que todos os processos estejam alinhados com a legislação vigente e que os descontos sejam feitos corretamente.
Se não houver um controle adequado dos empréstimos solicitados, os funcionários podem acabar se endividando além de sua capacidade de pagamento. Isso pode afetar não apenas o bem-estar e a vida pessoal dos colaboradores, mas também a produtividade e o clima organizacional.
A legislação sobre crédito consignado pode mudar frequentemente, exigindo que as empresas estejam sempre atualizadas para evitar penalidades e garantir a conformidade com as normas.
Integrar corretamente os sistemas de consignado com a folha de pagamento é um desafio que exige atenção e precisão para evitar erros que podem gerar descontentamento entre os funcionários.
A gestão de consignados se mostra um benefício valioso para todos os envolvidos, proporcionando acesso a crédito com condições vantajosas e gerando um ambiente de trabalho mais produtivo.
Para mais informações sobre outros tipos de empréstimo, visite o blog do Mixtra.
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O empréstimo consignado privado é uma ferramenta valiosa para colaboradores de empresas que buscam soluções de créditos acessíveis e de baixo risco para suas necessidades. Isso porque o valor desse empréstimo é descontado diretamente na folha de pagamento.
Compreender como esse processo funciona dentro de um contexto empresarial é algo importante tanto para os empregadores quanto para os seus funcionários, afinal, assim como qualquer outro tipo de crédito, ele precisa ser viável e gerar estabilidade financeira para as duas partes.
Por isso, neste blog, explicaremos como as empresas podem oferecer e facilitar o acesso de seus colaboradores ao crédito consignado privado.
Além disso, discutiremos o papel fundamental do departamento de Recursos Humanos (RH) nesse processo e como uma abordagem consciente pode beneficiar a todos os envolvidos.
Acompanhe a seguir.
Como o próprio nome sugere, o empréstimo consignado privado é uma modalidade de crédito pessoal. A característica marcante desse tipo de empréstimo é justamente o termo “consignado”, que indica qual o método de pagamento utilizado para quitar a dívida.
No consignado privado, o reembolso do dinheiro cedido ocorre mensalmente por meio de descontos diretos na sua folha de pagamento, ou seja, ele é subtraído do seu salário.
Mas é importante esclarecer que o empréstimo consignado se divide em três categorias distintas. Uma delas é o consignado INSS, destinado a aposentados e pensionistas do sistema previdenciário.
Outra é o consignado público, aplicável a servidores públicos em níveis federal, estadual e municipal. E então, temos o terceiro tipo (o objeto central deste artigo): o consignado privado, liberado especialmente para indivíduos que mantêm vínculo empregatício sob o regime CLT.
Nesse sentido, é importante ter em mente que, ao optar por esse tipo de empréstimo, uma porção de sua renda será retida pelo empregador a cada mês, sendo destinada a amortizar a dívida.
Os descontos serão mantidos até que o contrato seja integralmente quitado. Por exemplo, se um empréstimo consignado privado no valor de R$ 6 mil for contratado em maio de 2024, com parcelas mensais de R$ 500, esse montante será debitado de sua remuneração pelos próximos 12 meses.
Mas é justamente esse método de pagamento que confere ao empréstimo consignado privado vantagens exclusivas, como: taxas de juros reduzidas, processo de contratação facilitado e acessibilidade mesmo para indivíduos com restrições de crédito (ou negativados).
Esses benefícios, por sua vez, decorrem da segurança contida nessa operação, isto é, o menor risco de inadimplência, possibilitando que as instituições financeiras ofereçam taxas de juros mais baixas e liberem os recursos mesmo para clientes com histórico de crédito desfavorável.
Como dito anteriormente, o empréstimo consignado privado é uma opção financeira com vantagens significativas tanto para os empregadores quanto para os funcionários.
Entenda como funciona esse sistema e quais são os passos envolvidos:
O processo começa quando um funcionário interessado em obter crédito faz uma solicitação à instituição financeira parceira da empresa. Geralmente, o banco ou a financeira fornecerá uma lista de documentos necessários para aprovação, bem como instruções sobre como proceder.
Assim que a solicitação é recebida, a instituição financeira realiza uma análise de crédito para avaliar a capacidade de pagamento do solicitante e a segurança da operação. Isso geralmente envolve a verificação de informações financeiras, histórico de crédito e estabilidade no emprego.
Com base na análise de crédito, o empréstimo é aprovado ou rejeitado.
Se aprovado, são estabelecidas as condições do empréstimo (que podem ser aceitas ou não pelo interessado), incluindo o valor total do empréstimo, a taxa de juros e o prazo de pagamento.
Uma vez aceitas as condições do empréstimo, o funcionário assina o contrato diretamente com a instituição financeira. Esse contrato detalha todas as obrigações e direitos do mutuário e do credor, abrangendo os termos de pagamento e eventuais penalidades por atraso.
Com o contrato assinado, o valor das parcelas mensais do empréstimo é descontado diretamente do salário do funcionário pela empresa empregadora, antes que o pagamento líquido seja depositado na conta do funcionário.
Os descontos continuam sendo feitos até que a dívida seja integralmente quitada. Cada pagamento reduz o saldo devedor, contribuindo, assim, para a amortização gradual do empréstimo.
Ou seja, é fundamental que os funcionários compreendam completamente os termos do contrato e estejam cientes das diferentes implicações financeiras antes de solicitar o empréstimo.
Além disso, as empresas devem garantir que estão trabalhando com instituições financeiras confiáveis e transparentes para proteger os interesses e os dados de seus colaboradores.
Com a permissão para o débito em folha das parcelas do empréstimo consignado, surge outra preocupação natural: como evitar que a renda seja comprometida de forma excessiva?
Para lidar com essa questão, foi estabelecida, em lei, uma “trava de segurança”, conhecida como margem consignável, destinada a limitar os gastos e prevenir o superendividamento.
Nesse sentido, a margem consignável representa o percentual máximo de renda que pode ser comprometido para descontos em folha de pagamentos com empréstimos consignados.
É importante destacar que a margem é calculada sobre a renda líquida, ou seja, após a dedução de outros descontos, como imposto de renda e contribuição previdenciária. Atualmente, a margem consignável para trabalhadores do setor privado é de 40%.
Imagine que você receba um salário líquido de R$ 5 mil. Nesse caso, o máximo que poderá ser descontado mensalmente da sua renda para esse tipo de pagamento seria R$ 1.750.
Saiba mais como funciona o crédito consignado
A principal diferença entre o empréstimo consignado público e o privado é não público-alvo e nas condições oferecidas. O empréstimo consignado público destina-se a servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS. Ele geralmente apresenta taxas de juros mais baixas e prazos mais longos, devido à estabilidade da fonte de renda desses grupos. O desconto das parcelas ocorre diretamente no contracheque ou no benefício do INSS, o que reduz o risco de inadimplência e, consequentemente, os custos para os bancos.
Por outro lado, o empréstimo consignado privado é concedido para trabalhadores de empresas privadas com carteira assinada (CLT), desde que exista um convênio entre uma empresa empregadora e uma instituição financeira. As taxas de juros nesse caso tendem a ser um pouco mais altas, devido ao maior risco associado ao setor privado. Assim como no consignado público, as parcelas são descontadas diretamente na folha de pagamento. No entanto, é comum que as instituições financeiras exijam estabilidade no vínculo empregatício para aprovar a solicitação.
Os trabalhadores com carteira assinada (regidos pela CLT ) têm direito ao empréstimo consignado, desde que atendam aos seguintes critérios:
Escolhendo a proposta mais adequada, basta apresentar os documentos exigidos pela instituição e seguir com o processo de contratação até a assinatura do contrato e o depósito do dinheiro.
No entanto, o primeiro passo para considerar a contratação desse tipo de consignado é verificar, com RH, se a sua empresa possui convênio com algum parceiro que oferece esse tipo de crédito.
O Mixtra, por exemplo, faz esse meio de campo entre a empresa e a instituição financeira, sendo uma plataforma de gestão de crédito consignado e benefícios que automatiza os descontos em folha de pagamento com máxima segurança e eficiência, sem comprometer a praticidade.
Com foco no ambiente corporativo, utilizamos tecnologia de ponta para proporcionar a melhor estrutura e serviços para às áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Além disso, sempre incentivamos a educação financeira e o uso consciente do crédito por meio de programas, cursos, conteúdos e webinars direcionados aos colaboradores de nossos parceiros.
Entender o que é empréstimo consignado privado é essencial para aproveitar seus benefícios. Esse tipo de empréstimo oferece taxas de juros mais baixas, pois as parcelas são descontadas diretamente da folha de pagamento do funcionário.
Além disso, o empréstimo consignado privado inclui maior facilidade na aprovação, já que o risco de inadimplência é menor. Outros benefícios são os prazos de pagamento mais longos e a possibilidade de obter valores maiores, tornando-o uma opção atrativa para quem busca crédito com condições mais favoráveis.
No caso de demissão, a dívida do empréstimo consignado não é automaticamente extinta. Mas a forma de pagamento do valor restante dependerá do que estiver previsto no contrato do empréstimo.
Geralmente, as opções incluem o desconto do débito nas verbas rescisórias ou a quitação via boleto bancário/débito em conta.
A empresa, aqui representada pelo RH, desempenha um papel fundamental no processo de facilitação do acesso dos colaboradores ao empréstimo consignado privado. Incluindo:
O RH geralmente inicia o processo estabelecendo parcerias com instituições financeiras ou plataformas que oferecem empréstimos consignados privados. Essas parcerias são essenciais para garantir que os funcionários tenham acesso a opções de crédito confiáveis e vantajosas.
Também é responsabilidade do RH informar os funcionários sobre as opções de empréstimo consignado privado disponíveis, incluindo os benefícios, termos e condições associados a cada uma delas. Isso pode ser feito por meio de reuniões, comunicados internos ou material informativo.
Os serviços de RH podem fornecer suporte aos funcionários durante o processo de solicitação do empréstimo consignado privado, ajudando a esclarecer dúvidas, orientar sobre os passos a seguir e fornecer assistência na comunicação com a instituição financeira, se necessário.
Por fim, também é dever do setor de RH, junto ao parceiro, avaliar os impactos do empréstimo consignado privado sobre a folha de pagamento, garantindo que os descontos sejam devidamente calculados e aplicados de acordo com as políticas internas e as legislações vigentes.
A seguir, separamos as principais vantagens do crédito consignado privado para que você compreenda por que ela se tornou uma escolha popular entre os trabalhadores do setor privado.
Para mais informações sobre outros tipos de empréstimo, visite o blog do Mixtra.
Confira também: Significado de empréstimo consignado
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Se você é uma liderança jovem ou de primeira viagem, provavelmente já percebeu que irá lidar com diferentes desafios na hora de realizar a gestão de equipe.
Afinal, agora você cuida do desenvolvimento de pessoas, o que impacta diretamente nas metas, na produtividade e no crescimento da empresa como um todo.
Por mais desafiador que possa parecer, esta jornada também é repleta de realizações e comemorações. Afinal, com uma cultura organizacional forte e muito estudo, você conseguirá estruturar processos e fazer todo o time evoluir!
Para te ajudar nessa trajetória, aprenda como ser um bom líder e o que saber sobre os erros que um líder não pode cometer. Assim, sendo uma liderança jovem ou não, você sabe o que evitar na sua rotina. Confira!
As expectativas e cobranças em cima da liderança jovem não são pequenas. Afinal, para além da gestão de equipe, é esperado que você insira sua bagagem de mundo nos processos, buscando inová-los e transformá-los.
Como a lista do que deve ser feito em uma empresa é bastante variada, uma ideia é compreender o que evitar. Assim, você olha para erros já comuns no mercado e consegue evitá-los.
Conhecer quais comportamentos evitar durante sua liderança te ajudará a cometer menos erros!
Nesse sentido, a primeira dica é não se desviar da cultura organizacional. O código de cultura e de conduta de uma empresa são os documentos que irão descrever quais comportamentos são esperados no dia a dia dentro da organização. Logo, guiar suas ações com base neles é fundamental.
Assim, você consegue demonstrar como a cultura funciona na prática, além de ter argumentos para justificar as tomadas de decisão junto à sua própria liderança.
Outro ponto para evitar é a sobrecarga do time. É comum que, conforme as pessoas se desenvolvam, precisem lidar com mais demandas ou até abraçar tarefas mais complexas e estratégicas.
Nesse momento, é fundamental acompanhar a capacidade de cada colaborador, sempre analisando a senioridade da pessoa. Assim, você garante que está sendo justo na distribuição de tarefas, além de zelar pelo bem-estar da equipe no dia a dia.
Não reconhecer as conquistas e metas também é um comportamento para a liderança jovem evitar! É importante construir uma cultura organizacional pautada em comemorações, mesmo que sejam singelas.
Dessa forma, realizar a gestão de equipe será mais satisfatório. Um happy hour, um vale compras ou até um reconhecimento financeiro são ótimas formas de valorizar as conquistas do time!
Inclusive, não comemorar resultados leva a outro ponto que deve ser evitado: não ter metas compartilhadas com todos do time. É muito importante que sua equipe participe da construção dos objetivos da sua área, para que realmente se engajem.
Ter uma cultura de comemoração torna o ambiente de trabalho mais leve para todos.
Além disso, quando o time tem visibilidade das metas estabelecidas, consegue trabalhar com afinco para conquistá-las, tendo também visibilidade dos esforços.
Com essas dicas, será mais fácil evitar situações e erros comuns. Além disso, fazer a gestão de equipe se tornará mais assertivo!
Agora que você já sabe algumas práticas para evitar como uma liderança jovem, é importante conhecer os 7 erros que um líder não pode cometer, principalmente no que tange processos e comportamentos.
Estudar sobre comunicação assertiva, escuta ativa e comunicação não violenta é de extrema importância. Afinal, como liderança jovem, é preciso saber como se expressar de maneira não ofensiva e garantindo compreensão.
Afinal, no dia a dia, é a comunicação quem estará por trás de todos os alinhamentos. A relevância de estudar sobre o tema se estende, inclusive, para momentos de feedbacks e de construção de planos de desenvolvimento.
Para além da comunicação pela fala, é válido se aprofundar em boas práticas de comunicação escrita. Muitos alinhamentos acontecem por chat e por e-mail, de forma que se expressar com assertividade nesses meios também é essencial.
Assim que você se torna uma liderança jovem, é comum acreditar que precisa acompanhar todas as demandas e processos do time. No entanto, esse é um erro frequente e bastante desnecessário.
Como liderança, o ideal é que você se envolva com demandas estratégicas e relevantes, deixando entregas comuns para sua equipe.
Realizar a validação de relatórios e demandas estratégicas é, sim, uma boa prática. Por outro lado, entrar no micro da operação só irá gerar sobrecarga, além de não permitir que seu time consiga se desenvolver.
O ideal é, algumas vezes no mês, abrir certas demandas e analisar como elas estão sendo feitas. Além disso, faça o acompanhamento com o próprio time do que está sendo entregue.
Assim, consegue dar feedbacks e guiar o desenvolvimento com autonomia guiada (dando espaço para as pessoas evoluírem, mas garantindo acompanhamento).
Quando você se torna uma liderança jovem, começa a desempenhar outro papel na gestão de equipe. Geralmente, precisa se afastar de tarefas mais operacionais, lidando com demandas estratégicas e realizando o acompanhamento e desenvolvimento do time.
Neste momento, precisará delegar as atividades. Cuidar da operação requer tempo, de forma que colocar a mão na massa nem sempre será possível.
Na hora de delegar as tarefas, é importante analisar a senioridade e os talentos individuais de cada pessoa do time. Assim, consegue otimizar a produtividade dos colaboradores, ao mesmo tempo que garante espaço para desenvolvimento.
Durante a rotina como uma liderança jovem, você irá se deparar com os mais diversos tipos de situações, inclusive além do profissional. É comum que a vida pessoal das pessoas impacte no trabalho e, nesse momento, será preciso ter muita empatia.
A empatia também se relaciona com a habilidade de compreender que o desenvolvimento das pessoas não é linear e nem o mesmo. Em outras palavras, cada colaborador possui seu tempo de evolução. Entender isso ajudará a encontrar maneiras de ser um apoiador para toda a equipe.
Uma liderança jovem precisa aprender e se desenvolver, assim como qualquer outra pessoa. Por isso, ficar atento aos feedbacks recebidos da sua gestão e construir um plano de ação em cima deles é fundamental para crescer na carreira.
Como liderança, é fundamental que você continue se desenvolvendo. Afinal, isso será um exemplo para seu time.
Além disso, é válido pedir feedbacks para seus liderados rotineiramente. Dessa forma, consegue ter visibilidade sobre os pontos de melhoria que sua operação percebe na sua gestão.
A confiança da sua equipe será um dos maiores fatores na sua construção como liderança. Por isso, tomar decisões assertivas e que sejam coerentes é um processo fundamental na sua carreira.
A melhor maneira de garantir que suas decisões serão consistentes é prezar pelo padrão na hora de tomá-las. Além disso, vale ter sempre o código de cultura e o de conduta por perto, já que eles são os documentos que detalham como os comportamentos devem ser dentro da empresa.
O último dos 7 erros que um líder não pode cometer se relaciona com a gestão de tempo. Para além de organizar sua própria agenda, para dar conta das reuniões e das demandas, é preciso olhar para a operação.
Compreender a capacidade de cada pessoa do time e delegar as tarefas de acordo com esse indicador diminuirá atrasos nas entregas, garantirá qualidade e ainda impactará o bem-estar dos colaboradores, que não se sobrecarregarão.
Além disso, vale dar treinamentos para toda a equipe sobre gestão de tempo, além de indicar softwares e ferramentas que podem ajudá-los na hora de organizar as tarefas.
Confira também: Software para RH
Agora que você já sabe quais práticas e erros evitar como liderança jovem, é válido conferir alguns livros para líderes iniciantes que podem agregar ainda mais no seu desenvolvimento!
Brené Brown é um dos maiores nomes da atualidade no que tange estudos sobre vulnerabilidade e empatia, habilidades e comportamentos importantes para qualquer liderança.
Neste livro, ela debate sobre a coragem de ser imperfeito, detalhando como os riscos e as incertezas são peças fundamentais no compartilhamento emocional e na construção de conexões.
É uma obra que, para além de inspirar, irá trazer dicas sobre como a vulnerabilidade é fundamental na jornada de um líder.
Escrito por especialistas do Projeto de Negociação da Harvard, este livro reúne dicas, experiências e histórias que apoiam lideranças jovens na hora de ter conversas mais delicadas com a equipe.
Além de apoiar na comunicação, o livro apresenta práticas para lidar com emoções durante conversas difíceis, focando em resolver os problemas advindos delas. É, sem dúvida, uma excelente obra!
Uma das obras mais indicadas para lideranças jovens, este livro trabalha a importância de entender o porquê das ações na hora de inspirar e motivar pessoas.
Como liderança, é fundamental continuar se especializando e, sempre que possível, criar espaços de aprendizado para sua própria equipe.
É um best seller com mais de um milhão de cópias vendidas, que tem apoiado líderes e pessoas na hora de encontrar propósito no trabalho.
Perfeito para o momento de transição de carreira que toda liderança jovem passa, este livro é uma espécie de guia com dicas para o início da jornada como gestor.
É uma obra clara, prática e bastante direta, na qual o autor apresenta sua metodologia, bastante utilizada para guiar transições de carreiras.
Um bom gestor continua se desenvolvendo, aceitando feedbacks e buscando pontos de melhoria no seu trabalho. É com base na importância deste comportamento que o último dos livros para líderes iniciantes se baseia.
A obra traz dicas de como se adaptar às diferentes e rápidas transformações que acontecem no mundo. É, inclusive, um título que pode se tornar um treinamento para sua equipe!
Entre tantas demandas e processos, um fator é certo: uma liderança jovem precisa continuar evoluindo, além de apoiar a própria equipe em seu desenvolvimento. No blog do MIXTRA[1] , você encontra mais dicas para gestores, que podem te apoiar na sua jornada. Acesse e confira!
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Na hora de realizar um investimento ou de levantar uma quantia de dinheiro extra para situações emergenciais, os tipos de empréstimos disponíveis no mercado são vários. Nesse sentido, conhecer como funciona o crédito consignado pode te ajudar a evitar juros altos e contratações sem tantos benefícios!
O empréstimo consignado é um tipo de crédito descontado diretamente da folha de pagamento, com taxas de juros bastante atrativas, geralmente menores que outras opções disponíveis.
O crédito consignado pode ser solicitado por aposentados, pensionistas do INSS, servidores públicos, militares das Forças Armadas e trabalhadores CLT e compromete parte da renda mensal para desconto do empréstimo.
Logo, antes de solicitar o crédito, é importante se preparar, para fazer isso com educação financeira e evitar complicações!
Neste texto, você confere como funciona o crédito consignado, como solicitá-lo, quem tem direito ao empréstimo e a melhor maneira de se preparar caso o solicite. Assim, você cuida da sua saúde financeira!
O empréstimo consignado é o tipo de crédito com desconto automático da folha de pagamento. Em outras palavras, mensalmente, o valor das parcelas será abatido do salário.
Como os riscos de não pagamento da parcela diminui, as instituições financeiras acabam oferecendo excelentes taxas de juros, o que torna o crédito consignado uma excelente opção.
Entender como funciona o crédito consignado é uma forma de fazer empréstimos mais lucrativos.
Para garantir saúde financeira às pessoas que contratam o empréstimo consignado, existe um limite máximo de negociação. Desde 2021, o crédito contratado não pode ultrapassar 35% do pagamento mensal.
Logo, se você receber R$3.000,00 por mês, a parcela mensal do consignado não pode ser maior que R$1.050,00.
Ainda existe uma margem de 5% que pode ser usada apenas para o cartão de crédito consignado, o que totaliza um limite de 40% da renda mensal destinada ao empréstimo consignado e suas variações.
É válido destacar que o crédito consignado e seus detalhes são regulamentados por lei. Dessa forma, os envolvidos na contratação do crédito possuem direitos e deveres.
Margem consignável é o valor dado para a porcentagem de dinheiro que pode ser destinada ao crédito consignado em folha. Logo, se refere aos 35% comentados acima.
É importante mencionar que, caso você já tenha feito um empréstimo consignado antes (ou tenha outros descontos em folha), este valor irá abaixar para que sua renda não seja comprometida.
Sua margem consignável influencia diretamente no valor do empréstimo que você pode realizar.
Usando o exemplo acima, sua margem consignável seria de R$1.050,00. No entanto, caso você já tenha uma parcela de R$300,00 sendo descontada da folha, terá direito a apenas parcelas de R$750,00.
Agora que você sabe como funciona o crédito consignado, é válido conhecer nos detalhes quem tem direito ao empréstimo e quais as normas para cada categoria. Dessa forma, entende em qual se encaixa e quais seus direitos.
Para contratar o empréstimo consignado, você se encaixar em uma das categorias abaixo:
Vamos aos detalhes de cada uma delas!
Pensionistas do INSS possuem o mesmo valor máximo de margem consignável, ou seja, 35% para empréstimos e 5% de limite para o cartão de crédito consignado.
A taxa de juros média das instituições financeiras varia em 2,08% ao mês para o crédito consignado em folha (descontado diretamente do INSS ), enquanto o cartão possui juros de 3% ao mês. Ambas as taxas são mais baixas do que a oferecida na maioria dos empréstimos pessoais!
O prazo para quitação do empréstimo, por sua vez, pode variar de 12 a 72 meses.
Assim como os pensionistas do INSS, a margem consignável liberada para aposentados é de 35% para crédito consignado em folha e de 5% para o cartão, totalizando 40%.
Conhecer os detalhes do crédito consignado de acordo com sua categoria é uma forma de fazer empréstimos mais interessantes!
As taxas de juros variam na média de 2,08% para o empréstimo, de forma que vale ficar atento a esta informação na hora de escolher o melhor crédito consignado!
Já o cartão possui média de 3% de juros. O tempo para quitação varia de 12 a 72 meses.
Servidores federais, estaduais e municipais podem contar com o crédito consignado com as mesmas margens de quem é aposentado e pensionista.
O que varia, neste caso, são as opções. É preciso verificar, junto ao órgão que você trabalha, quais são as opções, de acordo com os convênios que ele possui junto às instituições financeiras.
Neste caso, a média da taxa de juros é menor: variam em 2,05% ao mês. O prazo para quitação do crédito também é maior, podendo chegar até 96 meses!
Militares das Forças Armadas ativos e efetivos na carreira, assim como aqueles aposentados e pensionistas, também possuem direito ao crédito consignado em folha de pagamento, com desconto de parcelas mensais.
Assim como o das outras categorias, os juros são bem menores: variam de 1,5% a 3% no mês, de forma que vale analisar as opções para contratar o melhor crédito consignado.
O prazo para quitação do empréstimo também pode chegar a 96 meses. Caso você seja um militar aposentado ou pensionista do INSS, o prazo é de 72 meses.
A margem consignável também é a mesma das outras categorias, ou seja, 35% para desconto em folha e 5% para o cartão de crédito consignado.
Se você é trabalhador com carteira assinada em empresas privadas, ou seja, está em regime CLT, possui alguns detalhes a mais na hora de entender como funciona crédito consignado.
Se você é uma pessoa CLT, precisa entender junto ao departamento de Recursos Humanos como funciona o crédito consignado e quais suas opções!
Primeiro, é necessário consultar se a sua empresa possui convênio com instituições financeiras, além de analisar quais são elas. Isso pode ser feito junto ao departamento de Recursos Humanos.
É importante ter atenção às opções, porque os juros variam, de forma que você pode escolher a instituição financeira com menor taxa para ter mais benefícios!
Depois de escolher a melhor opção e assinar o contrato, o empréstimo consignado começa a ser descontado diretamente do salário. Caso você já tenha descontos que acontecem em folha, a margem consignável disponível irá variar.
Assim como as outras categorias, a margem máxima disponível é de 35% para o empréstimo e 5% para o cartão de crédito consignado.
A última categoria para entender como funciona crédito consignado e quem tem direito ao benefício são pessoas com margem consignável.
Em outras palavras, para conseguir fazer o empréstimo consignado, você precisará se encaixar em uma das categorias acima e ter margem consignável disponível.
Caso você tenha outros empréstimos consignados, sua margem estará comprometida. Dessa forma, pode não ser possível realizar uma nova contratação de crédito até a quitação do valor já antecipado.
Como qualquer modalidade de empréstimo, o consignado deve ser contratado com bastante consciência, para evitar problemas e manter sua saúde financeira.
Por isso, além de entender como funciona o crédito consignado, é válido compreender quais são os momentos mais indicados para sua contratação. Confira!
Dívidas mais altas, principalmente aquelas com altos juros, podem ser quitadas utilizando o crédito consignado. Afinal, como as taxas são menores nesta modalidade de empréstimo, ele acaba sendo mais atrativo.
O crédito consignado é uma excelente maneira de lidar com emergências, quando elas surgem!
As situações emergenciais, como despesas médicas, podem acontecer com todas as pessoas. Nesses momentos, o crédito consignado é uma boa opção, devido às taxas de juros baixas e ao longo tempo de pagamento.
Na hora de comprar um carro, uma casa, investir em um negócio próprio ou até realizar uma viagem, o crédito consignado também é uma excelente opção!
Nesses momentos, apenas lembre-se de pensar com base nos princípios da educação financeira, afinal, você fará um acordo que durará certo tempo e irá comprometer parte da sua renda mensal!
Além disso, vale pesquisar com atenção as opções de instituições financeiras disponíveis, para optar pelo melhor crédito consignado, ou seja, aquele com menores taxas.
Deixar de pagar o empréstimo consignado não é uma boa ideia, pois isso pode gerar complicações financeiras e jurídicas.
No que tange às questões financeiras, o maior impacto é em relação ao valor pago. Quando a parcela não é quitada, as instituições financeiras aplicam multas e juros sobre o valor em aberto, o que infla a dívida grandiosamente.
Já as aplicações jurídicas acontecem em relação ao seu nome. Quando a parcela não é paga, a instituição financeira escolhida insere seu nome em órgãos de proteção de crédito, como SPC e Serasa.
A partir disso, ficará mais complexo realizar novos empréstimos ou financiamentos, visto que seu nome terá débitos antigos em aberto.
Caso você não consiga pagar o crédito consignado, a melhor opção é entrar em contato com a instituição financeira e tentar encontrar acordos para a quitação. É possível, por exemplo, renegociar o valor das parcelas, para evitar problemas.
Por isso, na simulação do crédito consignado, antes mesmo de contratá-lo, fique atento aos valores da parcela. Assim, já evita problemas futuros.
Afinal, para entender como funciona o crédito consignado é importante estar por dentro das dicas para educação financeira, que diminuem os riscos de inadimplência!
Para além do empréstimo consignado, as dicas para educação financeira são fundamentais na vida de todas as pessoas. Afinal, elas levam a uma consciência em relação ao dinheiro, evitando dívidas e complicações.
Conhecer sua situação financeira, colocar limites de gastos, estabelecer metas, tentar guardar dinheiro (mesmo que pouco a pouco) são práticas fundamentais para ter uma vida financeiramente saudável.
Estudar as dicas para educação financeira são parte integral do processo de entender como funciona o crédito consignado. Afinal, o empréstimo irá impactar sua renda mensal por um tempo e, para não ter complicações, é importante preparo.
Isso vale, inclusive, para o momento da simulação do crédito consignado. Contar com uma plataforma, como o MIXTRA, ajuda a encontrar a melhor taxa de juros disponível para você!
O MIXTRA centraliza as diferentes instituições financeiras parceiras da sua empresa em uma só tela. Dessa forma, você consegue simular o empréstimo e conferir quais taxas de juros estão mais baixas.
Assim, contrata a opção mais rentável, tendo conhecimento do que está disponível. O processo fica mais fácil, rápido e prático!
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O MIXTRA é uma ferramenta que permite realizar a simulação do crédito consignado antes da contratação, disponibilizando as taxas de juros de acordo com a instituição financeira e outras informações importantes para a contratação!
Com o MIXTRA, é mais fácil escolher a melhor opção para seu bolso, com menos impactos no seu salário. Além disso, você não precisa ocupar o tempo do RH, já que consegue acessar a plataforma com facilidade.
Na hora de entender como funciona o empréstimo consignado, contar com o MIXTRA facilita! Quer saber mais? Acesse o site e confira!
2024 chegou com notícias positivas para grande parte da população brasileira, quando foi aprovado o projeto de aumento do salário mínimo, em 27 de dezembro! Tendo em mente que 60,1% dos brasileiros recebem até um salário mínimo (IBGE), esta mudança vem com impactos positivos.
O decreto 11.864/23 define o último aumento do salário mínimo, que foi de R$ 1.320 para R$ 1.412, uma melhoria de 6,97%. A lei está em vigor desde o dia 01 de janeiro de 2024.
É válido destacar que o aumento do salário mínimo vale para trabalhadores, aposentados e pensionistas que recebem até um salário mínimo por mês. Pessoas que possuem auxílio-doença ou prestação continuada (BPC) também podem contar com o reajuste.
Neste artigo, vamos apresentar no detalhe o aumento do salário-mínimo 2024, qual o impacto na vida financeira das pessoas e quais mudanças podem ser esperadas a partir do reajuste. Continue a leitura e confira!
De acordo com o decreto 11.864/23, o aumento do salário mínimo em porcentagem é de 6,97%. Isso significa que o valor foi de R$ 1.320,00 para R$ 1.412,00, sem descontos (como INSS e Imposto de Renda).
Detalhando o valor, a diária de trabalho fica em R$ 47,07 e a hora trabalhada fica em R$ 6,42. O aumento do salário mínimo vale para trabalhadores, aposentados e pensionistas, além de pessoas que possuem benefício-doença ou prestação continuada (BPC).
O último reajuste do salário mínimo foi antecipado e ocorreu em dezembro de 2023. De acordo com o decreto, o reajuste já deve ser levado em consideração a partir de 01 de janeiro de 2024 para todas as pessoas que recebem até um salário mínimo.
Dessa forma, o pagamento do valor com reajuste acontece a partir de 01 de fevereiro de 2024. É importante se atentar a este detalhe, para se organizar e garantir um 2024 saudável financeiramente!
O aumento do salário mínimo não necessariamente impacta todas as pessoas trabalhadoras! Quem é CLT, aposentado e pensionista, recebendo até um salário mínimo, terá o reajuste acontecendo a partir de fevereiro, como consta no decreto.
Já quem recebe mais de um salário mínimo deve se atentar às normas da empresa que trabalha. Caso a organização adote o salário mínimo como base salarial, o reajuste é feito automaticamente.
Se a empresa seguir o reajuste da categoria, a alteração não é automática. Nesse caso, o aumento do salário acontece quando o novo dissídio da associação a qual sua organização é vinculada entra em vigor.
Se você ganha um salário mínimo por mês, conseguirá notar o impacto do novo valor (de R$ 1.412,00) na carteira já em fevereiro. Agora, caso receba a mais, provavelmente não irá perceber nenhuma diferença!
Isso acontece porque as empresas tendem a realizar o reajuste com base no dissídio da categoria para quem recebe mais que um salário mínimo. As convenções coletivas para definir a quantia de aumento acontecem uma vez por ano e variam de acordo com a associação.
Logo, o reajuste do salário mínimo tende a impactar a taxa de brasileiros que de fato recebem apenas um salário por mês!
O último aumento do salário mínimo traz consigo perguntas que devem ser respondidas para evitar surpresas financeiras. Confira as principais delas!
O reajuste do salário mínimo é realizado com base na inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor, e no crescimento do PIB (Produto Interno Bruto).
De acordo com as leis nacionais, o reajuste deve sempre ser equivalente ou maior que o da inflação. Como o acumulado de 2023 foi de 3,85%, o aumento do salário mínimo em 2024 foi de 6,97%.
No que tange ao PIB, a variação analisada para definir o novo valor é relativa ao índice dos dois anos anteriores ao reajuste.
Olhando no detalhe, o reajuste do salário mínimo em porcentagem foi de 6,97%. Já em reais, a diferença foi de R$ 92,00.
Em dezembro de 2023, o decreto 11.864/23 estabeleceu o aumento do salário mínimo de R$ 92,00, totalizando R$ 1.412,00.
A alíquota de contribuição de INSS para CLTs, domésticos e trabalhadores avulsos, que recebem até um salário mínimo, é de 7,5%.
Dessa forma, com base no reajuste de 2024, o desconto será de R$ 105,90, todos os meses.
Não necessariamente. Se a sua empresa adotar o reajuste com base no salário mínimo, o valor recebido mensalmente terá alteração.
No entanto, se a organização realizar o reajuste do salário com base na convenção da categoria que pertence, a mudança do valor recebido será realizada após a definição da associação.
Aposentados, pensionistas e pessoas que recebem auxílio-doença ou prestação continuada (BPC) terão o aumento do salário mínimo igual ao de trabalhadores CLT, ou seja, passam a retirar R$ 1.412,00.
Já quem recebe mais de um salário mínimo por mês terá um reajuste de 5,45%. Portanto, as taxas são diferentes!
O ano de 2023 começou com o salário mínimo em R$ 1.302,00. No entanto, em março, o valor foi reajustado para R$ 1.320,00.
Agora que você já sabe quanto foi o aumento do salário mínimo e quais os impactos no seu salário, é importante organizar sua vida financeira, para ter um 2024 sem preocupações!
No blog do MIXTRA, você encontra conteúdos sobre finanças, que sinalizam novidades e apoiam na estruturação das suas finanças. Acesse e confira muito mais além das mudanças que virão com o aumento do salário mínimo!
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O impacto do carnaval na economia brasileira é indiscutível. Essa festa popular, conhecida mundialmente pela sua grandiosidade e energia contagiante, movimenta bilhões de reais todos os anos. Neste artigo, faremos uma análise completa de como o Carnaval contribui para a economia do Brasil.
O Carnaval é uma das festas mais esperadas pelos brasileiros e atrai turistas de todos os cantos do mundo. Durante os dias de folia, milhões de pessoas viajam para diferentes cidades do país, gerando uma demanda significativa nos setores de turismo, hospedagem, alimentação, transporte e comércio em geral.
Além disso, a indústria de eventos é impulsionada, com a contratação de artistas, montagem de estruturas e produção de fantasias e adereços.
Mas Impacto do carnaval na economia brasileira não se limita apenas aos dias de festa. A preparação para o evento movimenta a economia meses antes, com a contratação de profissionais para a construção de carros alegóricos, confecção de fantasias e ensaios das escolas de samba. Os investimentos públicos também são expressivos, já que as cidades investem em infraestrutura, segurança e divulgação para receberem os foliões.
Neste artigo, mergulharemos fundo nessa festa tão emblemática e analisaremos os números e impactos econômicos do Carnaval. Prepare-se para descobrir como essa festa tradicional impulsiona a economia brasileira de forma tão expressiva. Acompanhe:
O Carnaval é muito mais do que uma simples festa. É uma celebração enraizada na história e na cultura brasileira, que remonta aos tempos coloniais e que evoluiu ao longo dos séculos. Originado de tradições europeias, africanas e indígenas, o Carnaval no Brasil tornou-se uma expressão única e vibrante da identidade nacional.
Essa festividade é tão diversa quanto o próprio país. Enquanto em cidades como o Rio de Janeiro e São Paulo o destaque fica para os desfiles das escolas de samba, com suas elaboradas fantasias e carros alegóricos, em lugares como Salvador e Recife a festa é marcada pela energia contagiante dos trios elétricos e dos blocos de rua.
Além de sua importância cultural, o Carnaval desempenha um papel significativo na economia brasileira.
A festa atrai milhões de turistas todos os anos, gerando uma demanda massiva por serviços de hospedagem, alimentação, transporte e entretenimento. Hotéis lotam, restaurantes lucram e o comércio de artigos carnavalescos prospera durante esse período.
Por isso, se você está interessado em explorar o impacto do carnaval na economia brasileira, convidamos você a acompanhar os próximos tópicos em nosso conteúdo.
Como já comentamos, o impacto do carnaval na economia brasileira é significativo e impulsionando por vários setores, gerando receita em diferentes áreas. Nos tópicos abaixo nós vamos explorar alguns dos principais aspectos desse impacto:
Durante o Carnaval, o Brasil recebe uma onda massiva de turistas, tanto nacionais quanto estrangeiros. Esse aumento no fluxo turístico resulta na necessidade de mais mão de obra em vários setores. Hotéis e pousadas aumentam suas contratações para lidar com a demanda por acomodações, enquanto restaurantes e bares também contratam mais pessoal para atender aos foliões.
Além disso, o setor de transporte, incluindo táxis, aplicativos de transporte e serviços de ônibus e metrô, também aumenta sua equipe para lidar com o aumento da demanda por deslocamento durante os dias de festa. Dessa forma, o Carnaval se torna um período de oportunidade de emprego para muitos brasileiros, especialmente aqueles que buscam trabalhos temporários.
A indústria do Carnaval não se limita apenas às escolas de samba e blocos de rua. Há todo um mercado por trás da produção de fantasias, adereços, instrumentos musicais e equipamentos de som que são essenciais para as festividades. Empresas especializadas nesses produtos veem um aumento significativo nas vendas durante o período que antecede o Carnaval.
Nesse sentido, bares, restaurantes e estabelecimentos de entretenimento também experimentam um aumento no movimento, à medida que os foliões buscam se alimentar e se divertir durante os dias de festa. Esse aumento na atividade econômica não só beneficia diretamente esses negócios, mas também contribui para a economia local e nacional como um todo.
O impacto do carnaval na economia brasileira se estende além dos setores diretamente relacionados à festa. Por exemplo, a produção de materiais utilizados na confecção de fantasias e adereços, como tecidos, pedras preciosas e penas, cria oportunidades para fornecedores e fabricantes desses materiais.
O aumento na demanda por esses produtos durante o período do Carnaval impulsiona essas indústrias locais, gerando empregos e estimulando a economia.
O Carnaval também oferece uma plataforma para artistas locais, músicos e dançarinos mostrarem seus talentos, potencialmente levando a oportunidades de trabalho adicionais e aumentando o reconhecimento de suas habilidades dentro e fora do país.
Embora o Carnaval tenha um impacto na economia brasileira positivo, também enfrenta desafios e controvérsias. Um dos principais desafios é garantir que a receita gerada pelo Carnaval seja distribuída de forma justa e beneficie a comunidade local.
Ainda, a infraestrutura e os recursos das cidades podem ser sobrecarregados durante o Carnaval, levantando questões sobre a capacidade de sustentabilidade desse evento.
Outro desafio significativo é a sobrecarga da infraestrutura e dos recursos das cidades que sediam grandes celebrações de Carnaval. Milhões de pessoas se reúnem nas ruas das cidades durante os dias de festa, o que pode sobrecarregar os sistemas de transporte público, os serviços de saúde e os recursos de limpeza urbana.
Há também o desafio de garantir a segurança dos foliões em meio a multidões densas. Essa sobrecarga pode resultar em danos à infraestrutura urbana, aumento da poluição e pressão sobre os serviços públicos.
Portanto, é crucial que as autoridades locais implementem medidas adequadas de planejamento e gestão para lidar com esses desafios, garantindo que o Carnaval ocorra de maneira segura e sustentável para a cidade e seus habitantes.
Embora não seja exclusivamente um desafio econômico, o impacto ambiental do Carnaval é uma preocupação crescente.
A festa, muitas vezes, gera uma quantidade significativa de resíduos, incluindo plásticos, papelão, latas e garrafas, que podem poluir o meio ambiente e prejudicar os ecossistemas locais, especialmente quando não são adequadamente coletados e descartados.
Além disso, o uso excessivo de energia elétrica e água durante as festividades pode aumentar a pegada de carbono do evento. Portanto, é importante que sejam adotadas medidas para minimizar o impacto ambiental do Carnaval, como campanhas de reciclagem, uso de materiais biodegradáveis e a promoção de práticas sustentáveis durante os preparativos e celebrações.
Em resumo, enquanto impacto do Carnaval na economia brasileira traz benefícios, também enfrenta desafios importantes relacionados à distribuição justa da receita, sobrecarga da infraestrutura urbana e impacto ambiental.
Por isso é necessário abordar esses desafios de forma proativa e colaborativa, garantindo que o Carnaval continue sendo uma celebração cultural vibrante e sustentável para todos.
Dessa forma, o Carnaval pode continuar sendo uma fonte de orgulho e prosperidade para o Brasil, garantindo que suas celebrações festivas permaneçam vibrantes para as gerações futuras.
Se você ficou interessado em aprender mais sobre o impacto do Carnaval na economia brasileira e outros temas relevantes, convidamos você a continuar explorando nosso blog.
Nossos conteúdos são elaborados para serem acessíveis e informativos, oferecendo insights valiosos que podem ajudá-lo a entender melhor o cenário econômico do país e suas implicações.
Então, não deixe de nos acompanhar para se manter atualizado e aprofundar seus conhecimentos sobre a economia brasileira e outros assuntos relevantes!
Com a chegada do Ano Novo, as contas de janeiro e da pós-férias se tornam uma realidade. Nesse momento, é importante compreender como funciona a taxa de juros do cartão de crédito, para organizar a vida financeira e evitar surpresas inesperadas.
Afinal, o início do novo ciclo traz consigo vários gastos já esperados, como IPVA e IPTU. Por isso, nesse momento, cuidar da fatura do cartão de crédito depois das festas é fundamental para evitar endividamentos.
Neste texto, explicaremos o que você precisa saber sobre taxa de juros do cartão de crédito, com informações sobre a nova lei que determina que as cobranças em cima da rotatividade do cartão não ultrapasse 100% do valor da dívida. Além disso, traremos dicas interessantes para organizar as finanças das contas de janeiro e dos primeiros meses do ano. Boa leitura!
Antes de entender como funcionam os juros do cartão de crédito, é válido compreender o que isso significa. Basicamente, é o valor cobrado quando a fatura não é paga, o que resulta em uma cobrança em cima do valor que você deve ao banco.
O cartão nada mais é que uma forma de crédito, podendo ser comparado com um empréstimo. Dessa forma, mensalmente, é preciso quitar as dívidas neste meio de pagamento, para evitar que elas se acumulem.
Os juros são cobrados quando você não paga a fatura do cartão de crédito, seja de forma integral ou parcial. Logo, abandonar dívidas não é uma boa ideia!
A taxa de juros do cartão é calculada em cima do valor que deixa de ser quitado. Dessa forma, se você não pagar nada da fatura, uma quantia será cobrada. Agora, caso pague apenas uma parte, haverá variação.
Por exemplo: se sua fatura está no valor de R$ 1.500,00, e você paga R$ 1.000,00, os juros da fatura do cartão de crédito serão calculados com base nos R$ 500,00 restantes.
A taxa de juros, por sua vez, varia de acordo com o cartão contratado. Ela é influenciada pela instituição financeira escolhida, pela administradora do cartão, pelas taxas definidas do mercado (como a Selic) e pela sua pontuação de crédito.
Os juros rotativos do cartão de crédito são aqueles que recaem sobre o valor restante da fatura que não foi quitada. Eles acumulam conforme a conta não é paga e, dessa forma, podem aumentar consideravelmente o valor original da dívida.
É importante citar que, a partir do dia 03 de janeiro de 2024, foi aprovado um projeto de lei que define que os juros rotativos não podem passar de 100% do valor total da fatura.
A lei já está em vigor para todas as pessoas que entraram nos juros rotativos a partir do dia 02 de janeiro de 2024, por isso, vale para as contas de janeiro!
Infelizmente, a única maneira de tirar os juros do cartão de crédito é pagando a fatura integralmente. Por isso, confira algumas dicas para não deixar valores em aberto!
Assim, você entende como tirar juros do cartão de crédito, evitando se endividar com altas taxas!
Infelizmente, não existe como resgatar juros do cartão de crédito. Eles são parte da realidade de faturas não pagas integralmente e serão certos casos você deixe valores em aberto.
Existem golpes aplicados prometendo devolver valores gastos no cartão. Por isso, caso você cruze com algum conteúdo sobre o tema, desconfie e evite clicar em links e ceder informações pessoais e bancárias!
Logo, tenha bastante atenção em publicações e conteúdos que ensinam como resgatar juros do cartão de crédito, pois eles podem ter fins maliciosos.
A taxa de juros do cartão é definida de acordo com o valor restante da fatura, que não foi quitado. Ela é influenciada pelo valor em aberto, pelas taxas do mercado, pelo tipo de cartão contratado e pela pontuação de crédito.
Logo, os juros podem variar de acordo com a instituição financeira. Outro fator que influencia no valor é o tempo para quitação da dívida, que fica mais alto conforme acumula (chamados de juros rotativos).
Como citado, a taxa de juros rotativos do cartão não pode ultrapassar 100% do valor da dívida, de acordo com o projeto de lei válido a partir do dia 03 de janeiro de 2024.
A nova regra da taxa de juros recai sobre os rotativos, e define que eles não podem ultrapassar o valor de 100% da dívida em aberto. Esta lei passou a ter validade desde o dia 03 de janeiro de 2024.
Por exemplo: se você deixa um valor de R$ 500,00 em aberto, os juros rotativos não podem ultrapassar R$ 1.000,00.
Por isso, saber o que é juros rotativo do cartão de crédito, assim como conhecer a nova regra vigente, é importante para dialogar com a instituição financeira em caso de diferença de valores.
Para calcular o valor da fatura não paga, é importante entender o que é juros rotativo do cartão de crédito, já explicado acima. Isso porque ele irá impactar diretamente na quantia em aberto.
A seguir, confira como realizar o cálculo:
Caso você parcele a fatura em aberto, ela irá impactar o valor a ser pago em vários meses. Por isso, tenha atenção com este ponto!
Caso os juros rotativos ultrapassem 100% do valor da dívida, é importante entrar em contato com a instituição financeira, para que haja a correção do valor.
Conhecendo sobre os juros do cartão de crédito e como ele funciona, é importante organizar o financeiro para evitar entrar em dívidas logo nos primeiros meses do ano.
Afinal, os juros do cartão tendem a ser bastante elevados quando comparados a outras formas de crédito, como o consignado.
Analisar sua realidade e ter conhecimento de quais contas chegarão nos primeiros meses do ano é fundamental para evitar os juros rotativos.
IPVA, IPTU, material escolar, seguros e gastos das festas de fim de ano costumam surgir nesta época. Por isso, é importante mapeá-los e organizá-los (em uma planilha ou em um aplicativo de controle financeiro) para evitar surpresas indesejadas.
Dessa forma, você sabe exatamente quanto pode gastar no cartão e consegue colocar limites ou pensar em alternativas para a taxa de juros.
Como dito, ter um local de controle financeiro é fundamental. Assim, você consegue antecipar o valor da fatura antes mesmo dela ser fechada.
Caso documentar os gastos diários seja um desafio, crie uma rotina de conferência do seu extrato. Assim, você está sempre de olho enquanto já gastou.
É importante que a data de pagamento da fatura seja após o recebimento do salário, para que você não entre no rotativo. Por isso, escolha um dia que faça sentido para sua realidade.
É importante lembrar, também, que a melhor data para compras é logo após o fechamento da fatura, que acontece 10 dias antes do vencimento. Dessa forma, você evita inflar o valor da dívida nos últimos dias do mês!
O cartão é dos meios de crédito com taxas de juro mais elevadas, geralmente. Por isso, deixar pendências a serem pagas pode atrapalhar bastante a organização financeira.
Portanto, controlar os gastos ou encontrar alternativas para não cair nos juros rotativos é uma maneira de não ter dívidas elevadas!
Agora que você já conhece mais sobre as taxas de juro do cartão de crédito e sobre a nova regra vigente, é o momento de se aprofundar em maneiras de organizar a vida financeira. No blog do MIXTRA, existem conteúdos focados diretamente no tema. Confira e garanta um 2024 financeiramente bem estruturado!
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A busca pelo bem-estar dos colaboradores não é mais uma tendência, mas uma necessidade fundamental no mundo empresarial de hoje. À medida que o ambiente de trabalho passa por transformações significativas e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal se torna crucial, as melhores empresas estão reconhecendo a importância de investir em seus funcionários.
Neste artigo, exploraremos o que é o bem-estar dos colaboradores, porque é tão importante e como algumas empresas líderes estão colocando em prática estratégias notáveis para garantir que seus colaboradores estejam satisfeitos, motivados e saudáveis.
Antes de mergulharmos nos exemplos inspiradores de melhores empresas que priorizam o bem-estar de seus colaboradores, é fundamental entender o que exatamente significa o bem-estar dos colaboradores.
O bem-estar dos colaboradores se refere ao estado geral de saúde, felicidade e satisfação dos funcionários dentro de uma organização. Isso vai além de simplesmente oferecer benefícios ou vantagens; envolve a criação de um ambiente de trabalho que promove o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, saúde mental e física, desenvolvimento profissional e pessoal, e uma cultura organizacional positiva.
Agora que compreendemos o que é o bem-estar dos colaboradores, é vital destacar porque isso é tão importante. O bem-estar dos funcionários não apenas impacta diretamente a qualidade de vida dos funcionários, mas também afeta a produtividade, a retenção de talentos e a reputação da empresa.
Colaboradores saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais engajados, criativos e motivados, contribuindo para o sucesso global da organização. Além disso, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas que investem no bem-estar dos colaboradores têm uma vantagem significativa na atração e retenção de talentos qualificados.
Melhorar o bem-estar dos funcionários é uma busca constante para empresas que valorizam a qualidade de vida de sua equipe. Existem várias estratégias que podem ser adotadas nesse sentido, com base em quatro pilares fundamentais. Vamos explorar essas estratégias e como elas contribuem para o bem-estar dos colaboradores.
Agora que conhecemos sobre os quatro pilares do bem-estar dos colaboradores, vamos nos aprofundar em cada um deles.
Físico: Este pilar se concentra na saúde física dos colaboradores. Incentivar a atividade física, promover uma dieta saudável e oferecer exames médicos regulares são exemplos de como as melhores empresas podem apoiar o bem-estar físico de seus funcionários.
Emocional: A saúde mental é uma parte crucial do bem-estar geral e da qualidade de vida. Criar um ambiente de trabalho que promova o gerenciamento do estresse, oferecer programas de aconselhamento e apoiar os colaboradores em momentos difíceis são maneiras de abordar esse pilar.
Social: As conexões sociais desempenham um papel importante no bem-estar. Incentivar a interação entre colegas, promover eventos sociais e criar uma cultura de apoio e amizade no local de trabalho são elementos-chave deste pilar.
Espiritual: Não se trata apenas de crenças religiosas, mas de encontrar significado e propósito no trabalho. Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como permitir que os colaboradores participem de iniciativas significativas, contribui para este pilar.
Agora que exploramos o significado e a importância de ter colaboradores felizes e satisfeitos, vamos conhecer algumas empresas exemplares que investem no bem-estar de seus funcionários de maneiras inspiradoras.
A Amazon é uma das empresas líderes em inovação quando se trata de bem-estar dos colaboradores. Ela oferece uma série de benefícios, desde assistência médica abrangente até programas de desenvolvimento profissional. Seu foco no pilar físico se reflete em academias no local de trabalho e incentivos para a prática de exercícios. Além disso, a empresa investe fortemente em programas de saúde mental para seus funcionários.
O LinkedIn, uma das principais redes sociais profissionais do mundo, coloca um grande foco no bem-estar emocional dos colaboradores. A empresa oferece apoio para o gerenciamento do estresse, acesso a aconselhamento e programas de mindfulness. Além disso, promove um ambiente de trabalho inclusivo que apoia a diversidade e a igualdade.
A DB1 é uma empresa de tecnologia que prioriza o bem-estar físico de seus colaboradores. Ela oferece gympass e até mesmo massagens relaxantes. Além disso, a empresa promove um ambiente de trabalho socialmente ativo, incentivando as interações entre os colaboradores.
Faça parte deste time!
A Unilever é conhecida por seu compromisso com o bem-estar social dos colaboradores. Ela promove a igualdade de gênero, a diversidade e a inclusão em seu local de trabalho. Além disso, a empresa está envolvida em iniciativas sociais e sustentáveis em todo o mundo, permitindo que os colaboradores encontrem significado em seu trabalho.
Telavita
A Telavita, uma empresa de saúde mental, concentra-se no bem-estar emocional dos colaboradores. Ela oferece acesso a serviços de telepsicologia para seus funcionários, promovendo o cuidado com a saúde mental no local de trabalho. Além disso, a Telavita incentiva a busca por propósito e significado na vida profissional.
Investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma estratégia de recursos humanos inteligente, mas também uma responsabilidade moral das melhores empresas. Colaboradores saudáveis, felizes e engajados contribuem significativamente para o sucesso de uma organização.
Ao focar nos quatro pilares do bem-estar, as melhores empresas como Amazon, LinkedIn, DB1, Unilever, Telavita e muitas outras estão pavimentando o caminho para um futuro de trabalho mais saudável e produtivo.
As empresas devem adaptar suas estratégias e programas de acordo com as necessidades em constante evolução de seus funcionários. Como resultado, todos saem ganhando: colaboradores mais satisfeitos e melhores empresas mais bem-sucedidas.
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